Приложение N 6. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма

Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций, входящих
в систему образования муниципального
округа Шурышкарский район,
подведомственных Управлению
культуры, спорта, молодежной политики
и туризма Администрации
Шурышкарского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты 1	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно.
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	15% от должностного оклада	наличие у работника ведомственного знака отличия	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации
3.	Надбавка за наличие государственных наград	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие государственной награды
4.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
5.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
6.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10% от должностного оклада	при наличии у работника I (первой) квалификационной категории	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной приказом Минпросвещения от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".	ежемесячно
		15% от должностного оклада	при наличии у работника высшей квалификационной категории
7.	Надбавка за специфику работы	до 15% от должностного оклада (ставки)	работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), работа с детьми-инвалидами по адаптированным программам, в том числе связанная с индивидуальным обучением на дому	надбавка устанавливается педагогическим работникам за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ. Надбавка устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки преподавателя	ежемесячно
8.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) организацией; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) 2	решение о назначении премии принимается руководителем организации на основании отчета работника, которое оформляется приказом по организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
9.	Премиальные выплаты по итогам работы 3	до 100% от должностного оклада (ставки)	отсутствие дисциплинарного взыскания, выполнение утвержденного муниципального задания, удовлетворенность граждан качеством предоставляемых услуг, добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выполнение плана работы в полном объеме, соответствие деятельности требованиям законодательства. Конкретные показатели и критерии утверждаются локальным нормативным актом организации. Наличие экономии по фонду оплаты труда	решение о назначении премии принимается руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда и на основании отчета работника, которое оформляется приказом организации	по итогам работы за квартал, по итогам работы за полугодие (1, 2 полугодие финансового года).
10.	Премия к профессиональному празднику "День учителя"	100% от должностного оклада 4	наличие трудового договора	решение о выплате премии принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом организации	Ежегодно
11.	Материальная помощь 5	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, с бракосочетанием сотрудника и в связи рождением ребенка. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	конкретный размер материальной помощи выплачивается по решению руководителя при предоставлении работником заявления с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами	единовременно

Примечания

1. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда (изменение стажа, присвоение квалификационной категории, получение государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального округа Шурышкарский район;

- существенное снижение затрат организации или увеличение доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств организации, а также принятие судебного решения в пользу организации;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации, проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба.

3. Премия административно-управленческому (кроме руководителя и заместителя руководителя) и основному персоналу назначается по итогам работы за квартал (эффективный контракт), при этом премия основному персоналу исчисляется исходя из фактического объема педагогической нагрузки.

Премия остальному персоналу назначается по итогам работы за полугодие. Выплаты за 1 полугодие производятся в июле, за период работы с 01 января по 30 июня финансового года, за 2 полугодие выплаты производятся в декабре, за период работы с 01 июля по 31 декабря финансового года. Премия остальному персоналу начисляется за фактически отработанное время.

4. Премия выплачивается основному персоналу без учета фактического объема учебной нагрузки. Премия ко Дню учителя производится работникам организации, для которых данная организация является местом основной работы.

5. Материальная помощь оказывается работникам организации, для которых данная организация является местом основной работы.