Глава III. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Глава III. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

3.1. Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях и подведомственных министерству организациях повышение квалификации работников на основе применения системы профессионального образования всех уровней, усовершенствование систем непрерывного профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов в отрасли АПК.

3.2. Стороны в пределах своей компетенции:

3.2.1. Принимают меры по легализации трудовых отношений в АПК Ставропольского края, предотвращению ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий, аграрных научных и образовательных организаций всех уровней, созданию новых рабочих мест; предотвращению массовых увольнений, легализации привлечения иностранной рабочей силы, трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья.

3.2.2. Устанавливают в коллективных договорах, территориальных отраслевых соглашениях гарантии высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством.

3.2.3. Включают в отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры и реализуют мероприятия по эффективной занятости населения, направленные на: сохранение рабочих мест, обеспечение условий работы для молодых специалистов, предусматривая их достаточное финансирование.

3.2.4. При проведении реструктуризации организации формируют конкретные локальные программы, создают комиссии по проведению данных мероприятий, включают вопросы условий реструктуризации и реорганизации в коллективные договоры и соглашения. В случае реорганизации юридического лица в форме выделения и разделения, вновь образуемые юридические лица сохраняют уровень заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных действующим на момент реорганизации коллективным договором.

Содействуют повышению уровня профессиональной подготовки и переподготовки специалистов и работников массовых профессий АПК, а также профессиональной подготовки работников управления, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

3.2.5. Руководствуются следующими критериями массового увольнения работников:

а) ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;

5 процентов, работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 300 человек;

10 процентов, работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 301 человека и выше.

Более высокие требования к критериям массового высвобождения работающих определяются в коллективных договорах организации и соглашениях.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Обеспечивают в полном объеме выполнение Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3.3.2. Инициируют в рамках развития национальной системы квалификаций разработку проектов профессиональных стандартов (квалификационных характеристик) с учетом мнения Профсоюза.

3.3.3. Ежегодно разрабатывают текущий и среднесрочный прогноз потребности организаций в рабочих и специалистах.

3.3.4. Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями, организациями дополнительного профессионального образования по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников организаций, по прохождению учебной, производственной, преддипломной практики и стажировки учащихся, мастеров производственного обучения; предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников; развитию материально-технической базы профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального образования.

3.3.5. По окончании профессионального обучения на производстве организуют присвоение работникам квалификации (разряда, класса, категории и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставляют работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

3.3.6. Обеспечивают финансирование независимой оценки квалификации работников на соответствие требованиям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3.7. Организуют внутрифирменное обучение персонала, повышают квалификацию работников организаций путем освоения ими новых и смежных профессий, обеспечивают сохранение и рациональное использование рабочих мест.

3.3.8. Предусматривают финансовые средства на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование персонала для не менее 20% работников организации в год.

3.3.9. Проводят работу по увеличению числа высококвалифицированных работников до одной трети от числа квалифицированных работников.

3.3.10. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, в письменной форме сообщают об этом в выборные органы первичных профсоюзных организаций, в случае их отсутствия в Профсоюз и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указывают должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

3.3.11. Обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств.

3.3.12. Обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства на вновь образуемых на базе их имущества организациях.

3.3.13. Обязуются воздерживаться от использования трудовых ресурсов, трудоустроенных в агентствах занятости, за исключением случаев, когда стороны признают это необходимым. В последнем случае работодатели обязуются проводить консультации с выборными органами первичных профсоюзных организаций, в случае их отсутствия с Профсоюзом.

3.4. Профсоюз в пределах своей компетенции:

3.4.1. Принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите работников - членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штата.

3.4.2. Осуществляет защиту трудовых прав показывает бесплатную юридическую помощь работающим членам профсоюза по вопросам занятости и трудовых отношений.

3.5. Работодатели и Профсоюз:

3.5.1. Включают в коллективные договоры, отраслевые территориальные соглашения и реализуют мероприятия по эффективной занятости населения, направленные на: сохранение рабочих мест, обеспечение условий работы для молодых специалистов; предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации, предусматривая их достаточное финансирование.

3.5.2. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.