Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 28.12.2023 N 955

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации города Муравленко

1. Подпункт "в" пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:

"в) выплаты за стаж непрерывной работы:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;".

2. В пункте 4.4 раздела IV слова "к должностному окладу, ставке" исключить.

3. Таблицу 1 пункта 6.4 раздела VI изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Виды учреждений	Количество окладов (должностных окладов), ставок согласно штатному расписанию в год
	гарантированная часть заработной платы	стимулирующая часть заработной платы
Учреждения дополнительного образования
В отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы":
от 500 до 1200 обучающихся	12,00	8,28
свыше 1201 обучающихся	12,00	10,45
В отношении работников административно-управленческого персонала, вспомогательного персонала и основного персонала за исключением работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы":
от 500 до 1200 обучающихся	12,00	3,44
свыше 1201 обучающихся	12,00	3,66

".

4. Приложение N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Профессиональные квалификационные группы должностей специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов), ставок

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы* (рублей)
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	23 684
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.	2 квалификационный уровень	хореограф	20 420
III. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	кассир	21 458
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	22 325
3.2.2.	4 квалификационный уровень	механик	23 691
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1.	2 квалификационный уровень	инженер II категории	25 635
3.3.2.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	27 197
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела (по направлению деятельности)	31 061
IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4.1.1.	3 квалификационный уровень	медицинская сестра	24 840
V. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
5.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.	1 квалификационный уровень	кладовщик, вахтер, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист 3 разряда (оператор льдозаливочного агрегата)	19 242
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	20 020

_____________________________

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.".

5. Приложение N 2 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, требования по которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	53 010	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
2.	Заместитель директора (по направлению деятельности)	42 408	-	-	Постановление Министерства труда России от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
3.	Тренер	20 420	А B	6	Приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 362н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер"
4.	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	20 420	F	6	Приказ Минтруда России от 21 апреля 2022 года N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта"
5.	Инструктор по спорту	20 020	B C	4	Приказ Минтруда России от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта"
6.	Дежурный по спортивному залу	19 242	A	3	Приказ Минтруда России от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта"
7.	Специалист по охране труда	24 889	A	6	Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
8.	Специалист по кадрам	25 635	A B	6	Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
9.	Документовед	24 889	A	6	Приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 421н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документами организации"
10.	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	22 771	A	5	Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
11.	Техник	20 020	A	5	Приказ Минтруда России от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования"
12.	Системный администратор	22 325	А В	5	Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно - коммуникационных систем"
13.	Делопроизводитель	21 458	B	5	Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
14.	Водитель снегохода 3-го разряда	19 242	A	2	Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 833н "Об утверждении профессионального стандарта "Водитель внедорожных автомототранспортных средств"

".

6. Приложение N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера работникам

N п/п	Наименование выплат	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и специфику работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	устанавливается за успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Отраслевому положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года, а по официальным международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат)
1.2.	Надбавка за специфику работы	20% от должностного оклада (ставки)	перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы: "тренер-преподаватель", "инструктор-методист", "тренер", "хореограф"	Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в том числе: - реализация и содействие в реализации дополнительных общеразвивающих программы в области физической культуры и спорта, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, спортивно-оздоровительных программ;	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		5% от должностного оклада (ставки)	"тренер-преподаватель"	- работа с детьми, находящимися в социально опасном положении (дети "группы риска")
		5% от должностного оклада (ставки)	"тренер-преподаватель"	- непосредственная работа с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, детьми с отклонениями в развитии, детьми-инвалидами
1.3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада; до 200% от должностного оклада (ставки) заработной платы в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект
				действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие почетного звания	2 500,00	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта	почетное звание "Заслуженный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1 500,00	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности учреждения	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	20% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной в соответствии с приказами Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, от 27.07.2022 N 623	квалификационная категория "педагог-методист"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		20% от должностного оклада (ставки)		квалификационная категория "педагог-наставник"
		15% от должностного оклада (ставки)		высшая квалификационная категория
		10% от должностного оклада (ставки)		первая квалификационная категория
		15% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта при наличии квалификационной категории, установленной в соответствии с приказами Министерства спорта Российской Федерации от 19 декабря 2019 года N 1076, от 19 марта 2020 года N 224	высшая квалификационная категория
		10% от должностного оклада (ставки)		первая квалификационная категория
		5% от должностного оклада (ставки)		вторая квалификационная категория
2.4.	Надбавка за наличие классности	10% от оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность, и на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении	водитель автомобиля 1 класса	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
		5% от оклада		водитель автомобиля 2 класса
		3% от оклада		водитель автомобиля 3 класса
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	За квартал: до 100% от (должностного оклада); За квартал, год: до 100% от оклада (должностного оклада); За квартал, год: до 200% от должностного оклада (ставки) в отношении работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%);	осуществляется ежеквартально, ежегодно, устанавливается ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом организации на отчетный период (вес показателя 50%)

".

7. Приложение N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению физической культуры
и спорта Администрации города Муравленко

Перечень и максимальные размеры
выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Максимальный размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность установления и осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 20% от должностного оклада	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности	показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным нормативным актом учредителя учреждения / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей	для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного им отчета/ для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
1.2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 50% от должностного оклада	выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: 1. объем выполняемой работы (задания); 2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); 3. необходимость принятия оперативных решений; 4. срочность работы (задания)	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования город Муравленко	для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учредителя учреждения - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется - единовременно устанавливается локальным актом учреждения - при возникновении факта при наличии финансовых средств
				существенное снижение затрат городского и окружного бюджетов или увеличение доходной части городского и окружного бюджетов, давших значительный экономический эффект
				большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением
				действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности муниципального управления
II. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	Надбавка за наличие почетного звания	2500,00	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания в сфере физической культуры и спорта	почетное звание "Заслуженный"	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
2.2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	1500,00	надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю деятельности учреждения	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - при возникновении факта
III. Выплаты за стаж непрерывной работы
3.1.	Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей	не более 25 000 рублей	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с учреждением	осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от должностного оклада	выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 10%)	для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учредителя учреждения на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес учредителя учреждения с указанием достигнутых результатов работы при наличии финансовых средств / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно локальным актом учреждения при наличии финансовых средств
				уровень исполнительской дисциплины в учреждении: соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя (своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных заданий) (вес показателя 10%)
				поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении) (вес показателя 10%)
				привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения (наличие положительной динамики по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (вес показателя 50%)
				Достижение учреждением высоких результатов работы, установленных на отчетный период для руководителя учреждения - локальным нормативным актом учредителя учреждения / для заместителей руководителя учреждения - локальным нормативным актом учреждения (вес показателя 20%)

".