Приложение N 7. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя

Приложение N 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных организаций, входящих
в систему образования муниципального
округа Шурышкарский район,
подведомственных Управлению
культуры, спорта, молодежной политики
и туризма Администрации
Шурышкарского района

Перечень
и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)		Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4		5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук		надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником Управления, которое оформляется приказом Управления. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие ученой степени и ее размере, принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации.	ежемесячно 1
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
2.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	60% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали		надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства
3.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"		надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности организации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником Управления, которое оформляется приказом Управления. Решение об установлении заместителям руководителя организации надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
4.	Надбавка за выслугу лет 2	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет		надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в организациях образования в сфере культуры и искусства, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в организации. Решение об установлении руководителю организации надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником Управления, которое оформляется приказом Управления. Решение об установлении заместителям руководителя организации, надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем организации, которое оформляется приказом организации	ежемесячно
		7% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		9% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет
		11% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (руководитель) 3	до 40% должностного оклада.	выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения		выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0			не выполнено
		до 10% должностного оклада.	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства		выполнено
		0			не выполнено
		до 35% должностного оклада.	выполнение плановых показателей финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины (в т.ч. поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа; обеспечение сохранности имущества; обеспечение энергоэффективности своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации; достижение целевого уровня снижения муниципальным учреждением суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, а также объема потребляемой им воды (в сопоставимых условиях).		выполнено
		0			не выполнено
		до 15% должностного оклада.	выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами		выполнено
		0			не выполнено
6.	Премиальные выплаты по итогам работы (заместитель руководителя) 3	до 10% должностного оклада.	соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства		выполнено	ежеквартально, ежегодно
		0			не выполнено
		до 19% должностного оклада.	обеспечение финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины (в т.ч. поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа; обеспечение сохранности имущества; обеспечение энергоэффективности своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации; достижение целевого уровня снижения муниципальным учреждением суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, а также объема потребляемой им воды (в сопоставимых условиях)		выполнено
		0			не выполнено
		до 15% должностного оклада.	выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами		выполнено
		0			не выполнено
		до 30% должностного оклада.	выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения	управление учебно-воспитательным процессом	выполнено
		0			не выполнено
		до 26% должностного оклада.		обеспечение качества образования	выполнено
		0			не выполнено
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ 4	до 200% от должностного оклада	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) организацией. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)		решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю организации принимается начальником Управления в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами на основании его отчета, которое оформляется локальным актом Управления. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя организации принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами на основании отчета работника, которое оформляется локальным актом организации. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
8.	Премия к профессиональному празднику "День учителя"	100% от должностного оклада	наличие трудового договора		решение о выплате премии в отношении руководителя организации принимается начальником Управления в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом Управления. Решение о выплате премии в отношении заместителей руководителя организации принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом организации	ежегодно
9.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близких родственников, в связи с бракосочетанием сотрудника и в связи рождением ребенка. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.		решение о конкретном размере материальной помощи заместителям руководителя принимается руководителем организации в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами и оформляется приказом организации на основании заявления работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания. Решение о конкретном размере материальной помощи руководителю организации принимается начальником Управления в пределах средств, предусмотренных расчетом ФОТ и обеспеченных средствами, которое оформляется приказом Управления на основании заявления работника	единовременно

Примечания

1. Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени, ведомственного знака отличия, государственных наград устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 2, 3, 4 настоящего приложения при предоставлении соответствующих документов.

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа начальника Управления, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации и его заместителям учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей и заместителей руководителя, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

3. Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа начальника правления. Конкретные целевые показатели эффективности работы руководителя организации утверждаются локальным нормативным актом Управления.

Премия по итогам работы выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации. Конкретные целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя утверждаются локальным нормативным актом организации.

Премия по итогам работы по преподавательской деятельности (эффективный контракт) руководителю (по согласованию с Управлением) и заместителям руководителя назначается на основе критериев и показателей оценки эффективности деятельности основного персонала и исчисляется из фактического объема педагогической нагрузки.

4. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для организации и муниципального образования Шурышкарский район;

- существенное снижение затрат организации или увеличение доходов организации, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств организации, а также принятие судебного решения в пользу организации;

- разработка особо значимых, важных для развития организации или направленных на повышение эффективности деятельности организации проектов локальных нормативных актов организации;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного значения или масштаба.