Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Егорьевск

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Егорьевск
Московской области
от 29.12.2023 г. N 3296

УТВЕРЖДАЮ:
Глава городского округа Егорьевск
Д.В. Викулов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Егорьевск

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Егорьевск (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Егорьевск (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих библиотек, музеев городского округа Егорьевск устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и домов народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) городского округа Егорьевск устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях городского округа Егорьевск, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений сферы культуры городского округа Егорьевск устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры городского округа Егорьевск устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

8. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры и туризма Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

10. Условия установления размера должностного оклада в пределах минимального и максимального размера определяются руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимися опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда). Рекомендации по установлению окладов работникам в пределах минимального и максимального размеров приведены в приложении 6 к настоящему Положению.

11. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

12. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений утверждаются постановлением администрации городского округа Егорьевск.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания Российской Федерации, Московской области, городов федерального значения и других субъектов Российской Федерации: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный", "Почетный" - на 20 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

В случае когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

14. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

15. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Егорьевск Московской области, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Егорьевск Московской области, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 67 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

16. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1, 2, 5 Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): работникам учреждений, работающим в сельской местности:

от 1 года до 5 лет - 25 процентов;

свыше 5 лет - 30 процентов;

работникам других учреждений:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 25 лет - 25 процентов;

свыше 25 лет - 30 процентов.

17. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктами 3 - 7 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Егорьевск с соответствующими видами экономической деятельности.

18. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

19. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований по согласованию с Управлением культуры и туризма администрации городского округа Егорьевск.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные выплаты по оценке эффективности работы работника, руководителя учреждения за отчетный период месяц (квартал);

- разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Руководитель учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Размер стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, квартал, год и иных разовых стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение учреждения по согласованию с Управлением культуры и туризма администрации городского округа Егорьевск.

20. Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности р