Приложение. Порядок поощрения муниципальной управленческой команды Богородского городского округа, ответственной за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

Приложение

Утверждено
решением Совета депутатов
Богородского городского округа

от 19.12.2023 N 85

Порядок
поощрения муниципальной управленческой команды Богородского городского округа, ответственной за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

1. Настоящий Порядок разработан для обеспечения расходования прочей дотации, выделяемой из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на поощрение муниципальных управленческих команд за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации (далее - муниципальная управленческая команда), в 2023 году.

2. Под муниципальной управленческой командой Богородского городского округа понимается группа должностных лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, работников органов местного самоуправления Богородского городского округа, не являющихся муниципальными служащими, деятельность которых способствовала достижению Московской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности.

3. Поощрение муниципальной управленческой команды осуществляется в виде премии должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды.

4. При принятии решения о премировании должностных лиц из состава муниципальной управленческой команды учитывается выполнение должностных обязанностей в сферах, связанных с достижением значений (уровней) показателей эффективности деятельности "Уровень доверия к власти", "Прирост численности населения", "Смертность населения", "Уровень бедности", "Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом", "Уровень образования", "Эффективность системы выявления, поддержки и развития способности и талантов у детей и молодежи", "Доля граждан, занимающихся добровольческой (волонтерской) деятельностью", "Условия для воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности", "Число посещения культурных мероприятий", "Количество семей, улучшивших жилищные условия", "Объем жилищного строительства", "Индекс качества городской среды", "Качество окружающей среды", "Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы", "Объем инвестиций в основной капитал (без учета бюджетных средств)", "Прирост количества субъектов малого и среднего предпринимательства", "Цифровая зрелость", а также вклад должностного лица, способствовавший достижению показателей для оценки эффективности деятельности.

5. Источником финансового обеспечения выплаты премий является дотация на поощрение муниципальных управленческих команд, предоставляемая из бюджета Московской области бюджету Богородского городского округа.

Указанная дотация помимо выплаты премий (с учетом налога на доходы физических лиц) направляется на уплату страховых взносов, начисляемых на суммы премии.

6. Не допускается снижение иных выплат должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды в связи с выплатой премии.

7. Выплата премий должна быть осуществлена не позднее 30 декабря 2023 года.

8. В целях реализации настоящего Порядка принимаются муниципальные правовые акты администрации Богородского городского округа, устанавливающие:

- персональный состав должностных лиц муниципальной управленческой команды;

- краткое указание достижений должностного лица, направленных на достижение показателей, указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

- решение о выплате премий должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды.