Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

Приложение N 1
к решению Чебоксарского
городского Собрания депутатов
от 19 декабря 2023 г. N 1470

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", Уставом муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, принятым решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 30 ноября 2005 года N 40.

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары, повышения их материальной заинтересованности, эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепление трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

1.3. В настоящем положении используются следующие термины и определения:

должностной оклад - должностной оклад в соответствии с замещаемой муниципальной должностью или должностью муниципальной службы;

должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления города Чебоксары, которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления города Чебоксары или лица, замещающего муниципальную должность.

лицо, замещающее муниципальную должность, - выборное должностное лицо местного самоуправления города Чебоксары.

2. Структура денежного содержания

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

2.2. Должностной оклад лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливается в размере, утвержденном решением Чебоксарского городского Собрания депутатов.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно разделу 3 настоящего положения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно разделу 4 настоящего положения;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну согласно разделу 5 настоящего положения;

- ежемесячное денежное поощрение согласно разделу 6 настоящего положения.

2.4. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие иные дополнительные выплаты:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно разделу 7 настоящего положения;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно разделу 8 настоящего положения;

- материальная помощь согласно разделу 9 настоящего положения.

2.5. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются на основании распоряжения Председателя Чебоксарского городского Собрания депутатов.

2.6. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно разделу 3 настоящего положения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно разделу 4 настоящего положения;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну согласно разделу 5 настоящего положения;

- ежемесячное денежное поощрение согласно разделу 6 настоящего положения;

- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего согласно разделу 10 настоящего положения.

2.7. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары, устанавливаются следующие иные дополнительные выплаты:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно разделу 7 настоящего положения;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно разделу 8 настоящего положения;

- материальная помощь согласно разделу 9 настоящего положения.

2.8. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются на основании следующих правовых актов органов местного самоуправления города Чебоксары:

1) распоряжения Председателя Чебоксарского городского Собрания депутатов - лицам, замещающим должности муниципальной службы в Аппарате Чебоксарского городского Собрания депутатов;

2) распоряжения главы города Чебоксары - руководителям отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары, обладающих статусом юридического лица, и лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации города Чебоксары;

3) распоряжения (приказа) руководителей отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары, обладающих статусом юридического лица, - лицам, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых и функциональных органах администрации города Чебоксары.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается персонально в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисление которого производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", и в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, процентов от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на муниципальную службу и в дальнейшем может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, предусмотренных по соответствующей группе должностей в следующих случаях:

при перемещении на другую должность муниципальной службы;

в зависимости от сложности, объема и напряженности работы, выполнения срочных и неотложных заданий;

в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.

4.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размере, утвержденном решением Чебоксарского городского Собрания депутатов.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления города Чебоксары при выполнении особо важных и сложных заданий, порученных им, при условии оперативности и высокого профессионализма при выполнении отдельных поручений, при подготовке проектов нормативных правовых актов, договоров, соглашений и иной документации, творческого подхода в подготовке предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары, за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

7.2. Порядок выплат премии лицам, замещающим муниципальные должности, определяется решением Чебоксарского городского Собрания депутатов с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления города Чебоксары.

7.3. Порядок выплат премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Чебоксары с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления города Чебоксары.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, один раз в год в размере двух должностных окладов, установленных на день ухода в отпуск, в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью или должностью муниципальной службы.

8.2. При использовании отпуска по частям единовременная выплата производится к одной из частей этого отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

8.3. В случае если лицо, замещающее муниципальную должность или должность муниципальной службы, не использовал в течение года своего права на отпуск и/или права на единовременную выплату, выплата производится в последнем месяце текущего года на основании его заявления.

8.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы (службы) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (службы) в органе местного самоуправления города Чебоксары.

8.5. Единовременная выплата к отпуску предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в следующих случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением;

если лицо, замещающее муниципальную должность или должность муниципальной службы, отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу (назначен на должность) не с начала календарного года.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы, один раз в год в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью или должностью муниципальной службы на дату написания заявления.

9.2. Право на получение материальной помощи за первый год работы (службы) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (службы) в органе местного самоуправления города Чебоксары.

9.3. Материальная помощь предоставляется в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях, если лицо, замещающее муниципальную должность или должность муниципальной службы, отработал не полный календарный год (находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней и т.д.) или был принят на работу (избран или назначен на должность) не с начала календарного года.

9.4. При наличии экономии фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в пункте 9.1 настоящего Порядка, лицам, замещающим муниципальную должность или должность муниципальной службы, выплачивается дополнительная материальная помощь на основании заявления и подтверждающих документов в следующих случаях и размерах:

при вступлении в брак впервые - в размере 10000 рублей;

с рождением ребенка - в размере 10000 рублей;

смерти близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей) - в размере 10000 рублей;

смерти муниципального служащего в период его службы - выплата материальной помощи производится близким родственникам умершего (супругу(е), детям, родителям, братьям, сестрам) на основании заявления одного из них, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня смерти - в размере 10000 рублей;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 10000 рублей;

в случаях особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденном соответствующими документами - в размере 10000 рублей;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) - по заявлению муниципального служащего при предоставлении документов, подтверждающих наступление таких событий - в размере 10000 рублей.

9.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки лиц, замещающих должность муниципальной службы, кроме материальной помощи, указанной в пунктах 9.1 и 9.4 настоящего Порядка, им выплачивается материальная помощь в размерах, определяемых правовыми актами органов местного самоуправления города Чебоксары, указанными в пунктах 2.5 и 2.8 настоящего Положения.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем лицам, замещающим должность муниципальной службы, выплата производится без представления заявления.

9.6. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от результатов исполнения лицами, замещающими муниципальную должность или должность муниципальной службы, обязанностей по замещаемой ими должности, а также наличия у них дисциплинарных взысканий.

9.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, конкретному лицу, замещающему муниципальную должность или должность муниципальной службы, максимальными размерами не ограничивается.

10. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего

10.1. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается лицам, замещающим должность муниципальной службы, персонально в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих Чувашской Республики в размерах, утвержденных решением Чебоксарского городского Собрания депутатов.

10.2. Порядок присвоения классных чинов устанавливается законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

10.3. Ежемесячная выплата за классный чин производится со дня его присвоения.

11. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

11.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается путем перечисления на указанный ими в заявлении счет в кредитной организации, на условиях, определенных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления города Чебоксары и юридического лица, входящего в общую структуру соответствующего органа местного самоуправления, или трудовым договором.

11.2. Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета города Чебоксары в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

11.3. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий период (месяц).

11.4. При выплате денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары, выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося им за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

12. Заключительные положения

12.1. Должностные оклады и ежемесячные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, за фактически отработанное время в соответствующем периоде (месяце).

12.2. Расходы на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются в пределах средств, утвержденных на оплату труда органа местного самоуправления города Чебоксары и юридического лица, входящего в общую структуру соответствующего органа местного самоуправления.

12.3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления города Чебоксары и используется в текущем финансовом году на выплату премии, материальной помощи и иных дополнительных выплат.

12.4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка согласно действующему законодательству.