Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 1
к постановлению администрации
Моргаушского муниципального округа
Чувашской Республики
от 29.12.2023 N 2502

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2024 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы муниципального округа, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - МКУ ЕДДС, учреждение).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ЕДДС за счет средств бюджета Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников ЕДДС по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

максимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (коэффициент, определяющий размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников учреждения и занимаемой должности);

порядок и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления.

1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.

1.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается руководителем МКУ ЕДДС персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.5. Оплата труда работников МКУ ЕДДС, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Номенклатура должностей работников МКУ ЕДДС определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по истечении испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников МКУ ЕДДС

2.1. Система оплаты труда работников МКУ ЕДДС включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 20 февраля 2024 г. - Постановление администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики от 19 февраля 2024 г. N 292

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам). Размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ ЕДДС и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный N 11858) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
2	Оперативный дежурный единой дежурной диспетчерской службы	1 квалификационный уровень	7436	1,81

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам МКУ ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника МКУ ЕДДС без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника МКУ ЕДДС без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которой она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2. Работникам МКУ ЕДДС, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), устанавливаются выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.2. Работникам МКУ ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов,

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 2.

Назначение процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа МКУ ЕДДС по представлению комиссии по установлению стажа работы.

3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников МКУ ЕДДС и выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий) как в абсолютном значении, так и на основании расчета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании локального акта учреждения.

Расчётно размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце (квартале) каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии, котор