Постановление администрации г. Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2024 г. N 01-па "О внесении изменений в постановление администрации города от 18.04.2018 N 75-па "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха" (в ред. от 19.03.2019 N 73-па, от 13.10.2020 N 419-па, от 18.01.2021 N 23-па, от 09.04.2021 N 136-па)"

Постановление администрации г. Пыть-Яха от 10 января 2024 г. N 01-па
"О внесении изменений в постановление администрации города от 18.04.2018 N 75-па "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха" (в ред. от 19.03.2019 N 73-па, от 13.10.2020 N 419-па, от 18.01.2021 N 23-па, от 09.04.2021 N 136-па)"

В целях реализации послания Президента Российской Федерации 17 мая 2023 года и приведения муниципальных правовых актов администрации города в соответствие с изменениями, внесенными в постановления Губернатора автономного округа от 27.12.2010 N 247 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 27.12.2010 N 248 "О порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы, внести в постановление администрации города от 18.04.2018 N 75-па "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Пыть-Яха", следующие изменения:

1. В наименовании, по тексту постановления и приложения слово "вакантных" в соответствующих падежах - исключить.

2. В приложении к постановлению:

2.1. В разделе I:

2.1.1. В пункте 1.2 слова "в перспективе" - исключить.

2.1.2. В пункте 1.4:

2.1.2.1. В подпункте "е" слова "профессионализма и компетентности" заменить словами "профессионального уровня".

2.1.2.2. Подпункт "ж" изложить в следующей редакции:

"ж) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, заслуг и личного вклада в защиту Отечества в ходе специальной военной операции.".

2.2. В пункте 2.5 раздела II после слова "однако" дополнить словами ", профессиональный уровень,".

2.3. В разделе III:

2.3.1. Пункт 3.3 дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:

"3.3.1. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты) предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- владение государственным языком Российской Федерации;

- наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), которые необходимы для замещения должности муниципальной службы;

- наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- наличие стажа (опыта) работы на руководящих должностях не менее 3 лет (под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций, установленная учредительными документами, иными актами, определяющими статус указанных органов и организаций, в должностные обязанности которой входит руководство деятельностью указанных органов и организаций или руководство коллективом);

- наличие профессионального уровня, необходимого для исполнения должностных обязанностей, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- отсутствие ограничений, связанных с муниципальной службой.".

2.3.2. В пункте 3.5 после слова "оценке" дополнить словами "профессионального уровня,".

2.3.3. Пункт 3.7 дополнить подпунктами "е" и "ж" следующего содержания:

"е) сертификаты конкурсов профессионального мастерства (при наличии);

ж) характеристику с последнего места работы, иные документы, свидетельствующие о высокой эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата (по желанию кандидата).".

2.3.4. В пункте 3.17:

2.3.4.1. После слова "оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".

2.3.4.2. Дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"При оценке кандидатов, принимавших участие в специальной военной операции, учитываются их заслуги и личный вклад в защиту Отечества в соответствии с предусмотренными настоящим Положением конкурсными процедурами.".

2.4. В разделе IV:

2.4.1. Пункты 4.1, 4.2 и 4.7 изложить в следующей редакции:

"4.1. Работа с лицами, состоящими в кадровом резерве, направлена на развитие их профессионального уровня и включает в себя комплекс таких мероприятий как:

- организацию разработки индивидуальных планов подготовки (профессионального развития) лиц, состоящих в кадровом резерве, контроль выполнения этих планов;

- организацию обучения по программам дополнительного профессионального образования;

- организацию коммуникативных мероприятий, включая участие в деятельности Общественного Совета города, встречи с депутатским корпусом, руководителями органов местного самоуправления, предприятий и учреждений города, конференции, круглые столы, проектно-аналитическую деятельность, наставничество, с целью создания условий профессиональной коммуникации, обмена успешным управленческим опытом участников резерва и отработки на практике полученных знаний и навыков;

- формирование и ведение электронной базы данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера.

4.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в администрации города осуществляет кадровая служба администрации города, которая:

- ведет в электронном виде список кадрового резерва администрации города для замещения должностей муниципальной службы (приложение N 1 к настоящему Положению).

- по истечении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве готовит сводную информацию об оценке наставниками уровня подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, и представляет ее в конкурсную комиссию;

- ежегодно анализирует состав и движение кадрового резерва и оценивает эффективность работы с кадровым резервом и доводит данную информацию до сведения главы города.

4.2.1. Ежегодными показателями эффективности работы с кадровым резервом являются:

а) доля муниципальных служащих (граждан), назначенных из кадрового резерва, по отношению к общему количеству муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

б) доля назначений из кадрового резерва, по отношению к общему количеству назначений на вакантные должности муниципальной службы в течение календарного года;

в) доля муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, принявших в течение календарного года участие в специальных программах и мероприятиях администрации города, от общего количества муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.7. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за лицами, состоящими в кадровом резерве, по рекомендации комиссии распоряжением администрации города закрепляются руководители подготовки из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель".

4.7.1. В обязанности наставника входит:

- разработка индивидуальных планов подготовки (профессионального развития) при участии кадровой службы администрации города;

- содействие участникам кадрового резерва в совершенствовании их профессионального уровня;

- привлечение участников кадрового резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника;

- оказание консультативной помощи участникам кадрового резерва в соответствии с компетенцией наставника;

- изучение итогов выполнения индивидуальных планов подготовки (профессионального развития) и внесение предложений по дальнейшему развитию компетенций участников резерва;

- подготовка предложений по исключению из резерва в связи с невыполнением участником кадрового резерва индивидуального плана подготовки (профессионального развития).

4.7.2. Наставник имеет право:

- запрашивать у кадровой службы информацию о прошедших участником резерва обучающих мероприятиях;

- изучать результаты текущей и итоговой оценки компетенций участников резерва;

- вносить на рассмотрение комиссии итоги выполнения индивидуальных планов подготовки (профессионального развития), а также предложения по совершенствованию наставничества, работы с резервом и его эффективного использования.".

2.4.2. В пункте 4.8:

2.4.2.1. в абзаце пятом слова "уровня подготовки" заменить словами "профессионального уровня";

2.4.2.2. дополнить подпунктом 4.8.1 следующего содержания:

"4.8.1. Показателями оценки профессионального уровня муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и уровня их готовности к замещению вакантной должности муниципальной службы являются:

а) высокая эффективность и результативность деятельности, в том числе способность решать задачи как в рамках, так и за пределами непосредственных должностных обязанностей, подтверждаемая результатами оценки деятельности по основной занимаемой должности;

б) прохождение программ подготовки кадрового резерва, участие в стажировках, конференциях, форумах, семинарах, совещаниях, стратегических сессиях;

в) участие в проектах и мероприятиях по совершенствованию муниципального управления в соответствующей сфере деятельности администрации города.".

2.5. Пункт 5.4 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:

"в) невыполнение муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, по его вине индивидуального плана подготовки (профессионального развития).".

2.6. По тексту приложения к постановлению после слов "план подготовки" в соответствующих падежах дополнить словами "(профессионального развития)" в соответствующих падежах, слова "руководитель подготовки" в соответствующих падежах заменить словом "наставник" в соответствующих падежах.

2.7. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению.

3. Управлению по внутренней политике (Т.В. Староста) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации "Официальный вестник" и дополнительно направить для размещения в сетевом издании в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - pyt-yahinform.ru.".

4. Отделу по обеспечению информационной безопасности (А.А. Мерзляков) разместить постановление на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города (направление деятельности - административно-правовые вопросы).

Глава города Пыть-Яха

Д.С. Горбунов