Приложение N 3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения

Приложение N 3
к Положению

Виды,
условия применения и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается руководителю, заместителю руководителя и работникам в размере до 300 процентов оклада за фактически отработанное время.

Конкретный размер ежемесячной надбавки заместителю руководителя и работникам устанавливается работодателем в соответствии с нормативными актами, коллективным договором, соглашением, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы в соответствии со следующими критериями:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.

2.2. Премии по результатам работы руководителю, заместителю руководителя и работникам учреждения производятся как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, повышения качества выполняемых ими работ.

Выплата премий осуществляется за счет фонда оплаты труда и сложившейся экономии средств, предусмотренных на оплату труда учреждения на текущий год.

Премирование может осуществляться единовременно и по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Единовременное (разовое) премирование может осуществляться:

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;

- за многолетний труд, в связи с выходом на пенсию;

- в связи с профессиональным праздником.

Премирование работников по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется за безупречное выполнение трудовых обязанностей, при достижении высоких показателей.

Размер премии определяется руководителем учреждения.

Премирование руководителя учреждения определяется учредителем учреждения в соответствии с трудовым договором.

2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится 1 раз в год.

При разделении отпуска единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к любой его части по заявлению работника.

Вновь принятым на работу работникам единовременная выплата в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года.

2.4. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Материальная помощь выплачивается в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), длительным лечением, утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия.

Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя и работникам Учреждения принимается работодателем на основании заявления работника.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена членам его семьи (супруг, дети, родители). Решение о выплате материальной помощи принимается работодателем на основании заявления одного из членов семьи.

Материальную помощь работникам выплачивается в связи:

- с юбилейными датами (50,55 - для женщин, 50,60 - для мужчин);

- с праздничными датами, а также к Новогодним праздникам, работникам, имеющим детей до 14 лет.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения в соответствии с условиями трудового договора.