Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "СпецТрансСервис"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде	размер надбавки устанавливается индивидуально для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) с учетом оценки эффективности деятельности работника (приложение N 5)	до 30% от оклада (должностного оклада)	- добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - оперативность выполнения трудовых функций (соблюдение установленных сроков выполнения работы, исполнение приказов руководителя); - содействие достижению общих результатов деятельности учреждения (степень участия в мероприятиях); - качество выполненной работы (отсутствие замечаний); - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оборудования транспортных средств)	ежемесячно
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в п. 4.7 настоящего Примерного положения	до 100% от оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально, ежегодно
3.	Премиальные выплаты к профессиональным праздникам	осуществляется всем работникам, состоящим в штате на день принятия распорядительного акта работодателя	до 100% от оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях		единовременно