Приложение N 6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций, входящих
в систему образования муниципального
округа Шурышкарский район,
подведомственных Управлению
культуры, спорта, молодежной политики
и туризма Администрации
Шурышкарского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты 1	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно.
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада	наличие у работника ведомственного знака отличия	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации
3.	Надбавка за наличие государственных наград	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие государственной награды
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
6.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада	при наличии у работника I (первой) квалификационной категории	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной приказом Минпросвещения от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".	ежемесячно
		15% от должностного оклада	при наличии у работника высшей квалификационной категории
7.	Надбавка за специфику работы	до 15% от должностного оклада (ставки)	работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), работа с детьми-инвалидами по адаптированным программам, в том числе связанная с индивидуальным обучением на дому	надбавка устанавливается педагогическим работникам за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ. Надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки преподавателя	ежемесячно
8.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) организацией; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) 2	решение о назначении премии принимается руководителем организации на основании отчета работника, которое оформляется приказом по организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
9.	Премиальные выплаты по итогам работы 3	до 100% от должностного оклада (ставки)	отсутствие дисциплинарного взыскания, выполнение утвержденного муниципального задания, удовлетворенность граждан качеством предоставляемых услуг, добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выполнение плана работы в полном объеме, соответствие деятельности требованиям законодательства. Конкретные показатели и критерии утверждаются локальным нормативным актом организации. Наличие экономии по фонду оплаты труда	решение о назначении премии принимается руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда и на основании отчета работника, которое оформляется приказом организации	по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие (1, 2 полугодие финансового года).
10.	Премия к профессиональному празднику "День учителя"	100% от должностного оклада 4	наличие трудового договора	решение о выплате премии принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом организации	Ежегодно
11.	Материальная помощь 5	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, с