Приложение N 2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР

Приложение N 2
к решению
Совета местного самоуправления
городского округа Баксан КБР
от 30 ноября 2023 г. N 32-1

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными действующим законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в фонд оплаты труда, порядок их назначения и выплаты; размеры и порядок материального стимулирования работникам, занимающим должности органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР (далее - работники).

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств местного бюджета городского округа Баксан КБР.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере от 25 до 55 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается при приеме на работу. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением (приказом) работодателя. В течение года размер надбавки может быть пересмотрен по предложению непосредственного руководителя работника.

Лицам, назначаемым на должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка на период испытания устанавливается в минимальном размере.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкций;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, занимающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы, исчисляется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Решение о назначении размера и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, повышения мотивации эффективного исполнения должностных обязанностей, антикоррупционного поведения работников, развития инициативы, укрепления стабильности профессионального состава кадров.

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично. Основанием для лишения ежемесячного денежного поощрения является применение по отношению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лишение работника ежемесячного денежного поощрения производится распоряжением (приказом) работодателя.

2.7. Премия по результатам работы за месяц

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается работодателем.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничен.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

При премировании работников по итогам работы за месяц учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота выполнения порученных заданий.

2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере трех должностных окладов в год.

Указанная единовременная выплата производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по заявлению работника.

Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается на основании заявления работника для организации отдыха, лечения или при возникновении чрезвычайных ситуаций (смерть близкого родственника, утрата имущества в результате пожара, кражи, стихийного бедствия и др.).

Работникам, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в данном рабочем году.

Материальная помощь не выплачивается временно отсутствующим работникам, на место которых принят другой сотрудник.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.9. Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда. К иным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за расширенную зону обслуживания;

- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- компенсационные выплаты;

- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за квартал, год, к праздничным датам;

- прочие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Размер выплат определяется работодателем индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Размер дополнительного денежного поощрения определяется специально образованной работодателем комиссией по дополнительному денежному поощрению индивидуально в каждом конкретном случае и выплачивается на основании распорядительного документа работодателя, в пределах экономии фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Оплата труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, производится в соответствии с настоящим Положением за счет средств местного бюджета городского округа Баксан КБР.

3.2. При формировании фонда оплаты по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц в размере 6 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 21,6 должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере 1 должностного оклада.

4. Заключительные положения

4.1. Изменения в системе оплаты труда по должностям органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы городского округа Баксан КБР, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

4.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления городского округа Баксан КБР, локальными правовыми актами за счет экономии по фонду оплаты труда.