Приложение 1. Порядок уведомления руководителями учреждений (предприятий), подведомственных Администрации городского округа Саранск, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение 1
к постановлению Администрации
городского округа Саранск
от "12" января 2024 г. N 34

Порядок
уведомления руководителями учреждений (предприятий), подведомственных Администрации городского округа Саранск, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления руководителями учреждений (предприятий) подведомственных Администрации городского округа Саранск, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок) разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).

2. В соответствии со статьей 10 Федерального закона N 273-ФЗ под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью в соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона N 273-ФЗ понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Руководитель учреждения (предприятия), подведомственного Администрации городского округа Саранск, обязан уведомить Главу городского округа Саранск (далее - Глава) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в течение 3 (трех) календарных дней со дня, когда ему стало об этом известно.

3. Руководитель учреждения (предприятия) направляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) на имя Главы.

4. В уведомлении указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество руководителя учреждения (предприятия), заполняющего уведомление, его должность;

2) описание ситуации, при которой личная заинтересованность руководителя учреждения (предприятия) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей;

3) квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей (возможности получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителем учреждения (предприятия) и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель учреждения (предприятия) и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);

4) описание трудовых обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

5) по возможности предлагаемые меры, которые могли бы предотвратить возможность возникновения конфликта интересов или урегулировать возникший конфликт интересов;

6) дата заполнения уведомления;

7) подпись лица, заполнившего уведомление.

5. Уведомление подается письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

6. Руководители учреждений (предприятий) представляют уведомление в уполномоченное структурное подразделение Администрации городского округа Саранск, осуществляющее функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное структурное подразделение).

7. Уведомление руководителя учреждения (предприятия) регистрируется уполномоченным структурным подразделением в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности руководителя учреждения (предприятия) при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Уполномоченное структурное подразделение в течение 2 (двух) рабочих дней со дня регистрации уведомления осуществляет рассмотрение данного уведомления и подготавливает мотивированное заключение на него, в котором должен содержаться вывод о том, приведет ли исполнение должностных обязанностей руководителем учреждения (предприятия) представившим уведомление к конфликту интересов или нет.

Уполномоченное структурное подразделение не позднее 3-го рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, обеспечивает представление уведомления и мотивированного заключения Главе для наложения резолюции.

8. По результатам рассмотрения уведомления Глава в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения (предприятия), представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем учреждения (предприятия), представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, направить уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, в Комиссию по противодействию коррупции в Администрации городского округа Саранск.

9. Решение Главы оформляется путем наложения на уведомление соответствующей резолюции.

10. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия Главой решения, предусмотренного частью 8 настоящего Порядка, должностное лицо уполномоченного структурного подразделения готовит и направляет руководителю учреждения (предприятия) уведомление о принятом Главой решении.

11. При принятии Главой решения, предусмотренного пунктом 2 части 8 настоящего Порядка обеспечивается принятие мер:

изменение должностного положения (перераспределении функций) руководителя учреждения (предприятия), являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке;

иные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.