Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Кандалакшский район
от 29.12.2023 N 2822

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского муниципального района Мурманской области, разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - соответственно положение, руководители, учреждения), повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышения ответственности руководителей за результаты труда коллективов учреждений.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в виде:

- надбавки за стаж руководящей работы;

- надбавки за выслугу лет;

- надбавки за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- премий за основные результаты работы (квартал);

- премий за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременных премий;

- материальной помощи.

2. Порядок и условия установления надбавки за стаж руководящей работы

2.1. Стимулирующая надбавка за стаж руководящей работы устанавливается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет руководящей работы в социальной сфере, органах государственной власти и местного самоуправления, правоохранительных органах, организациях и предприятиях всех форм собственности:

5 - 10 лет - 5%;

10 - 15 лет - 10%;

Более 15 лет - 15%.

2.2. Начисление и выплата стимулирующей надбавки за стаж руководящей работы производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3. Порядок и условия установления надбавки за выслугу лет

3.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет регламентируется Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

3.2. Начисление и выплата стимулирующей надбавки за выслугу лет производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4. Порядок и условия установления надбавки за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание

4.1. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается руководителям, которым присвоено почетное звание, ученая степень, ученое звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- 10% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";

- 20% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

4.2. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Начисление и выплата стимулирующей надбавки за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5. Порядок и условия премирования

5.1. В целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения руководителей учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды премии:

- за основные результаты работы (квартал);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Величина премиального фонда руководителя составляет в учреждениях с численностью:

- до 10 человек - не более 10% фонда оплаты труда учреждения;

- от 11 до 20 человек - не более 6% фонда оплаты труда учреждения;

- от 21 до 35 человек - не более 3% фонда оплаты труда учреждения;

- свыше 35 человек - не более 2% фонда оплаты труда учреждения и включает в себя:

- средства на выплату премий за основные результаты работы (квартал);

- средства на выплату премий за выполнение особо важных или срочных работ;

- средства на выплату единовременных премий.

Конкретный размер средств на формирование фонда для премирования руководителей учреждений определяется ежегодно с учетом размера фонда оплаты труда соответствующего учреждения Комиссией по материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия) и доводится до учреждений.

Размер премиального фонда руководителя может изменяться в случае увеличения (уменьшения) размера фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, установленном локальным нормативным актом.

5.4. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Премирование руководителей за основные результаты работы.

5.5.1. Премирование руководителей за основные результаты работы (квартал) производится по итогам работы учреждения с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения (Приложение 4), личного вклада руководителей в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение полного перечня показателей деятельности учреждения соответствует 100 баллам.

Размер ежеквартальной премии за основные результаты работы (квартал) составляет 7% премиального фонда руководителя учреждения, умноженные на коэффициент, который определяется как отношение количества набранных баллов к 100 баллам. Для определения размера премий за основные результаты работы руководителям учреждений устанавливаются критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения по следующим основным направлениям деятельности:

- обеспечение информационной открытости учреждения;

- исполнительская дисциплина;

- качество и доступность муниципальных услуг, оказываемых учреждением;

- обеспечение кадрового ресурса учреждения;

- эффективность финансовой деятельности учреждения.

Руководители учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и до 20 января по итогам работы за четвертый квартал представляют в Управление по культуре, спорту и молодежной политике администрации муниципального образования Кандалакшский район (далее - Управление) отчеты о выполнении установленных целевых показателей для оценки деятельности учреждения по форме согласно Приложению 5 на бумажных носителях за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Управление рассматривает отчеты и направляет в Комиссию аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) показателей и конкретные предложения о размерах премирования каждого руководителя учреждения.

По итогам рассмотрения информации, подготовленной Управлением, Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителей, которое оформляется протоколом и утверждается распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район, в соответствии с Положением о Комиссии.

5.5.2. Премия за основные результаты работы (квартал) отменяется полностью:

- в случае наличия аварийных ситуаций, связанных с нарушением правил технической эксплуатации теплового и энергетического оборудования зданий, правил пожарной безопасности, повлекших за собой материальный ущерб имущества учреждения,

- в случае нецелевого использования средств субсидий и муниципального имущества.

5.5.3. За руководителем, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, сохраняется право на получение премии за фактически отработанное время.

5.5.4. Начисление и выплата премии за основные результаты работы (квартал) производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.6. Премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

5.6.1. Руководителям учреждений выплачиваются премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, мероприятий, проектов - по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в том числе проведение мероприятий, не входящих в муниципальное задание с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы.

Размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ, заданий, мероприятий, проектов устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается.

5.6.2. Начисление и выплата премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.7. Единовременные премии.

5.7.1. Руководителям учреждений выплачиваются единовременные премии:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 - лет) за безупречную и эффективную работу - в размере одного должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами (десятилетием, последующими затем десятилетиями) со дня создания учреждения - в размере одного должностного оклада;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками - в размере одного должностного оклада;

- при награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях;

- при награждении почетной грамотой Министерства культуры Мурманской области размер премии устанавливается в размере 5 000 рублей;

- иные виды поощрения и награждения.

5.7.2. Единовременные премии выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на основании распоряжения администрации муниципального образования Кандалакшский район.

6. Порядок и условия оказания материальной помощи

6.1. Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи:

- с тяжелой и продолжительной болезнью руководителя или члена его семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети) - размерами не ограничивается;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кражи) в размере 3 000 рублей;

- со смертью руководителя или членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) в размере 3 000 рублей;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

6.2. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.3. Решение об оказании материальной помощи принимается главой администрации муниципального образования Кандалакшский район на основании заявления руководителя учреждения или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого руководителя).