Раздел III. Работа с резервом управленческих кадров

Раздел III. Работа с резервом управленческих кадров

3.1. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее - участники резерва), направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческой компетенции и включает в себя комплекс мероприятий по развитию управленческого потенциала муниципальной службы:

3.1.1. Разработку индивидуальных планов подготовки, проведение мониторинга и оценку степени их выполнения.

3.1.2. Ведение списка резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в электронном виде по форме (приложение 3 к Порядку).

3.1.3. Ведение учетных дел участников резерва.

3.2. Индивидуальный план подготовки составляет муниципальный служащий (гражданин), включенный в резерв управленческих кадров, при участии наставника и кадровой службы не позднее чем через месяц после издания правового акта о включении муниципального служащего (гражданина) в резерв управленческих кадров, сроком на 3 года, по форме (приложение 4 к Порядку).

Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), включенного в резерв управленческих кадров, и кадровой службы.

3.3. Наставничество осуществляется как в отношении одного, так и нескольких участников резерва одновременно.

3.4. В обязанности наставника входит:

3.4.1. Участие в разработке проектов индивидуальных планов подготовки.

3.4.2. Содействие участникам резерва в совершенствовании их профессионального уровня.

3.4.3. Привлечение участников резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника.

3.4.4. Оказание консультативной помощи участникам резерва в соответствии с компетенцией наставника.

3.4.5. Изучение итогов выполнения индивидуальных планов профессионального развития и внесение предложений по дальнейшему развитию компетенций участников резерва.

3.4.6. Подготовка предложений по исключению из резерва в связи с невыполнением участником резерва индивидуального плана профессионального развития.

3.5. Наставник имеет право:

3.5.1. Запрашивать информацию о прошедших участником резерва обучающих мероприятиях.

3.5.2. Изучать результаты текущей и итоговой оценки компетенций участников резерва.

3.5.3. Вносить на рассмотрение конкурсной комиссии итоги выполнения индивидуальных планов подготовки, а также предложения по совершенствованию наставничества, работы с резервом и его эффективного использования.

3.6. Отчеты об исполнении индивидуальных планов подготовки, муниципальными служащими (гражданами), включенными в резерв управленческих кадров, предоставляются в кадровую службу ежегодно до 20 января по форме (приложение 5 к Порядку).

Непредставление муниципальными служащими (гражданами), включенными в резерв управленческих кадров, отчета об исполнении индивидуального плана подготовки влечет исключение их из резерва управленческих кадров по основанию, предусмотренному подпунктом 3.2.8 пункта 3.2 раздела III Порядка.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка: подпункт 3.2.8 пункта 3.2 в раздела III Порядка отсутствует

3.7. Кадровая служба осуществляет мониторинг и контроль выполнения индивидуальных планов подготовки, ежегодно проводит оценку эффективности работы с резервом управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы.

3.8. В случае невыполнения участником резерва индивидуального плана подготовки в течение первого года его действия на 50 и более процентов, наставник может внести на рассмотрение конкурсной комиссии предложение о досрочном исключении указанного лица из резерва управленческих кадров.