Глава V. Оплата и нормирование труда

Глава V. Оплата и нормирование труда

5.1. Стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях повышение реальных доходов работников и доведение уровня номинальной заработной платы в агропромышленном комплексе до уровня не менее средней заработной платы в Ставропольском крае за счет роста эффективности и объемов производства.

5.2. Стороны:

5.2.1. Содействуют в пределах имеющихся полномочий, ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате, придав этому процессу необратимый характер.

5.2.2. Проводят целенаправленную работу по легализации заработной платы работников организаций.

5.2.3. Устанавливают системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.

5.2.4. Устанавливают коллективными договорами, локальными нормативными актами единовременные стимулирующие выплаты работникам, награжденным государственными и профсоюзными знаками отличия.

5.3. Выплата заработной платы руководителю организации производится при отсутствии задолженности по заработной плате и другим выплатам причитающимся работникам, одновременно с выплатой ее всем работникам организации.

5.4. Министерство в пределах своей компетенции:

5.4.1. Обеспечивает проведение ежегодного мониторинга действующих отраслевых систем оплаты труда в подведомственных организациях и по его результатам принимают меры по совершенствованию систем оплаты труда.

5.4.2. Обеспечивают полное и своевременное:

финансовое обеспечение расходов на оплату труда работникам подведомственных организаций, в том числе коэффициентов к заработной плате работников государственных учреждений за работу в пустынных и безводных местностях;

предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельской местности.

5.4.3. Совершенствуют нормативную правовую базу по вопросам оплаты труда работников и руководителей подведомственных организаций в целях повышения качества государственных услуг (выполнения работ) и соответствия уровня оплаты труда работников качеству и результатам их труда.

5.4.4. Осуществляют мониторинг уровня среднемесячной оплаты труда, а также их предельный уровень соотношений руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров подведомственных организаций.

5.5. Министерство и Профсоюз договорились:

5.5.1. Системы оплаты труда работников подведомственных организаций, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и законами Ставропольского края, иными нормативными актами Российской Федерации и Ставропольского края, в том числе постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края".

5.5.2. Объем средств на оплату труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых подведомственными организациями государственных услуг.

5.5.3. Стороны предусматривают в коллективных договорах подведомственных организаций, направление части средств, полученных от оказания платных услуг (по договоренности с работодателем), на оплату труда работников. Положение о порядке расходования средств, полученных от оказания платных услуг, утверждается локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной подведомственной организации или является приложением к коллективному договору.

5.5.4. Месячная заработная плата работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в которую не включаются компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.5.5. Доля тарифной части оплаты труда (вознаграждения за труд) в структуре заработной платы устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 70 процентов.

5.6. Работодатели:

5.6.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам организаций.

5.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивают их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/100 действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

5.6.3. Сохраняют за работником, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, средний заработок за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средний заработок за дни приостановки работы исчисляется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6.4. Ежеквартально информируют соответствующие органы государственной власти, местного самоуправления и Профсоюз о размерах заработной платы и ее задолженности, принимаемых мерах по ее погашению.

5.7. Профсоюз в пределах своей компетенции:

5.7.1. Осуществляет контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы в организациях АПК. Добивается устранения нарушений трудового законодательства, в том числе в вопросах оплаты труда, посредством деятельности комиссии по трудовым спорам, а также в судебном порядке. Вносит предложения соответствующим органам государственной власти о рассмотрении условий оплаты труда в курируемых организациях и ходе выполнения заключаемых отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров.

5.7.2. Осуществляете пределах своих полномочий общественный контроль за перечислением страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Инициирует создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

5.7.3. Проводит организационно-разъяснительную работу в первичных профсоюзных организациях, направленную на защиту пенсионных прав работников.

5.8. Профсоюз и Работодатели договорились о следующем:

5.8.1. Установление наименований профессий, тарификация основных видов работ (трудовых действий), присвоение квалификационных разрядов осуществляется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов.

5.8.2. Тарификация сдельных работ осуществляется по каждому виду работ.

5.8.3. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производятся работодателями по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца.

5.8.4. Оплата труда работников дифференцируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

5.8.5. Размер тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимальный оклад) устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

5.8.6. Минимальная заработная плата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, устанавливается в размере не менее 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае.

В минимальную заработную плату не включаются компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной в организации (хозяйствующем субъекте) системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные установленной в организации (хозяйствующем субъекте) системой оплаты труда в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П).

Если работа производилась в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, то она может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха только по желанию работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад (ставку заработной платы), сверх оклада выплачивается одинарная оплата работы в выходной или нерабочий праздничный. Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается, вне зависимости от того, в каком месяце работнику предоставлялся день отдыха.

Если работа производилась в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком (в пределах нормы рабочего времени), то работнику полагается повышенная оплата в одинарном размере, которая не может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.

5.8.7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не менее тарифной ставки рабочего первого разряда пропорционально соответствующему периоду. Конкретный размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективными договорами, территориальными трехсторонними соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

5.8.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (3 класс), выплачиваются компенсационные выплаты в размерах:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - не менее 4 процентов;

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - не менее 8 процентов;

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - не менее 12 процентов;

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - не менее 24 процентов;

работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (4 класс), - не менее 30 процентов.

5.8.9. При сменном режиме работы работникам выплачиваются компенсационные выплаты:

за работу в вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - с 18.00 часов до 22.00 часов) - не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы;

за работу в ночную смену (с 22.00 часов до 06.00 часов) - не менее 40 процентов в часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы; в хлебопекарной промышленности - не менее 75 процентов, в макаронной промышленности - не менее 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

5.8.10. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, проводится ее ежегодная индексация одновременно для всех категорий работников. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным актом, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.