Статья 5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений

Статья 5. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются администрацией Петровского муниципального округа Тамбовской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации.

3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности деятельности, установленных для муниципального учреждения и его руководителя администрацией Петровского муниципального округа Тамбовской области, а также с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципального услуг (выполнение работ).

Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения устанавливаются администрацией Петровского муниципального округа Тамбовской области.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя конкретного муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается постановлением администрации Петровского муниципального округа Тамбовской области в кратности от 1 до 3.

Конкретный размер соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников учреждения зависит от масштабов руководства учреждением (объемов предоставляемых услуг, численности работников, количества структурных подразделений, сложности труда), целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального учреждения, используемого для определения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения, устанавливается постановлением администрации Петровского муниципального округа Тамбовской области.