Приказ Министерства социальной политики Красноярского края от 18 января 2024 г. N 7-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.";

в абзаце первом пункта 2.3.1 слова "стимулирующих персональных выплат," заменить словами "стимулирующих персональных выплат и специальной краевой выплаты,";

в пункте 2.3.2 слова "персональных выплат," заменить словами "персональных выплат и специальной краевой выплаты,";

в пункте 2.3.3:

в абзаце первом слова "персональных выплат," заменить словами "персональных выплат и специальной краевой выплаты,";

в абзацах двадцать пятом, двадцать шестом слова "персональным выплатам" заменить словами "персональным выплатам и специальной краевой выплате";

в абзаце первом пункта 2.3.4 слова "персональных выплат" заменить словами "персональных выплат и специальной краевой выплаты";

пункт 2.3.6.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.6.2. Q _стимi для работников многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг рассчитывается по формуле:

Q _стимi=Q _стим*k _стимi,

где:

k _стимi - коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 - при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 - при расчете выплаты за качество выполняемых работ;

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат и выплат по итогам работы работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в плановом периоде.

,

где:

Q _зп - сумма средств, предусмотренных в плановом периоде в плане финансово-хозяйственной деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Q _штат - сумма предусмотренных штатным расписанием многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на плановый период окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуги и его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Q _перс - сумма средств на персональные выплаты работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Q _скв - сумма средств на специальную краевую выплату работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Q _гар - сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Q _отп - сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.4 примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п (далее - примерное положение);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

,

где:

O _j - размер оклада (должностного оклада) j-го работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг;

k _jперс - значение персональных выплат j-го работника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями пунктов 2.3.6.4 и 2.7.4.1 настоящего Порядка.

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

n _замещ - количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением должностей руководителя и его заместителей.

Расчет стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы осуществляется по формуле:

,

где:

k _{стим итог} - коэффициент, равный 0,02;

К _t - коэффициент, равный 4;

Э - экономия фонда оплаты труда многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг по итогам прошедшего периода (квартала);

- максимальное количество баллов, которое возможно получить работником многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг по выплатам стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с приложением N 13 к настоящему Порядку;

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат и выплат по итогам работы работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг в плановом периоде, рассчитываемая в порядке, предусмотренном настоящим пунктом;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением должностей руководителя и его заместителей;

утверждается приказом многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг до 20 числа месяца, следующего за прошедшим периодом, а по итогам работы за четвертый квартал, второе полугодие - до 20 декабря текущего года.";

дополнить пунктом 2.7.7.1 следующего содержания:

"2.7.7.1. Работникам учреждений устанавливается специальная краевая выплата в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам учреждений специальная краевая выплата предоставляется ежемесячно по основному месту работы. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 тысячи рублей.

При не полностью отработанной норме рабочего времени по основному месту работы размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

В 2024 году размер специальной краевой выплаты в месяцах, предшествующих месяцу, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВ _ув=Отп*К _ув-Отп,

где:

СКВ _ув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

К _ув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты, рассчитываемый по формуле:

,

где:

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

- фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ - специальная краевая выплата;

К _мес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

К _рк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

пункты 2.7.8, 2.7.8.1 изложить в следующей редакции:

"2.7.8. Работникам учреждений (за исключением многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг и территориальных отделений управления социальной защиты населения) устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается работникам учреждений (за исключением многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг и территориальных отделений управления социальной защиты населения) в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, по решению руководителя учреждения.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=Зп*К _кв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

К _кв - коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

региональной выплаты;

персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

специальной краевой выплаты;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;

региональной выплаты;

персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного или казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

2.7.8.1. Работникам многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=Зп*К _кв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

К _кв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

специальной краевой выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается внешним совместителям, основным местом работы которых не является многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.".

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края Л.В. Голешову.

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1059-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", но не ранее дня следующего за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 года.

Министр

И.Л. Пастухова