Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 12 января 2024 г. N 7 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Администрации г. Улан-Удэ"

В целях приведения нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городское лесничество", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 19.06.2019 N 185, следующие изменения:

1.1. Пункт 5.1.6 изложить в следующей редакции:

"5.1.6. Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

1.2. В пункте 1.2.2 приложения N 9 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения слова:

"- необеспечение сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- нарушение сроков предоставления отчетности, установленной учредителем;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- если к руководителю Учреждения применены меры дисциплинарной ответственности, то за период их действия премия не выплачивается;

- при нарушении руководителем Учреждения условия заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины." заменить словами:

"- при необеспечении сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- при нарушении сроков предоставления отчетности, установленной учредителем;

- при неисполнении в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- при нарушении руководителем Учреждения условия заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины;

- при применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения).

Наличие у директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 02.08.2021 N 168, следующие изменения:

2.1. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

2.2. В пункте 1.2.2 приложения N 9 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ" слова:

"- применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей." заменить словами:

"- при применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Наличие у директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.08.2022 N 165, следующие изменения:

3.1. Пункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

"5.1.4. Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

3.2. В пункте 1.2.2 приложения N 8 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Специализированная служба" слова:

"- применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей." заменить словами:

"- при применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Наличие у директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

4. Комитету городского хозяйства Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющему функции и полномочия учредителя в отношении МБУ "Городское лесничество", МБУ "Горсвет", МБУ "Комбинат по благоустройству г. Улан-Удэ" и МАУ "Специализированная служба", привести трудовые договоры с руководителями учреждений в соответствие с настоящим постановлением и требованиями действующего законодательства.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19.06.2023.

Мэр г. Улан-Удэ

И.Ю. Шутенков