Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

Приложение к

постановлению Администрации

Поронайского городского округа

от 28.12.2023 N 1609

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Поронайский городской округ" (далее - Положение, Учреждение) устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Положение определяет основание и размер оплаты труда работников Учреждения, условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда руководителей и специалистов

2.1. Структура оплаты труда руководителей и специалистов состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Руководителю и специалистам устанавливаются:

2.3.1. Компенсационные выплаты: ежемесячная доплата за сложность и напряженность директору, заместителю директора в размере до 200% должностного оклада, инспектору по кадрам до 120% должностного оклада, системному администратору до 100% должностного оклада.

2.3.2. Стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

от 3 до 8 лет - 10%;

от 8 до 13 лет - 15%;

от 13 до 18 лет - 20%;

от 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%;

- ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

2.4. Размер компенсационной выплаты в виде ежемесячной доплаты за сложность и напряженность устанавливается ежемесячно:

- директору Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- остальным работникам Учреждения - приказом директора Учреждения.

2.5. Критериями для установления доплаты за сложность и напряженность являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

д) передача опыта другим работникам;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) соблюдение дисциплины труда;

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

и) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

2.6. Установленный размер доплаты за сложность и напряженность сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения в установленный срок либо неполное исполнение поручений директора Учреждения, а также постановлений (распоряжений) Администрации Поронайского городского округа;

б) неисполнения должностной инструкции и (или) регламента работы;

в) нарушения установленных сроков представления статистической и иной отчетности;

г) разглашения сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей;

д) наличия обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) работника;

е) непринятия работником в пределах его компетенции соответствующих мер, действий с целью устранения отрицательных последствий;

ж) действия или бездействия работника, приведшие к нарушению действующего законодательства;

з) несвоевременного исполнения документов, поставленных на контроль, а также предоставление недостоверной информации;

и) нарушения финансовой дисциплины, нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств;

к) несвоевременного оформления документации на размещение муниципального заказа;

л) нарушения порядка работы с конфиденциальной информацией;

м) несоблюдения дисциплины труда;

н) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

2.7. Размер стимулирующей выплаты в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при приеме на работу:

- директору Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- остальным работникам Учреждения - приказом директора Учреждения.

Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего общего стажа работы.

2.8. Размер стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премии устанавливаются ежемесячно:

- директору Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- остальным работникам Учреждения - приказом директора Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается по результатам деятельности работника в соответствии с принятым в Учреждении Положением о премировании.

Ежемесячная премия директору Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности Учреждения, его вклада в выполнение задач и функций Учреждения.

Ежемесячная премия устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. К заработной плате работников применяются установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

2.10. Оплата труда специалистов, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3. Оплата труда профессий рабочих

3.1. Структура оплаты труда профессий рабочих состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- доплата за сложность и напряженность водителю автомобиля 4 разряда в размере до 135% оклада, мотористу-рулевому 5 разряда, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3 разряда в размере до 70% оклада, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования 5 разряда в размере до 35% оклада, сторожу 2 разряда в размере до 20% оклада;

- доплата за ненормированный рабочий день водителю автомобиля 4, 6 разряда, мотористу-рулевому 5 разряда, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования 5 разряда в размере до 50% оклада;

- доплата за ремонтные работы водителю автомобиля 4, 6 разряда, мотористу-рулевому 5 разряда в размере до 30% оклада;

- доплата за вредные условия труда уборщику служебных помещений в размере 12% оклада;

- доплата за работу в ночное время сторожу 2 разряда в размере 35% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

3.4. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за классность водителю автомобиля 4, 6 разряда при наличии отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

- 1 класс - 25% оклада;

- 2,3 класс - 10% оклада.

- доплата за безаварийную работу водителю автомобиля 4, 6 разряда в размере до 50% оклада;

- ежемесячная премия водителю автомобиля 6 разряда, мотористу-рулевому 5 разряда в размере до 150% оклада, водителю автомобиля 4 разряда в размере до 130% оклада, остальным работникам в размере до 100% оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

3.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работникам приказом директора Учреждения ежемесячно.

3.6. Критериями для установления доплаты за сложность и напряженность являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

б) сложность, срочность выполняемой работы;

в) компетентность при исполнении должностных обязанностей;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

д) передача опыта другим работникам;

е) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня;

ж) соблюдение дисциплины труда.

3.7. Установленный размер доплаты за сложность и напряженность сохраняется до появления оснований для его изменения в случае:

а) неисполнения в установленный срок либо неполное исполнение поручений директора Учреждения;

б) неисполнения должностной инструкции;

в) разглашения сведений, ставших известными работнику в связи с исполнением должностных обязанностей;

г) наличия обоснованных письменных жалоб на действия (бездействие) работника;

д) непринятия работником в пределах его компетенции соответствующих мер, действий с целью устранения отрицательных последствий;

е) действия или бездействия работника, приведшие к нарушению действующего законодательства;

ж) несоблюдения дисциплины труда;

з) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

3.8. Размер стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премии устанавливаются работникам приказом директора Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается по результатам деятельности работника в соответствии с принятым в Учреждении Положением о премировании.

Ежемесячная премия устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.9. К заработной плате работников применяются установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой должности.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ

4.1. Работникам Учреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера в виде премии за выполнение особо важных и сложных работ.

4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

4.4. Основанием для установления премии за выполнение особо важных и сложных работ является:

а) успешное выполнение заданий директора Учреждения, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности;

б) большой личный вклад в общие результаты работы Учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

в) организация и проведение мероприятий, выполнение отдельных поручений, не входящих в план работы или должностные обязанности работника;

г) профессиональный подход к использованию современных методов работы;

д) высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности.

4.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается:

- в отношении руководителя Учреждения - распоряжением Администрации Поронайского городского округа;

- для остальных работников Учреждения - приказом директора Учреждения по согласованию с мэром Поронайского городского округа.

4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Материальная помощь

5.1. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда для осуществления выплат материальной помощи, не входящих в систему оплаты труда.

5.2. Выплата материальной помощи работникам Учреждения может быть установлена в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в размере 10 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере 10 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работников Учреждения по заключению медицинской организации и документов, подтверждающих расходы - в размере фактически понесенных расходов, но не более 15 000 рублей;

- в связи со смертью работника Учреждения или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - в размере 10 000 рублей;

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - в размере 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере, не превышающем 1 (одного) должностного оклада (при наличии стажа работы в учреждении не менее 10 лет).

5.3. Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

6. Фонд оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда и численность работников Учреждения формируется на календарный год и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

6.2. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

6.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Планирование средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных средств, предусмотренных Учреждению решением о бюджете Поронайского городского округа.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40 процентов в общем фонде оплаты труда.

7. Индексация оплаты труда

7.1. Индексация окладов (должностных окладов) осуществляется постановлением Администрации Поронайского городского округа.

7.2. При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.