Приложение. Положение о видах и порядке применения поощрения к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

Приложение
к Решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Шелемишевское сельское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области
от 24 ноября 2023 года N 105

Положение
о видах и порядке применения поощрения к муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, принятым решением Совета депутатов Шелемишевского сельского поселения от от 06 июня 2007 г. N 33 (с изменениями и дополнениями, принятыми решениями Совета депутатов муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение от 19.02.2008 г. N 43, от 09.12.2009 г. N 40, от 24.09.2010 г. N 73, от 01.02.2012 г. N 60, от 26.10.2012 г. N 100, от 17.06.2013 г. N 132, от 07.03.2014 г. N 168, от 19.12.2014 г. N 203, 25.09.2015 г. N 10, от 27.05.2016 г. N 43, от 06.07.2018 N 133, от 08.11.2019 г. N 192, от 07.05.2020 г. N 214) и определяет виды поощрения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в муниципальном образовании - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области,(далее - муниципальный служащий), и порядок их применения.

2. Муниципальный служащий может быть поощрен за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей.

3. К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) помещение фотографии на доску почета.

4. Муниципальный служащий может быть представлен к государственным наградам Российской Федерации, наградам Рязанской области и наградам муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, в порядке, предусмотренном соответственно федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.

5. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

6. Инициировать вопрос о поощрении муниципальных служащих вправе: руководитель муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, по собственной инициативе либо непосредственный руководитель структурного подразделения муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области,в котором замещает должность муниципальный служащий.

7. Инициатива о поощрении муниципального служащего оформляется предложением на имя руководителя органа местного самоуправления.

Предложение о поощрении муниципального служащего должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач и уровень его профессионализма.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением оформляется в форме распоряжения администрации муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области,или главы муниципального образования - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области, которое доводится до сведения муниципального служащего.

В решении о поощрении указывается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также конкретный вид поощрения. Вид поощрения, размер премии определяется руководителем органа местного самоуправления в каждом конкретном случае в зависимости от заслуги муниципального служащего.

8. Поощрение в виде объявления благодарности применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей.

Объявление благодарности может производиться одновременно с выдачей денежной премии в соответствии с настоящим Положением.

9. Поощрение в виде выдачи премии применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей:

- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Поощрение в виде выдачи премии выплачивается в размере, не превышающем одного должностного оклада.

В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, премия выплачивается по одному из оснований.

10. Поощрение в виде награждения ценным подарком применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей: в связи с юбилеями при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет или прекращением муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

Награждение ценным подарком может производиться одновременно с выдачей денежной премии и (или) награждением почетной грамотой в соответствии с настоящим Положением.

Стоимость ценного подарка не должна быть более одного должностного оклада.

11. Поощрение в виде награждения почетной грамотой применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу свыше 5 лет в муниципальном образовании - Шелемишевское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

Награждение почетной грамотой может производиться одновременно с награждением ценным подарком в соответствии с настоящим Положением.

12. Поощрение в виде помещения фотографии на доску почета применяется к муниципальному служащему за добросовестное исполнение им должностных обязанностей, личный вклад в развитие системы местного самоуправления и эффективную деятельность органов местного самоуправления. Помещение фотографии на доску почета осуществляется с письменного согласия работника.

13. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

14. Финансирование расходов, связанных с поощрением муниципальных служащих, производится за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.