Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
постановлению министерства
жилищно-коммунального хозяйства и
топливно-энергетического комплекса
Новгородской области
от 09.01.2024 N 1

"Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений,
подведомственных министерству
жилищно-коммунального
хозяйства и топливно-энергетического
комплекса Новгородской области
в сфере топливно-энергетического комплекса

Показатели
оценки результативности деятельности для руководителей учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Контроль за соблюдением правил трудового распорядка, внутренних локальных актов учреждений	Своевременно зафиксированные факты нарушений правил трудового распорядка, локальных актов учреждений	20	Ежемесячно
		Несвоевременно зафиксированные факты нарушений правил трудового распорядка, локальных актов учреждений	0
2.	Организация размещения информации и поддержания в актуальном состоянии сведений о деятельности учреждения на сайте учреждения	Проведение мероприятий по размещению на сайте учреждения актуальной информации о деятельности учреждения	20	Ежемесячно
		Отсутствие размещенных сведений о деятельности учреждения на сайте учреждения	0
3.	Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Новгородской области, организация контроля за исполнением условий заключенных - государственных договоров	Отсутствие нарушений при составлении, изменении графика закупок, отсутствие нарушений условий исполнения заключенных договоров	20	Ежемесячно
		Выявленные нарушения при составлении, изменении графика закупок, и нарушения условий исполнения заключенных договоров	0
4.	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	20	Ежемесячно
		Выявлена просроченная кредиторская и дебиторская задолженности	0
5.	Непосредственное участие в реализации государственных программ Новгородской области, приоритетных региональных проектах Новгородской области	Наличие государственных программ Новгородской области, приоритетных региональных проектов Новгородской области, в которых руководители учреждений принимают участие	20	Ежемесячно
		Отсутствие государственных программ Новгородской области, приоритетных региональных проектов Новгородской области, в которых руководители учреждений принимают участие	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для заместителей руководителей учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Системный подход к планированию и анализу деятельности, самостоятельное, инициативное и своевременное выполнение должностных обязанностей	40	Ежемесячно
		Отсутствие самостоятельности и инициативности, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	0
2.	Участие в работе различных комиссий учреждения	Участие в работе различных комиссий учреждения	20	Ежемесячно
		Отсутствие в составе комиссии учреждения	0
3.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Отсутствие замечаний, соблюдение сроков выполнения работ и сроков исполнения поручений руководства	40	Ежемесячно
		Наличие замечании, несоблюдение сроков выполнения работ и сроков исполнения поручений руководства	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для заместителей начальников отделов учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Отсутствие замечаний, соблюдение сроков выполнения работ и сроков исполнения поручений руководства	40	Ежемесячно
		Наличие замечаний, несоблюдение сроков выполнения работ и сроков исполнения поручений руководства	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Решение рабочих вопросов, отнесенных к деятельности учреждения, но не определенных должностной инструкцией	30	Ежемесячно
		Невыполнение поручений по направлениям деятельности учреждения, не предусмотренным должностной инструкцией	0
3.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Системный подход к планированию и анализу деятельности, самостоятельное, инициативное и своевременное выполнение должностных обязанностей	30	Ежемесячно
		Отсутствие самостоятельности и инициативности, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Обеспечение финансовой дисциплины, достоверного ведения бюджетного учета	Отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины и учета	25	Ежемесячно
		Выявлены факты нарушений финансовой дисциплины и учета	0
2.	Учет государственного имущества, находящегося в управлении учреждения	Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполненных работ	25	Ежемесячно
		Выявлены замечания по срокам и качеству выполненных работ	0
3.	Целевое и эффективное использование Учреждением выделяемых бюджетных средств	Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств в деятельности учреждения	25	Ежемесячно
		Выявлены факты нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств в деятельности учреждения	0
4.	Своевременное и обоснованное списание товарно-материальных ценностей	Товарно-материальные ценности списываются своевременно	25	Ежемесячно
		Сроки списания товарно-материальных ценностей не соблюдаются	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для ведущих юрисконсультов учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Составление документов правового характера в соответствии требованиями действующего законодательства	Отсутствие замечаний и нарушений в составленных документах	25	Ежемесячно
		Присутствуют замечания и нарушения в составленных документах	0
2.	Своевременное заключение договоров	Отсутствие замечаний по срокам и качеству составления договоров	25	Ежемесячно
		заключение договоров с нарушением сроков и качества	0
3.	Представление интересов Учреждения в судах, в государственных и общественных организациях	Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполненных работ	25	Ежемесячно
		Замечания по срокам и качеству выполненных работ	0
4,	Своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений	Сроки формирования плана-графика, плана закупок, внесения в них изменений соблюдаются	25	Ежемесячно
		Сроки формирования плана-графика, плана закупок, внесения в них изменений не соблюдаются	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для главных экспертов, главных специалистов учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Своевременное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения	Выполняется	40	Ежемесячно
		Выполняется не в полном объеме	20
		Не выполняется	0
2.	Высокая интенсивность и напряженность рабочего процесса	Решение рабочих вопросов, отнесенных к деятельности учреждения, но не определенных должностной инструкцией	40	Ежемесячно
		Невыполнение поручений по направлениям деятельности учреждения, не предусмотренным должностной инструкцией	0
3.	Обеспечение сохранности документов по направлению деятельности	Отсутствие факта утери или порчи документов	20	Ежемесячно
		Ненадлежащая сохранность документов по направлению деятельности	0

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для специалистов по кадровому делопроизводству учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности		Критерии оценки результативности деятельности		Количество баллов		Периодичность осуществления выплаты
1.		Эффективное осуществление мероприятий по организации кадрового обеспечения учреждения		Отсутствие фактов нарушений исполнительской дисциплины, своевременное заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам		40		Ежемесячно
				Наличие фактов нарушении исполнительской дисциплины, своевременное заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам		0
2.		Качественное ведение личных карточек работников установленной документации по учету кадров		личные карточки работников ведутся по установленной форме		30		Ежемесячно
				личные карточки работников ведутся с нарушением		0
3.		Надлежащая организация воинского учета в учреждении		Ведение личных карточек военнообязанных работников в соответствии с Методическими рекомендациями, установленными Министерством обороны Российской Федерации		30		Ежемесячно
				Ведение личных карточек военнообязанных работников с нарушением, несоблюдение сроков отчетности

Максимальное количество баллов - 100.

Показатели
оценки результативности деятельности для водителей учреждений

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности	Критерии оценки результативности деятельности	Количество баллов	Периодичность осуществления выплаты
1.	Обеспечение безопасности перевозки пассажиров	Подготовка автомобиля к выезду в рейс; получение путевого листа; уточнение маршрута следования, проверка наличия обязательных для допуска к управлению автотранспортным средством документов, прохождение предрейсового медицинского осмотра	50	ежемесячно
		Нарушение правил подготовки автомобиля к выезду в рейс	0
2.	Соблюдение правил дорожного движения	Отсутствие нарушений правил дорожного движения	50	Ежемесячно
		правила дорожного движения нарушены	0

Максимальное количество баллов - 100.".