Приложение N 1

Приложение N 1

Утверждено

постановлением администрации

городского округа Краснознаменск

Московской области

от 28.08.2023 N 580-ПА

(в редакции от 20.12.2023 N 983-ПА)

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования сферы культуры городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений, дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

(Абзац первый пункта 11 в редакции решения от 24.10.2014 N 121/11)

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, представляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры, устанавливается в размере 45 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях N 1 - 6 Положения устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

13. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% к должностным окладам (тарифным ставкам)".

14. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

15. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат работникам учреждений, производится руководителем учреждения с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда, и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области, согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

(пункт 16 в редакции решения Совета депутатов от 24.06.2014 N 71/6)

17. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

18. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

19. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

20. Администрация городского округа Краснознаменск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев, и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7	8
Руководители
Директор (заведующий)	48424	35940	34842	30133	27989	26294	24540
Главный хранитель фондов	41659	35881	33154	33154	30781	28910
Главные: библиотекарь, библиограф		33154	33154	33154
Заведующие отделами по основной деятельности	35881	33154	30789	30789	28910	27002	24591
Ученый секретарь музея	38733	33154	30789	28910	28910	27002
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	35881	33154	30789	30789	28910	27002	24591
Ученый секретарь библиотеки		33154	30789	28910	27002	24591
Заведующие секторами по основной деятельности	33154	30789	28910	28910	27002	24591
Заведующие передвижными выставками	33154	30789	28910	28910	27002	24591
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	30789	28910	28910	27002	24591	22447
Заведующие билетными кассами	16891	16891	16891	16449	16449	16449	16449
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства:
высшей категории	35896	35896	35896	35896	35896	35896	35896
первой категории	30789	30789	30789	30789	30789	30789	30789
второй категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591	24591
третьей категории	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
без категории	18615	18615	18615	18615	18615	18615	18615
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории	33154	33154	33154	33154	33154	33154	33154
первой категории	28910	28910	28910	28910	28910	28910	28910
второй категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591	24591
Библиотекарь, библиограф:
ведущий:	27002	27002	27002	27002	27002	27002	27002
первой категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591	24591
второй категории	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
без категории	16927	16927	16927	16927	16927	16927	16927
Методист библиотеки, музея:
ведущий	30789	30789	30789	30789	30789	30789	30789
первой категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591	24591
второй категории	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
без категории	18615	18615	18615	18615	18615	18615	18615
Лектор (экскурсовод):
первой категории	27002	27002	27002	27002	27002	27002	27002
второй категории	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
без категории	16891	16891	16891	16891	16891	16891	16891
Редактор библиотеки, музея:
первой категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591	24591
второй категории	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
без категории	16891	16891	16891	16891	16891	16891	16891
Хранитель фондов	22447	22447	22447	22447	22447	22447	22447
Организатор экскурсий	20421	20421	20421	20421	20421	20421	20421
Художник-фотограф	33154	33154	33154	33154	33154	33154	33154
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	33154	33154	33154	33154	33154	33154	33154
ведущий сотрудник	28910	28910	28910	28910	28910	28910	28910
первой категории	27002	27002	27002	27002	27002	27002	27002
второй категории	22447	22447	22447	22447	22447	22447	22447
без категории	18615	18615	18615	18615	18615	18615	18615
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	14746	14746	14746	14746	14746	14746	14746

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
Руководители
Директор (заведующий)	35940	34842	30133	27988	26293	24540
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	33154	30788	30788	28910	27001
Заведующие секторами	30788	28910	28910	27001	24591
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), фотолабораторией		28910	27001	24591	22446
Заведующий художественно-оформительской мастерской	28910	27001	24591	22446	22446
Заведующие аттракционами:
I группы сложности II группы сложности III группы сложности	28910 27001 24591	28910 27001 24591	28910 27001 24591	28910 27001 24591	28910 27001 24591	28910 27001 24591
Специалисты
Художественный руководитель		35881	33154	30788	28910	24591
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики:
первой категории	27001	27001	27001	27001	27001	27001
второй категории	24591	24591	24591	24591	24591	24591
без категории	22446	22446	22446	22446	22446	22446
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	16448	16448	16448	16448	16448	16448
Аккомпаниаторы:
первой категории	20420	20420	20420	20420	20420	20420
второй категории	16890	16890	16890	16890	16890	16890
Методист
ведущий первой категории второй категории без категории	30788 24591 20420 18614	30788 24591 20420 18614	30788 24591 20420 18614	30788 24591 20420 18614	30788 24591 20420 18614	30788 24591 20420 18614
Лектор (экскурсовод)
первой категории второй категории без категории	27001 20420 16890	27001 20420 16890	27001 20420 16890	27001 20420 16890	27001 20420 16890	27001 20420 16890
Редактор:
первой категории второй категории без категории	24591 20420 16890	24591 20420 16890	24591 20420 16890	24591 20420 16890	24591 20420 16890	24591 20420 16890
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам:
первой категории второй категории без категории	20420 18614 16890	20420 18614 16890	20420 18614 16890	20420 18614 16890	20420 18614 16890	20420 18614 16890
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры:
первой категории второй категории	20420 18614	20420 18614	20420 18614	20420 18614	20420 18614	20420 18614
Культорганизаторы: первой категории второй категории	20420 16890	20420 16890	20420 16890	20420 16890	20420 16890	20420 16890

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Должностные оклады
научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	27001
Научный сотрудник	30788
Старший научный сотрудник	35881
Ведущий научный сотрудник	38740
Главный научный сотрудник	41666

Приложение N 4

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий архивом при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	9855
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	10314
Заведующий бюро пропусков	10314
Заведующий камерой хранения	10314
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	10314 11491
Заведующий копировально-множительным бюро	10314
Заведующий машинописным бюро	11491
Заведующий хозяйством	10314
Комендант	10314
Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	14253
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	13002
Специалисты
Старший администратор	14253
Администратор	13002
Архитектор:
ведущий первой категории второй категории без категории	21498 18849 15668 13002
Бухгалтер:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 13002 11485
Документовед
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Инженер (всех специальностей)
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	11491
Корректор (старший корректор)	14253
Механик:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Переводчик:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Программист:
ведущий первой категории второй категории без категории	21978 18849 15668 13002
Психолог: ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Редактор:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Социолог: ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Специалист по кадрам	14253
Сурдопереводчик:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Техник:
первой категории второй категории без категории	14253 11485 10314
Художник:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Экономист:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Электроник:
ведущий первой категории второй категории без категории	21498 18849 15668 13002
Юрисконсульт:
ведущий первой категории второй категории без категории	18849 15668 14253 11791
Специалист в сфере закупок:
Ведущий специалист по закупкам Старший специалист по закупкам Специалист по закупкам	16655 16218 13377
Технические исполнители
Делопроизводитель	9855
Кассир (включая старшего)	10314
Секретарь	9855

Приложение N 5

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Генеральный директор, директор	37885
Заведующий отделом по основной деятельности	33154
Специалисты
Режиссер:
Ведущий первой категории второй категории без категории	30788 28910 24591 22446
Ассистент режиссера	16448
Культорганизатор:
первой категории второй категории	20420 16890

Приложение N 6

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241

Тарифные ставки

8230

8569

8998

9407

10477

10765

11862

13021

14304

15678

17226

18444

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах*)
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение муниципального задания	- Выполнение муниципального задания в полном объеме - 20 баллов
		- Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 10 баллов
2.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	- Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 10 баллов;
		- Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 10 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	- Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках, в средствах массовой информации - 10 баллов;
		- Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 10 баллов;
		- Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 10 баллов;
4.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ	- Результативность участия, получение грантов - 10 баллов;
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	- Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 20 баллов;
		- Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 20 баллов;
6.	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	- Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 20 баллов;
7.	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	- Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности. Приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода - 10 баллов;
		- Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 20 баллов;
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
8.	Повышение квалификации работников учреждения	- Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 10 баллов;
		- Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения -10 баллов.

Примечания:

1. 1 балл равен 1 проценту.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Приложение N 8

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского округа Краснознаменск Московской области или уполномоченным ей органом управления культуры, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей, установленных настоящим приложением.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства Администрация городского округа Краснознаменск Московской области или уполномоченный ей орган управления культуры могут переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований <1>	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов <2>	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	До 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

------------------------------

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Администрации городского округа Краснознаменск Московской области или уполномоченного ей органа управления культуры могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

------------------------------

1.1. Для муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается весь предлагаемый перечень объемных показателей;

1.2. Для домов ремесел устанавливается следующий перечень объемных показателей:

- количество кружков (по видам ремесел);

- количество учеников, обучаемых мастером;

- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);

1.3. для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:

- число посадочных мест;

- наличие собственных котельных.

1.4. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, центральные клубные учреждения.	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. Муниципальные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

2. Галереи и выставочные залы

2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные учреждения исполнительского искусства относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений исполнительского искусства

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших мероприятия за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).

1.5. Если у учреждения исполнительского искусства отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений исполнительского искусства

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК - за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5 формы N 12-НК - за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.