Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации г. Радужный
от 9 января 2023 г. N 05

V. Гарантии и компенсации

5.1. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков руководителю предприятия осуществляется в соответствии с утвержденным графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, на основании заявления руководителя предприятия о предоставлении отпуска, с указанием лица, исполняющего обязанности руководителя предприятия на время его отпуска.

5.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия складывается из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется в зависимости от группы предприятия по оплате труда (приложение 1 к настоящему Положению).

5.3. Руководителю предприятия 1 раз в календарном году осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) на основании письменного заявления.

5.4. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является постановление администрации города Радужный о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску, подготовленное на основании письменного заявления руководителя предприятия.

5.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.6. Единовременная выплата к отпуску руководителю предприятия выплачивается в размере 1 месячного фонда оплаты труда.

5.7. Руководителю предприятия 1 раз в 2 года предоставляется право на компенсацию расходов, связанных с проездом и провозом багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором предприятия, локальными актами предприятия.

5.8. Руководителю предприятия расходы, связанные со служебными командировками, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, условия и порядок компенсации расходов устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективным договором предприятия, локальными актами предприятия.

5.9. Руководителю предприятия в связи с достижением возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет выплачивается единовременное поощрение в размере 1 должностного оклада по замещаемой должности без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

5.10. Руководителю предприятия 1 раз в календарном году выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику в размере 1 базового оклада, установленного в размере согласно пункту 3.2. раздела III настоящего Положения.

5.11. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей.

5.12. В случае смерти руководителя предприятия по причинам, связанным со служебной деятельностью (за исключением случаев, если смерть наступила в результате противоправных действий данных лиц), близким родственникам (родители, муж (жена), дети) или иждивенцам умершего лица выплачивается материальная помощь в размере 20 000 рублей.

5.13. Основанием для выплат, указанных в пунктах 5.9. - 5.11. настоящего Положения, является постановление администрации города Радужный, подготовленное на основании письменного заявления руководителя предприятия.

Основанием для выплат, указанных в пункте 5.12. настоящего Положения, является постановление администрации города Радужный, подготовленное на основании служебной записки заместителя главы города Радужный, осуществляющего контроль и координацию деятельности предприятия.