Постановление администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области от 9 января 2024 г. N 16 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области", решением Совета депутатов Пичаевского муниципального округа Тамбовской области от 29.12.2023 N 132 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Пичаевского муниципального округа Тамбовской области" администрация Пичаевского муниципального округа постановляет:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления администрации района:

от 28.12.2021 года N 672 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Пичаевского района";

от 30.09.2022 года N 529 "О внесении изменения в постановление администрации района от 28.12.2021 года N 672 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Пичаевского района";

от 31.10.2022 года N 591 "О внесении изменений в решение Пичаевского районного Совета народных депутатов от 28.12.2021 года N 672 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Пичаевского района".

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Пичаевский вестник" и размещению (опубликованию) на сайте сетевого издания "РИА "ТОП68" (http://www.top68.ru) и вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.

Глава Пичаевского муниципального округа

В.Г. Лазутин

Утверждено
постановлением
администрации Пичаевского
муниципального округа
Тамбовской области
от 09.01.2024 N 16

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия денежного содержания муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области (далее - муниципальное образование).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области (далее муниципальные служащие).

1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета муниципального образования и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) материальная помощь;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) ежемесячная надбавка за классный чин;

9) премия по итогам работы за квартал, за год.

1.5. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

2. Порядок определения размеров должностных окладов

2.1. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада денежного содержания в следующем размере:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

4) свыше 15 лет муниципальной службы - 30 процентов.

3.2. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии со статьей 25 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4 Закона Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-3 "О муниципальной службе в Тамбовской области".

3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

3.4. Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцировано и выплачивается в следующих размерах:

1) по главной группе должностей муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

2) по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 1 20 процентов должностного оклада;

3) по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада.

4.2. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения.

4.3. При установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с:

1) интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

2) посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

3) режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

4) новизной решаемых задач;

5) возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего;

3) по результатам аттестации, квалификационного экзамена муниципального служащего.

4.6. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

4.7. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

4.8. Изменение размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя представителя нанимателя (работодателя), подготовленной непосредственным руководителем муниципального служащего. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Положения.

4.9. Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с муниципальным служащим.

4.10. При временном замещении иной должности муниципальной службы, в том числе более высокой группы, ежемесячная надбавка выплачивается по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.4. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.6. При увольнении муниципального служащего выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается, выплата производится при окончательном расчете.

5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) увольнения (перевода) муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

5) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

6.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих критериев:

1) профессиональное выполнение должностных обязанностей;

2) соблюдение кодекса этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины;

3) достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

4) использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

7.2. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.3. Премия может выплачиваться за месяц, квартал, год или единовременно при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.4. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

7.5. К категории особо важных и сложных заданий, за выполнение которых выплачивается премия муниципальным служащим относится:

1) задания, результатом выполнения которых явилось повышение эффективности деятельности Пичаевского муниципального округа Тамбовской области;

2) задания, результатом выполнения которых явились разработка и внедрение методов и форм работы, способствующих повышению эффективности Пичаевского муниципального округа Тамбовской области;

3) задания, выполненные с высоким качеством исполнения при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.

7.6. Решение о премировании муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий, размере премии и периоде, за который премируется муниципальный служащий, принимается представителя нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для премирования.

8. Материальная помощь

8.1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению служащего, один раз в текущем календарном году в размере одного должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин.

8.2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.

8.3. Материальная помощь, не выплаченная муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

8.4. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

8.5. При увольнении муниципальных служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности муниципальной службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

8.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

2) уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

3) увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

8.7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

8.8. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов и ежемесячной надбавки за классный чин при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - в четвертом квартале текущего календарного года.

9.2. Единовременная выплата производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска - по его письменному заявлению, а в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, - без заявления муниципального служащего.

10. Ежемесячная надбавка за классный чин

10.1. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

10.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

11. Премия по итогам работы за квартал, за год

11.1. Премирование муниципальных служащих производится за качественное и своевременное выполнение мероприятий и заданий органом местного самоуправления с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций, в целях повышения качества выполняемых им задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.

11.2. Основанием для премирования по итогам работы за квартал, за год муниципальных служащих является распорядительный документ руководителя органа местного самоуправления.

11.3. Выплата премии по итогам работы за квартал, за год производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

11.4. В целях определения размера премии по итогам работы за квартал, за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей);

4) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий;

5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

6) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решен ий или ответов;

7) качественное и своевременное исполнение муниципальным служащим протокольных поручений и служебных писем;

8) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей (отсутствие фактов умышленного нарушения законодательства Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальных нормативных правовых актов; отсутствие фактов умышленных нарушений по результатам проверок контрольных и надзорных органов и т.д.);

9) качественная подготовка и своевременная сдача отчетных документов и материалов;

10) надлежащее своевременное исполнение предписаний, представлений контрольно-надзорных и правоохранительных органов;

11) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

11.5. Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном отпуске.

11.6. Премия по итогам работы за квартал, за год уволенным работникам не выплачивается.

11.7. При изменении должностных окладов начисление премии по итогам работы за квартал, за год производится из расчета должностного оклада, установленного на момент начисления данной выплаты.

Приложение N 1
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих администрации Пичаевского
муниципального округа Тамбовской области

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада в месяц, руб.	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов в месяц)
	Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе
	Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
	Главная группа должностей муниципальной службы
1	Руководитель аппарата	8207	1,8-4,0
	Старшая группа должностей муниципальной службы
1	Консультант	5633	1,7-3,4
	Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
	Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
	Главная группа должностей муниципальной службы
1	Заместитель главы администрации	8579	1,8 - 5,7
2	Управляющий делами	8579	1,8 - 5,7
3	Начальник управления	8207	1,8 - 5,7
4	Начальник отдела	7460	1,8 - 4,0
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
1	Заместитель начальника управления	7045	1,7 - 3,4
2	Начальник отдела управления	5999	1,7 - 3,4
3	Главный юрисконсульт	5999	1,7 - 3,4
4	Главный бухгалтер	5999	1,7 - 3,4
	Старшая группа должностей муниципальной службы
1	Консультант	5633	1,7 - 3,4
2	Главный специалист	4613	1,7 - 3,4
3	Ведущий специалист	4613	1,7 - 3,4
4	Юрисконсульт	5633	1,7 - 3,4
5	Бухгалтер	3865	1,7 - 3,4
6	Инспектор	3865	1,7 - 3,4
7	Специалист 1 разряда	3201	1,7 - 3,4

Приложение N 2
к Положению
о денежном содержании муниципальных
служащих администрации Пичаевского
муниципального округа Тамбовской области

Размер
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области

N п/п	Классные чины муниципальной службы по группам должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу, руб.
Главная группа должностей муниципальной службы
1.	Муниципальный советник 1 класса	2518
2.	Муниципальный советник 2 класса	2358
3.	Муниципальный советник 3 класса	2195
Ведущая группа должностей муниципальной службы
1.	Советник муниципальной службы 1 класса	1871
2.	Советник муниципальной службы 2 класса	1711
3.	Советник муниципальной службы 3 класса	1547
Старшая группа должностей муниципальной службы
1.	Референт муниципальной службы 1 класса	1385
2.	Референт муниципальной службы 2 класса	1261
3.	Референт муниципальной службы 3 класса	1140