Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999

Приложение
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 29.12.2023 N П-2408

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 N П-999

1. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 цифры "5,48" заменить цифрами "4,37".

2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается работникам рабочих профессий, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "водитель автомобиля".

За счет экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.".

3. В графе "Условия осуществления выплат" приложения N 2:

пункт 1 дополнить словами "в пределах фонда оплаты труда";

2) пункт 2 дополнить словами "за счет экономии фонда оплаты труда";

3) пункт 6 дополнить словами "за счет экономии фонда оплаты труда".

4. В приложении N 3:

1) пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

"

1.	Надбавка за интенсивность труда	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу в пределах фонда оплаты труда
		до 55% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, на основании локального нормативного акта муниципального учреждения		1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большого объема работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов муниципального учреждения сферы молодёжной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное учреждение). 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и муниципального учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации		ежемесячно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу в пределах фонда оплаты труда
		до 100% должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда		1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большого объема работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов муниципального учреждения. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и муниципального учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации		ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу за счет экономии по фонду оплаты труда
		до 100% от должностного оклада	Премирование производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)		1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией города Ноябрьска и (или) муниципальным учреждением. 2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа. 3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению масштабных мероприятий городского или окружного уровней. 4. Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы молодежной политики и туризма муниципального образования город Ноябрьск		единовременно
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу за счет экономии по фонду оплаты труда
		до 200% Премирование по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижении персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность и важность работы (задания)		1. Участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) муниципальным учреждением. 2. Создание благоприятных условий для развития туризма в городе Ноябрьске в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении внутреннего и въездного туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет ресурсов в сфере туризма. 3. Выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Ноябрьск или муниципального учреждения		единовременно

";

ГАРАНТ:

Подпункт 2 пункта 4 приложения вступает в силу с 1 марта 2024 г.

2) в пункте 5 графы "Рекомендуемые размеры выплат": цифры "10" заменить цифрой "5"; цифры "20" заменить цифрами "10"; цифры "30" заменить цифрами "15";

3) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"

6.	Премиальные выплаты по итогам работы	Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к вспомогательному персоналу за счет экономии по фонду оплаты труда
		до 100% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками муниципального учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников муниципального учреждения являются: - выполнение утвержденного муниципальному учреждению муниципального задания; - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания; - результаты работы структурного подразделения муниципального учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - обеспечение размещения информации о муниципальном учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью муниципального учреждения; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг; - отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения	единовременно по итогам работы (за квартал, год)
		Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу за счет экономии по фонду оплаты труда
		до 200% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками муниципального учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	1. Вклад работника муниципального учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник. 2. Непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности муниципальных учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы). 3. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в мероприятии муниципального учреждения, направленного на результативную деятельность муниципального учреждения по достижению показателей муниципального учреждения: - совокупного турпотока; - интереса в информационно-телекоммуникационной сети Интернет к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе; - уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала; - количество вовлеченной молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни	единовременно по итогам работы (за квартал, год)

";

ГАРАНТ:

Подпункт 4 пункта 4 приложения вступает в силу с 1 марта 2024 г.

4) в пункте 7 графы "Рекомендуемые размеры выплат" цифры "25" заменить цифрами "15".

5. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодежной политики и туризма
муниципального образования
город Ноябрьск

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	21 458
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1	1 квалификационный уровень	администратор; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодёжью	22 325
1.2.2	2 квалификационный уровень	старший специалист по работе с молодёжью; старший специалист по социальной работе с молодёжью; заведующий хозяйством	22 771
1.2.3	4 квалификационный уровень	механик	23 691
1-3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1	1 квалификационный уровень	документовед; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; программист; юрисконсульт; психолог; инженер; менеджер	24 648
1.3.2	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	26 157
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1	1 квалификационный уровень	начальник отдела	27 213
II. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
2	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.1		звукооператор; художник по свету	22 325
III. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
3	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
3.1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня
3.1.1	2 квалификационный уровень	дизайнер	23 691
IV. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
4	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	19 242
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швея	20 020
4.2.2.	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих	20 420

Примечание: размеры должностных окладов установлены с учётом индексации на 01.10.2023.".

6. Приложение N 6 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики и туризма
муниципального образования
город Ноябрьск

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и служащих, не включённым в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	Уровень квалификации
1	Директор	34 889	-	-	-
2	Заместитель директора	31 401	-	-	-
3	Менеджер по въездному и внутреннему туризму	24 648	.-	.-	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.03.2012 N 220н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
4	Консультант по туризму	24 648	-	-
5	Культуролог-аниматор	24 648
6	Специалист по закупкам	24 648	А	5	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
7	Старший инструктор методист по туризму	22 771	-	-	Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.03.2012 N 220н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
8	Инструктор-методист по туризму	22 325
9	Инструктор-проводник	22 325	А	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2021 N 914н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-проводник"
10	Специалист по методике клубной работы I категории	23 226			Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Примечание: размеры должностных окладов установлены с учётом индексации на 01.10.2023.".