Приказ Агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края от 28 декабря 2023 г. N 17-п "О внесении изменений в приказ агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края от 17.12.2021 N 6-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением об агентстве развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 22.09.2020 N 650-п, приказываю:

1. Внести в приказ агентства развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края от 17.12.2021 N 6-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых агентство развития малого и среднего предпринимательства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение):

пункт 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"специальная краевая выплата.";

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом следующих критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений в определенном периоде (1, 2, 3 кварталы, год):

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения	Размер выплаты в процентах от должностного оклада по итогам работы за 1, 2, 3 кварталы	Размер выплаты в процентах от должностного оклада по итогам работы за год
Обеспечение надлежащего функционирования учреждения	отсутствие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	20	15
	наличие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	0	0
Своевременное и качественное выполнение поручений учредителя	поручения учредителя выполнены без критических замечаний в установленный срок	15	15
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	15	15
	наличие замечаний агентства, контрольных (надзорных) органов	0	0
Реализация национальных (региональных) проектов	достижение показателей реализации национальных (региональных) проектов в полном объеме	-	15
	недостижение/ частичное достижение показателей реализации национальных (региональных) проектов	-	0
Выполнение государственного задания учреждения	достижение показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ) <*>	-	40
	недостижение показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ) <*>	-	0

<*> Оценка выполнения показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания, предоставляемого в срок не позднее 20 декабря текущего года.";

ГАРАНТ:

Абзац девятый вступает в силу с 1 января 2024 г.

Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

ГАРАНТ:

Абзац десятый вступает в силу с 1 января 2024 г.

"4.8. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителям учреждений.

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г.

Руководителям учреждений по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей.

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г.

Руководителям учреждений по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г.

На специальную краевую выплату, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителям учреждений увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

СКВ _ув = О _тп x К _ув - О _тп, где:

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

СКВ _ув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

О _тп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац восемнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

К _ув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац девятнадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, К _ув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

К _ув = (З _пф1 + (СКВ х К _мес х К _рк) + З _пф2) / (З _пф1 + З _пф2), где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

З _пф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

З _пф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

К _мес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый вступает в силу с 1 января 2024 г. и действует до 1 января 2025 г.

К _рк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

приложения N 1-3 к Положению изложить в редакции согласно приложениям N 1-3 к настоящему приказу.

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (http://www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, за исключением положений, предусмотренных в абзацах девятом - двадцать пятом пункта 1 настоящего приказа.

Абзацы девятый - двадцать пятый пункта 1 настоящего приказа вступают в силу одновременно с вступлением в силу Закона Красноярского края от 07.12.2023 N 6-2322 "О внесении изменений в некоторые Законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы".

Абзацы четырнадцатый - двадцать пятый пункта 1 настоящего приказа действуют до 1 января 2025 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель руководителя - начальник отдела организационно-правового и кадрового сопровождения

Р.Е. Мартынов