Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области
от 22.01.2020 N 89

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области

С изменениями и дополнениями от:

21 мая, 12 ноября 2020 г., 12 января, 18 февраля 2021 г., 2 мая, 25 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Заработная плата работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области (далее - работники) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, и выплачивается за счет средств бюджета городского округа Воскресенск Московской области.

1.2. Ежемесячно работнику выплачивается:

должностной оклад;

надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная премия по результатам труда.

1.3. Дополнительно работнику выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты социального характера.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад работников устанавливается штатным расписанием в соответствии с Перечнем должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах и органах местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7529

См. предыдущую редакцию

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада от занимающей должности и выплачивается ежемесячно.

3.2. Основным критерием для определения размера надбавки к должностному окладу за особые условия труда является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы).

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается на основании распоряжения Главы.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, в следующих размерах:

Стаж работы	Надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 от 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работникам, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям согласно приложению 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "согласно приложению 1 к настоящему Положению" следует читать "согласно приложению к настоящему Положению"

4.2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер надбавки, определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия) с оформлением протокола решения.

4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя.

4.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.5. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в связи с изменением Положения, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с 1 января очередного финансового года.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается, в соответствии с законодательством Российской Федерации и выплачивается со дня документально подтвержденного доступа к сведениям, составляющим государственную тайну, на основании распоряжения (приказа) об ее установлении) в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

5.2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.

6. Ежемесячная премия по результатам труда

6.1. Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается работникам в размере до 70 процентов включительно.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 2 мая 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 2 мая 2023 г. N 2295

См. предыдущую редакцию

6.2. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер премии (%)
1	Заведующий отделом	не более 70
2	Главный эксперт	не более 50
3	Старший эксперт	не более 50
4	Эксперт	не более 50
5	Старший экономист	не более 50
5 1	Главный юрисконсульт	не более 50
6	Старший юрисконсульт	не более 50
7	Юрисконсульт	не более 50
8	Старший инспектор	не более 50
9	Инспектор 1 категории	не более 50

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 19 февраля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 18 февраля 2021 г. N 643

См. предыдущую редакцию

6.3. В отдельных случаях, при письменном ходатайстве начальника структурного подразделения (руководителя отраслевого (функционального) органа) Администрации городского округа Воскресенск при согласовании с заместителем Главы Администрации городского округа Воскресенск, размер ежемесячной премии по результатам труда по должностям "Главный эксперт, старший эксперт, эксперт, старший экономист, старший юрисконсульт, юрисконсульт, старший инспектор, инспектор 1 категории" может быть увеличен (но не более чем до 70%) в зависимости от:

личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган или структурное подразделение Администрации городского округа;

от степени сложности выполнения работником заданий, достигнутых результатов;

от оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, в подготовке документов, выполнения поручений.

6.4. Установленный размер ежемесячной премии по результатам труда может быть снижен в следующих случаях:

несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

невыполнение установленных заданий;

неисполнение или ненадлежащие исполнение должностных обязанностей;

за разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7529

См. предыдущую редакцию

6.5. Размер ежемесячной премии по результатам труда устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск, которое готовится на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации городского округа Воскресенск о размерах ежемесячной премии по результатам труда в отношении каждого работника.

Размер ежемесячной премии по работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Воскресенск устанавливается приказом руководителя соответствующего органа.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

6.6. Работнику, вновь принятому в Администрацию городского округа Воскресенск (отраслевой (функциональный) орган), а также уволенному из Администрации городского округа Воскресенск (отраслевого (функционального) органа), ежемесячная премия по результатам труда выплачивается с учетом его трудового вклада за фактически отработанное время.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск (руководителя отраслевого (функционального) органа) Администрации городского округа Воскресенск.

7.3. В случае если работнику в течение календарного года выплачивалась материальная помощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск, муниципальных учреждения городского округа Воскресенск, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

7.4. Исключен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7529

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

7.6. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

8.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого работника в выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7529

См. предыдущую редакцию

8.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением (приказом отраслевого (функционального) органа) Администрации городского округа Воскресенск:

для руководителей структурных подразделений (отраслевых (функциональных) органов) Администрации городского округа Воскресенск с учетом обоснованного мнения заместителя Главы городского округа Воскресенск Московской области, курирующего структурное подразделение (отраслевой (функциональный) орган);

для специалистов с учётом обоснованного мнения руководителя структурного подразделения (отраслевого (функционального) органа) Администрации городского округа Воскресенск.

Информация об изменениях:

Раздел 9 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 21 мая 2020 г. N 1712

См. предыдущую редакцию

9. Иные выплаты социального характера

9.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области, может предоставляться выплата социального характера:

единовременная выплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременная выплата в случае рождения ребенка;

единовременная выплата на погребение работника и близких родственников работника (родителей, детей, мужа, жены).

Информация об изменениях:

Пункт 9.2 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

9.2. Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55 или 60 лет) производится работникам в связи с их личными юбилеями и не связана с выполнением ими трудовых обязанностей.

9.3. Знаменательными датами являются официально установленные даты в истории Отечества, связанные с важнейшими историческими событиями в жизни государства и общества.

9.4. Выплата социального характера предоставляется в размере должностного оклада работника.

Информация об изменениях:

Пункт 9.5 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

9.5. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате социального характера является заявление на имя Главы городского округа Воскресенск (руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Воскресенск). К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для предоставления выплаты социального характера.

Информация об изменениях:

Пункт 9.6 изменен с 13 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 12 ноября 2020 г. N 4249

См. предыдущую редакцию

9.6. В случае принятия Главой городского округа Воскресенск (руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа Воскресенск) положительного решения о выплате социального характера издается соответствующее распоряжение (приказ).