Приложение N 6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары

Приложение N 6
к решению Чебоксарского
городского Собрания депутатов
от 19 декабря 2023 г. N 1470

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе города Чебоксары (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в целях стимулирования служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары.

2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары, производится в целях повышения их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления города Чебоксары, ответственности за выполнение порученных заданий и является оценкой уровня их компетенции исходя из результатов деятельности за календарный период (месяц, квартал).

3. Лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары, выплачиваются следующие виды премий:

премия по итогам работы за месяц - производится одновременно с выплатой денежного содержания в размере 100% от должностного оклада без издания распоряжения Председателя Чебоксарского городского Собрания депутатов о премировании;

премия по итогам работы за квартал - в порядке и размерах, установленных пунктами 4 - 8 настоящего Порядка, на основании распоряжения Председателя Чебоксарского городского Собрания депутатов о премировании.

4. Решение о выплате квартальной премии лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары, принимается Председателем Чебоксарского городского Собрания депутатов на основании рекомендации комиссии Чебоксарского городского Собрания депутатов, рассматривающей результаты деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары (далее - комиссия), за отчетный период.

При рассмотрении результатов деятельности главы города Чебоксары комиссия учитывает коэффициент премирования, рекомендованный Администрацией Главы Чувашской Республики. В случае отсутствия (не поступления) рекомендаций Администрации Главы Чувашской Республики в течение 3 месяцев после окончания отчетного периода комиссия рассматривает результаты деятельности главы города Чебоксары самостоятельно в порядке, установленном пунктами 5 - 8 настоящего Порядка.

5. Коэффициент премирования по итогам работы за квартал при работе без замечаний оценивается в 1 (один) балл.

6. Основаниями для снижения коэффициента премирования по итогам работы за квартал являются:

недостижение положительных общественно значимых результатов в развитии муниципального образования при исполнении лицами, замещающими муниципальные должности в органах местного самоуправления города Чебоксары, своих полномочий;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины, включая несвоевременное выполнение поручений, содержащихся в актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, органов местного самоуправления города, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики данных им в пределах предоставленных полномочий;

низкая эффективность реализации соглашений, заключенных между органами исполнительной власти Чувашской Республики и органами местного самоуправления города Чебоксары;

наличие нарушений в деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары по результатам проверок контролирующих органов;

несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан, в том числе в части несоблюдения сроков рассмотрения обращений, поступившие через социальные сети по данным Центра управления регионом;

нарушение служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

7. Основанием для увеличения коэффициента премирования по итогам работы за квартал является выполнение на высоком организационном уровне особо важных, трудоемких, срочных и(или) ответственных поручений и заданий Администрации Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, отдельных поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики, Главы города Чебоксары данных ему в пределах предоставленных полномочий.

Увеличение коэффициента премирования по итогам работы за квартал может производиться в пределах расчетного фонда премирования.

8. Размер премии по итогам работы за квартал определяется исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде и доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленному лицу, замещающему муниципальную должность в органах местного самоуправления города Чебоксары, заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

9. Премия выплачивается за счет средств бюджета города Чебоксары в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

10. Фонд премирования по итогам работы за квартал определяется подразделением, ответственным за финансово-экономическое обеспечение органа местного самоуправления города Чебоксары, и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.