Приложение N 1. Положение о стимулировании руководителей учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

Приложение N 1
к постановлению
администрации Городского округа
"город Ирбит" Свердловской области
от 29 декабря 2023 г. N 2377-ПА

Положение
о стимулировании руководителей учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области

1. Общие положения

1. Настоящее положение о стимулировании руководителей учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области (далее - положение) разработано в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области (далее - Управление образованием), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда. Настоящее положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы учреждения, подведомственного Управлению образованием (далее - учреждение), развитием инновационных процессов в Городского округе "город Ирбит" Свердловской области, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя.

2. Действие настоящего положения распространяется на лиц, исполняющих обязанности руководителя учреждения.

3. Настоящее положение о стимулировании разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, утвержденным постановлением администрации Городского округа "город Ирбит" Свердловской области от 11.05.2017 г. N 797 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области";

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Настоящее положение определяет размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям, а также показатели эффективности деятельности руководителей.

5. Стимулирующие выплаты руководителям производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Виды и условия выплат стимулирующего характера

1. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж работы в должности руководителя;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. При этом должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения средней заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя), в кратности установленной постановлением администрации Городского округа "город Ирбит" Свердловской области.

3. Виды и условия выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений

1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей общеобразовательных учреждений сроком на учебный год по следующему основанию:

- работа учреждения в режиме базовой площадки, экспериментального или опережающего режима - 1000 рублей за одну площадку.

2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности руководителей сроком на учебный год по следующим основаниям:

1) результат проведенной независимой оценки качества образования - по результатам прохождения ГИА 100% выпускников учреждения получили аттестаты об образовании - 1 000 рублей;

2) наличие в организации победителей (призеров) Всероссийской олимпиады школьников регионального и заключительного этапов - 500 рублей,

3) высокое качество созданных условий (нормативных, кадровых, материально-технических, финансовых и др.) деятельности учреждения - 1000 рублей.

4) к выплатам за качество выполняемых работ также относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", "Отличник", за должность доцента (профессора), в размере 1500 рублей.

3. Руководителям, имеющим непрерывный стаж работы в должности руководителя учреждения, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в должности руководителя:

- за работу в должности руководителя от 2 до 5 лет - 250 рублей;

- за работу в должности руководителя от 5 до 10 лет - 500 рублей;

- за работу в должности руководителя свыше 10 лет - 750 рублей.

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей за результаты работы и устанавливаются на основании результатов ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей, которая осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий квартал, установленных в приложению N 1 к настоящему положению.

5. В целях социальной защищенности руководителей и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование:

- при награждении наградами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, Законодательного Собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области - 25% от должностного оклада;

- при награждении государственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, - 30% от должностного оклада;

- при награждении наградами Управления образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, главы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Администрации Восточного управленческого округа - 10% от должностного оклада;

- в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника - до 5% от должностного оклада;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) - 50% от должностного оклада;

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 20% от должностного оклада;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 20% от должностного оклада;

- за участие в конкретных мероприятиях, организуемых Управлением образованием, выполнением на высоком профессиональном уровне особо важных и особо ответственных поручений Управления образованием - 25% от должностного оклада.

6. Руководителям могут выплачиваться единовременные премии за особые успехи в профессиональной деятельности.

7. За счет средств бюджета Городского округа "город Ирбит" Свердловской области с 01 января 2024 года устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за успешное выполнение задач по развитию системы образования в размере 15 000,0 рублей.

8. Стимулирующие выплаты руководителям за счет средств от приносящей доход деятельности организаций по оказанию платных услуг осуществляются по решению коллегиального органа управления учреждения в соответствии с её уставом на основании положения об оплате труда учреждения.

9. Стимулирующие выплаты руководителям начисляются, исходя из фактически отработанного времени.

4. Виды и условия выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных учреждений

1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей общеобразовательных учреждений сроком на учебный год по следующему основанию:

- работа учреждения в режиме базовой площадки, экспериментального или опережающего режима - 1000 рублей за одну площадку.

- за интенсивность и высокие результаты работы (размер выплаты устанавливается постановлением администрации Городского округа "город Ирбит" Свердловской области).

2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности руководителей сроком на учебный год по следующим основаниям:

1) высокое качество созданных условий (нормативных, кадровых, материально-технических, финансовых и др.) деятельности учреждения - 4000 рублей.

2) к выплатам за качество выполняемых работ также относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", "Отличник", за должность доцента (профессора), в размере 1500 рублей.

3. Руководителям, имеющим непрерывный стаж работы в должности руководителя учреждения, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в должности руководителя:

- за работу в должности руководителя от 2 до 5 лет - 250 рублей;

- за работу в должности руководителя от 5 до 10 лет - 500 рублей;

- за работу в должности руководителя свыше 10 лет - 750 рублей.

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей за результаты работы и устанавливаются на основании результатов ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей, которая осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий квартал, установленных в приложению N 1 к настоящему положению.

5. В целях социальной защищенности руководителей и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование:

- при награждении наградами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, Законодательного Собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области - 25% от должностного оклада;

- при награждении государственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации - 30% от должностного оклада;

- при награждении наградами Управления образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, главы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Администрации Восточного управленческого округа - 10% от должностного оклада;

- в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника - до 5% от должностного оклада;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) - 50% от должностного оклада;

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 20% от должностного оклада;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 20% от должностного оклада;

- за участие в конкретных мероприятиях, организуемых Управлением образованием, выполнением на высоком профессиональном уровне особо важных и особо ответственных поручений Управления образованием - 25% от должностного оклада.

6. Руководителям могут выплачиваться единовременные премии за особые успехи в профессиональной деятельности.

7. Стимулирующие выплаты руководителям за счет средств от приносящей доход деятельности организаций по оказанию платных услуг осуществляются по решению коллегиального органа управления учреждения в соответствии с её уставом на основании положения об оплате труда учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Стимулирующие выплаты руководителям начисляются, исходя из фактически отработанного времени.

5. Виды и условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования

1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей общеобразовательных учреждений сроком на учебный год по следующему основанию:

- работа учреждения в режиме базовой площадки, экспериментального или опережающего режима - 1000 рублей за одну площадку.

2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по итогам предыдущего учебного года с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности руководителей сроком на учебный год по следующим основаниям:

1) высокое качество созданных условий (нормативных, кадровых, материально-технических, финансовых и др.) деятельности учреждения - 1000 рублей.

2) к выплатам за качество выполняемых работ также относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", "Отличник", за должность доцента (профессора), в размере 1500 рублей.

3. Руководителям, имеющим непрерывный стаж работы в должности руководителя учреждения, устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в должности руководителя:

- за работу в должности руководителя от 2 до 5 лет - 250 рублей;

- за работу в должности руководителя от 5 до 10 лет - 500 рублей;

- за работу в должности руководителя свыше 10 лет - 750 рублей.

4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей за результаты работы и устанавливаются на основании результатов ежеквартальной оценки эффективности деятельности руководителей, которая осуществляется по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей за предыдущий квартал, установленных в приложению N 1 к настоящему положению.

5. В целях социальной защищенности руководителей и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование:

- при награждении наградами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, Министерства физической культуры и спорта Свердловской области, Министерства культуры Свердловской области, Законодательного Собрания Свердловской области, Губернатора Свердловской области - 25% от должностного оклада;

- при награждении государственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации, Министерства культуры Российской Федерации - 30% от должностного оклада;

- при награждении наградами Управления образованием Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, главы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Думы Городского округа "город Ирбит" Свердловской области, Администрации Восточного управленческого округа - 10% от должностного оклада;

- в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника - до 5% от должностного оклада;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) - 50% от должностного оклада;

- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 20% от должностного оклада;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицин