Приложение. Порядок поощрения муниципальной управленческой команды городского округа Котельники Московской области за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Котельники
Московской области
от 19.12.2023 N 9/73

Порядок
поощрения муниципальной управленческой команды городского округа Котельники Московской области за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

1. Настоящий Порядок разработан в целях поощрения муниципальной управленческой команды городского округа Котельники Московской области за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году" (далее - Порядок).

2. Под муниципальной управленческой командой городского округа Котельники Московской области понимается группа должностных лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, работников органов местного самоуправления городского округа Котельники Московской области, не являющихся муниципальными служащими, деятельность которых способствовала достижению Московской областью значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности.

3. Поощрение муниципальной управленческой команды осуществляется в виде премии должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды.

4. При принятии решения о включении должностных лиц в состав муниципальной управленческой команды учитывается выполнение такими должностными лицами их должностных обязанностей в сферах, направленных на достижение значений (уровней) показателей эффективности деятельности "Уровень доверия к власти", "Прирост численности населения", "Смертность населения", "Уровень бедности", "Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом", "Уровень образования", "Эффективность системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи", "Доля граждан, занимающихся добровольческой (волонтерской) деятельностью", "Условия для воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности", "Число посещений культурных мероприятий", "Количество семей, улучшивших жилищные условия", "Объем жилищного строительства", "Индекс качества городской среды", "Качество окружающей среды", "Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы", "Объем инвестиций в основной капитал (без учета бюджетных средств)", "Прирост количества субъектов малого и среднего предпринимательства", "Цифровая зрелость", а также вклад должностного лица, способствовавший достижению значений (уровней) показателей эффективности деятельности.

5. Источником финансового обеспечения выплаты премий являются дотации, поступающие в бюджет городского округа из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в целях поощрения муниципальной управленческой команды за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти Московской области.

Указанные дотации, поступившие в бюджет городского округа из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации помимо выплаты премии могут направляться на уплату страховых взносов, начисляемых на суммы премии.

6. Не допускается снижение иных выплат должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды в связи с выплатой премии.

7. Выплата премии должна быть осуществлена не позднее 31 декабря 2023 года.

8. В целях реализации настоящего Порядка принимается постановление главы городского округа Котельники Московской области, устанавливающее:

- персональный состав муниципальной управленческой команды;

- персональный вклад члена муниципальной управленческой команды, направленный на достижение показателей, указанных в пункте 4 настоящего порядка;

- размер премии.