Приложение N 5. Перечень рекомендуемых выплат стимулирующего характера директору, заместителю директора и главному бухгалтеру

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "СпецТрансСервис"

Перечень
рекомендуемых выплат стимулирующего характера директору, заместителю директора и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	до 25% должностного оклада работника	поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества и комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	ежеквартально, ежегодно
				обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации), достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, угля, а также объема потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях)
				обеспечение информационной открытости учреждения
		своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	до 20% должностного оклада работника	уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	до 15% должностного оклада работника	соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		соблюдение сроков и порядка представления отчетности	до 15% должностного оклада работника	своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	до 10% должностного оклада работника	отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		соблюдение размера расходов на оплату труда	до 15% должностного оклада работника	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого
2.	Премиальные выплаты к профессиональным праздникам	осуществляется всем работникам, состоящим в штате на день принятия распорядительного акта работодателя (распорядителя)	до 100% должностного оклада работника		единовременно