Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Кондинского района, органах администрации Кондинского района (далее - администрация, органы администрации, кадровый резерв), организацию работы с ним и его эффективное использование.

1.2. Формирование и организация работы с кадровым резервом осуществляется в целях:

1.2.1. Обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), к муниципальной службе.

1.2.2. Своевременного замещения должностей муниципальной службы в администрации, органах администрации.

1.2.3. Содействия формированию высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы.

1.2.4. Содействия должностному росту муниципальных служащих администрации, органов администрации (далее - муниципальные служащие).

1.3. При формировании кадрового резерва и работе с ним соблюдаются следующие принципы:

1.3.1. Добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв.

1.3.2. Гласность при формировании кадрового резерва.

1.3.3. Соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв.

1.3.4. Приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.

1.3.5. Учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в администрации, органах администрации.

1.3.6. Взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионального уровня.

1.3.7. Персональная ответственность представителя нанимателя (работодателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих.

1.3.8. Объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях, заслуг и личного вклада в защиту Отечества в ходе специальной военной операции.