В связи с тем что я работаю в режиме ненормированного рабочего дня, мне предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Однако в 2002 г. я не смогла использовать полностью даже основной отпуск (отгуляла две недели), поэтому не взяла и дополнительный. При увольнении в июле 2003 г. я получила компенсацию за неиспользованные дни только основного отпуска, потому что, по мнению нашего инспектора по кадрам, неиспользованный своевременно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день "пропадает". Так ли это?
Работник отдела кадров не прав. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
К сведению
Понятие "все отпуска" имеет два значения:
- за все периоды (месяцы, годы), за которые работник не использовал отпуск;
- за все предусмотренные законодательством, коллективным и (или) трудовым договором для данного работника отпуска.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, предоставляется работникам, работающим в указанном режиме.
Предположим, что работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней. В этом случае общая продолжительность ежегодных отпусков для данного работника определяется путем суммирования основного отпуска (в общем случае - 28 календарных дней) и дополнительного и
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.