Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)
|
N
п/п
|
Показатели
|
Критерии
|
|
2.1
|
Осуществление в отчетном периоде наставничества в отношении других работников учреждения
|
Осуществление наставничества в отношении одного или более работников надлежащим образом
|
|
Отсутствие фактов осуществления наставничества в отношении работников
|
|
2.2
|
Участие лиц, занимающихся в учреждении (по направлению деятельности специалиста либо при его поддержке и сопровождении) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах и иных аналогичных мероприятиях (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Занятие призового места в федеральных конкурсах
|
|
Участие в федеральных конкурсах
|
|
Занятие призового места в региональных конкурсах
|
|
Участие в региональных конкурсах
|
|
Занятие призового места в районных конкурсах
|
|
Участие в районных конкурсах
|
|
Отсутствие фактов участия в конкурсах
|
|
2.3
|
Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлению деятельности
|
Осуществление указанной деятельности надлежащим образом
|
|
Отсутствие фактов осуществления указанной деятельности
|
|
2.4
|
Обеспечение целевого охвата молодежи
|
Обеспечение целевого количества занимающихся, участников мероприятий
|
|
Необеспечение целевого количества занимающихся, участников мероприятий
|
|
2.5
|
Организация взаимодействия с иными органами и учреждениями системы профилактики правонарушений несовершеннолетних по направлению деятельности
|
Осуществление указанной деятельности надлежащим образом
|
|
Отсутствие фактов осуществления указанной деятельности
|
|
2.6
|
Вовлечение молодежи по направлениям деятельности в участие в конкурсах, фестивалях, форумах, иных аналогичных мероприятиях, организуемых органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или по их инициативе, поручению
|
Достижение целевого значения вовлеченных молодых людей
|
|
Не достижение целевого значения вовлеченных молодых людей
|
|
2.7
|
Вовлечение молодежи по направлениям деятельности подразделения в добровольческую (волонтерскую) деятельность
|
Достижение целевого значения вовлеченных молодых людей
|
|
Не достижение целевого значения вовлеченных молодых людей
|
|
2.8
|
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
|
|
Наличие одного замечания
|
|
Наличие двух и более замечаний
|
|
2.9
|
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества
|
|
Наличие одного замечания
|
|
Наличие двух и более замечаний
|
|
2.10
|
Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Достижение
|
|
Не достижение
|
|
2.11
|
Вовлечение занимающихся в учреждении по направлению деятельности в мероприятия, организуемые учреждением (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)
|
Участие 60% - 100% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
|
|
Участие более 30%, но менее 60% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
|
|
Участие менее 30% занимающихся в учреждении в мероприятиях, организуемых учреждением
|
|
2.12
|
Соответствие одному из случаев осуществления иных стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом учреждения
|
Соответствие
|
|
Несоответствие
|
|
2.13
|
Выполнение особо важного задания в отчетном периоде
|
Надлежащее исполнение особо важного задания
|
|
Отсутствие факта исполнения особо важного задания
|
|
2.14
|
Выполнение мероприятий, направленных на выполнение государственного задания (количественные показатели) по направлениям деятельности, за оцениваемый период
|
Выполнение планового показателя К1 на 100%
|
|
Выполнение планового показателя К1 на 97,5% или более, но менее 100%
|
|
Выполнение планового показателя К1 на 95% или более, но менее 97,5%
|
|
Выполнение планового показателя К1 < 95%
|
|
2.15
|
Выполнение мероприятий, направленных на выполнение государственного задания (качественные показатели) по направлениям деятельности, за оцениваемый период
|
Выполнение планового показателя К2 на 100%
|
|
Выполнение планового показателя К2 на 97,5% или более, но менее 100%
|
|
Выполнение планового показателя К2 на 95% или более, но менее 97,5%
|
|
Выполнение планового показателя К2 < 95%
|
|
2.16
|
Повышение образовательного уровня
|
Получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки
|
|
Получение среднего образования или прохождение курсов повышения квалификации длительностью не менее 40 часов
|
|
Прохождение курсов повышения квалификации длительностью от 16, но менее 40 часов
|
|
Отсутствие фактов повышения образовательного уровня
|
|
2.17
|
Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей
|
Отсутствие
|
|
Наличие
|
