Приложение. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета
по физической культуре и спорту
города Барнаула
от 15.01.2024 N 5

Положение
о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, муниципальными нормативными правовыми актами и определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального автономного учреждения "Центр спортивно-массовой работы и тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", подведомственного комитету по физической культуре и спорту города Барнаул (далее - учреждение, руководитель учреждения).

Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных работ в учреждении, усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение включает в себя:

виды стимулирующих выплат;

критерии оценки и порядок начисления баллов для определения размера стимулирующих выплат руководителю учреждения.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом комитета по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - комитет) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя.

2. Стимулирующие выплаты

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка за ученую степень, государственную или отраслевую награду;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за достижение качественных показателей в управлении учреждением;

премии по результатам работы;

ежемесячное поощрение.

2.1.1. При наличии ученой степени по профилю учреждения, государственной или отраслевой награды руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

20% - за ученую степень доктора наук;

15% - за ученую степень кандидата наук, за государственные награды (медали, почетные звания (почетные спортивные звания), название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", другие государственные награды (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за спортивные звания: "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России");

10% - для работников, награжденных отраслевыми наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта (за исключением наград, предусмотренных абзацем 13 пункта 2.1.4. Положения).

При наличии у руководителя учреждения нескольких оснований (ученая степень, государственная награда, отраслевая награда) применяется одна из максимальных надбавок.

Размеры надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада;

2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, организациях на руководящих должностях, а также от стажа работы в данном учреждении, в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

Размеры надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада при выслуге лет:

от 1 года до 3 лет - 10% от должностного оклада;

от 3 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада;

2.1.3. Размер ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением руководителю определяется комитетом ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с критериями оценки и порядком начисления баллов (раздел 3 Положения);

2.1.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие виды премий:

ежемесячная;

по итогам работы за год;

единовременная премия.

Премирование осуществляется по решению комитета за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Размер ежемесячной премии определяется комитетом ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с критериями оценки и порядком начисления баллов (раздел 4 Положения).

При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата ежемесячной премии, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается. Размер премии по итогам года определяется комитетом.

В случае наличия двух (и более) неснятых дисциплинарных взысканий премия по итогам работы за год руководителю не выплачивается.

В случае наличия у руководителя учреждения одного неснятого дисциплинарного взыскания заместитель председателя комитета вносит председателю комитета предложения о размере премии руководителя учреждения по итогам работы за год.

Единовременная премия за выполнение важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения данных работ в размере до пяти должностных окладов по решению комитета при условии экономии фонда оплаты труда.

Единовременная премия в размере одного должностного оклада выплачивается при получении Почетной грамоты, Благодарности Президента Российской Федерации, Почетной грамоты Министерства спорта Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарности Министра спорта Российской Федерации, Благодарности Министерства просвещения Российской Федерации.

2.1.5. В целях поощрения за развитие в учреждении приносящей доход деятельности руководителю учреждения устанавливается ежемесячное поощрение.

Размер ежемесячного поощрения определяется комитетом ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с критериями оценки и порядком начисления баллов (раздел 5 Положения).

Ежемесячное поощрение руководителю учреждения за развитие в учреждении приносящей доход деятельности выплачивается из средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Выплата ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением и ежемесячной премии осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Основанием для назначения ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением, ежемесячной премии и ежемесячного поощрения является оценочный лист руководителя учреждения о результатах деятельности за отчетный период (квартал) (далее - оценочный лист), представляемый руководителем учреждения в комитет не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за IV квартал - не позднее 15 января) (приложение к Положению).

Оценочный лист с соответствующими баллами подписывается руководителем учреждения и направляется в адрес комитета для проведения проверки и согласования главным бухгалтером централизованной бухгалтерии комитета и специалистом комитета, назначенным ответственным за прием и проверку оценочных листов.

Решение о конкретном размере ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением, ежемесячной премии, ежемесячного поощрения принимает комитетом на основании аналитической информации о показателях деятельности учреждения согласно оценочному листу.

Таблицы 1, 2 оценочного листа являются основанием для распределения стимулирующего фонда руководителю учреждения.

По решению комитета ежемесячная надбавка за достижение качественных показателей в управлении учреждением, ежемесячная премия и ежемесячное поощрение не начисляются или их размер может быть уменьшен за месяц, в котором руководитель был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Лишение ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением, ежемесячной премии и ежемесячного поощрения или уменьшение их размера оформляется приказом учредителя, который принимается с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.

2.3. Для руководителя учреждения, вновь принятого после истечения срока срочного трудового договора, стимулирующие выплаты сохраняются в размере, ранее утвержденном приказом комитета для данного руководителя.

2.4. Для руководителя, впервые принимаемого на работу, или для руководителя впервые открываемого учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из среднего балла оценочных листов за предыдущий год руководителя учреждения, являющегося правопредшественником открываемого учреждения, утвержденных приказом комитета, до момента проведения следующей оценки данных руководителя.

3. Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением

3.1. Управление основной деятельностью учреждения:

N п/п	Наименование показателя	Оценка показателя в баллах
		0	5	10
1.	Выполнение муниципального задания	менее 90%	90,0%-99,9%	100% и более
2.	Наличие письменных жалоб	2 и более	1	0
3.	Соблюдение сроков предоставления запрашиваемой учредителем информации	2 и более	1	0
4.	Отсутствие случаев травматизма	2 и более	1	0
5.	Достоверность информации, предоставляемой учредителю	недостоверно	-	достоверно

3.2. Управление ресурсами учреждения, осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения:

N  п/п	Наименование показателя	Оценка показателя в баллах
		0	10
1	2	3	4
1.	Остаток денежных средств на лицевом счете учреждения на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12) (за исключением приказа учредителя об утверждении остатков)	100000,0 руб. и более	менее 100000,0 руб.
2.	Остаток денежных средств в кассе учреждения на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12)	наличие денежных средств	отсутствие денежных средств
3.	Соответствие заявок на финансирование предоставленным прогнозам кассовых выплат	несоответствие	соответствие
4.	Соблюдение сроков сдачи бухгалтерской отчетности	несоблюдение	соблюдение
5.	Соблюдение в предоставленной отчетности контрольных соотношений, доведенных Министерством финансов Российской Федерации	несоблюдение	соблюдение
6.	Повышение энергетической эффективности по расходованию лимитов энергоресурсов	перерасход	экономия
7.	Результаты проведенных проверок учредителем, комитетом по финансам и Счетной палатой города Барнаула	нарушения	отсутствие нарушений
8.	Обеспечение прироста средств от оказания платных услуг (работ), использования имущества, находящегося в муниципальной собственности, в размере 10% от аналогичного периода предыдущего года	не выполнен	выполнен
9.	Соблюдение сроков размещения информации в сети "Интернет" на сайте www.bus.gov.ru	несвоевременно	своевременно

3.3. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.4. Размер ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением руководителю учреждения устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:

65-75 баллов - 5% от должностного оклада;

76-85 баллов - 10% от должностного оклада;

86-100 баллов - 15% от должностного оклада;

101-110 баллов - 20% от должностного оклада;

111-120 баллов - 25% от должностного оклада;

более 120-30% от должностного оклада.

4. Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячной премии

4.1. Обеспечение достижения запланированных показателей:

N п/п	Наименование показателя	Оценка показателя в баллах
		0	5	10
1	2	3	4	5
1.	Доля мероприятий, реализованных в рамках Единого календарного плана официальных муниципальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий города Барнаула, из числа запланированных	менее 90%	90,0%-99,9%	100% и более
2.	Доля граждан, приступивших к выполнению нормативов ГТО, из числа запланированных	менее 90%	90,0%-99,9%	100% и более
3.	Доля сборных команд города Барнаула, направленных для участия в региональных физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, из числа запланированных	менее 90%	90,0%-99,9%	100% и более
4.	Публикации о работе учреждения в социальных сетях	менее 50	50-59	60 и более

4.2. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

4.3. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:

15 баллов - 10% от должностного оклада;

20 баллов - 15% от должностного оклада;

25 баллов - 20% от должностного оклада;

30 баллов - 25% от должностного оклада;

35-40 баллов - 30% от должностного оклада.

5. Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячного поощрения

5.1. Развитие приносящей доход деятельности:

N п/п	Объем денежных средств, поступивших от оказания платных услуг (работ), использования имущества, находящегося в муниципальной собственности, за отчетный период, тыс. руб.	Оценка показателя в баллах
1.	от 50,0 до 80,0	5
2.	от 81,0 до 110,0	10
3.	от 111,0 до 170,0	25
4.	от 171,0 до 230,0	40
5.	от 231,0 до 290,0	55
6.	от 291,0 до 350,0	70
7.	от 351,0 до 410,0	85
8.	от 411,0 до 470,0	100
9.	от 471,0 до 530,0	115
10.	от 531,0 до 590,0	130
11.	от 591,0 до 650,0	145
12.	от 651,0 до 710,0	160
13.	от 711,0	175

5.2. Размер ежемесячного поощрения руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:

5 баллов - 5% от должностного оклада;

10 баллов - 10% от должностного оклада;

25 баллов - 25% от должностного оклада;

40 баллов - 40% от должностного оклада;

55 баллов - 55% от должностного оклада;

70 баллов - 70% от должностного оклада;

85 баллов - 85% от должностного оклада;

100 баллов - 100% от должностного оклада;

115 баллов - 115% от должностного оклада;

130 баллов - 130% от должностного оклада;

145 баллов - 145% от должностного оклада;

160 баллов - 160% от должностного оклада;

175 баллов - 175% от должностного оклада.