Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

Приложение N 2
к приказу агентства по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края
от 27.12.2023 N 424п

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края (далее - Порядок, агентство) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства (далее - гражданский служащий, край).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации гражданских служащих агентства (далее - комиссия) осуществляет свои функции в отношении гражданских служащих агентства.

3. Руководитель структурного подразделения агентства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации.

4. На заседании комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего, либо его заместитель, если ни один из них не был включен в состав комиссии.

5. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ агентства, который доводится до сведения гражданского служащего.

6. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В случае предоставление гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

8. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при прохождении гражданским служащим аттестации;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

9. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением агентства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

10. Принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

11. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

12. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии его членство в комиссии, приостанавливается.

13. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего и сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

15. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря комиссии.

16. Аттестационный лист и отзыв гражданского служащего хранятся в личном деле гражданского служащего.

17. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

18. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

19. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

20. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

21. По письменному запросу гражданскому служащему представляется выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

Секретарь комиссии в течении пяти рабочих дней со дня поступления письменного запроса направляет гражданскому служащему, указанным им в запросе способом, выписку из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии.

22. Материалы аттестации представляются (направляются) руководителю агентства не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.

23. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет административно-правовой отдел агентства.