Приложение 5

Приложение 5
к постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 11 января 2024 г. N 53

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, подведомственного Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, критерии оценки их выполнения:

1) Для директоров учреждений, оказывающих муниципальные услуги: МБУДО "ДШИ N 1" МГО, МБУДО "ДШИ N 2" МГО, МБУДО "ДШИ" N 3 МГО, МБУДО "ДШИ N 4" МГО, МБУ "ГКМ", ДК "Бригантина", ДК "Динамо", ЦД "Строитель", МКУ "ЦБС", МКУ "ГДК", МКУ "ДНТ"

		Таблица 1
N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности; Количество баллов при условии выполнения/ невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 1
1	Исполнение принятых: 1) для МКУ; - бюджетных обязательств в пределах лимитов, доведенных до получателей бюджетных средств; 2) для МБУ; - бюджетных назначений, утвержденных в планах финансово-хозяйственной деятельности.	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности; 2) Наличие просроченной кредиторской задолженности; 3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности 4) Наличие просроченной дебиторской задолженности.	10 -10 10 -10
2	Соблюдение; - бюджетного и налогового законодательства; - требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления.	1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, нареканий, возвратов на доработку; 3) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки; 4) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки.	10 -10 10 -10
3	Выполнение показателей муниципального задания - данный показатель годовой 2.	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных показателей муниципального задания; 2) Не выполнение одного и более показателей муниципального задания.	10 -10
4	Выполнение целевых индикаторов и показателей муниципальных программ - данный показатель годовой 2.	1) Выполнение в отчетном периоде в полном объеме установленных целевых индикаторов и показателей муниципальных программ; 2) Не выполнение одного и более целевых индикаторов и показателей муниципальных программ.	5 -5
5	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении 3 - данный показатель годовой 2, исчисляется в процентах.	1) В объеме более 25 % совокупного годового объема закупок; 2) В объеме менее 25% совокупного годового объема закупок.	10 -10
6	1. Выполнение: - постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; - постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; - постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; - указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа; 2. Подготовка:	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение (исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа; 2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора	4 -4 4 -4
		Челябинской области; постановлений,
		распоряжений, приказов и других
		документов Министерства культуры
		Челябинской области; постановлений
		и распоряжений и других документов
		Главы Округа; указаний, поручений и
		других документов заместителя
		Главы Округа, исполняющего
		функции по координации и контролю
		деятельности за учреждениями,
		подведомственными Управлению
		культуры Администрации Миасского
		городского округа, начальника
		Управления культуры
		Администрации Миасского
		городского округа. Наличие
		замечаний, претензий,
		предупреждений, нареканий по
		исполнению выше перечисленных
		документов, поручений, заданий;
		3) Своевременная и качественная
		подготовка ответов на обращение
		граждан, документов с
		установленными сроками исполнения,
		протокольных поручений в рамках
		закрепленных полномочий;
		4) Несвоевременная и некачественная
		подготовка ответов на обращения
		граждан, документов с
		установленными сроками исполнения,
		протокольных поручений в рамках
	- ответов на обращение граждан;	закрепленных полномочий. Наличие
	- документов с установленными	замечаний, претензий,
	сроками исполнения;	предупреждений, нареканий по
	- протокольных поручений в рамках	исполнению выше перечисленных
	закрепленных полномочий.	документов, поручений, заданий;
		5) Добросовестное и качественное
		исполнение обязанностей по
		трудоустройству инвалидов в
		соответствии с установленной квотой	4
		на основании ежемесячной отчетной
		информации о трудоустройстве
		инвалидов, предоставляемой в ОКУ
		ЦЗН г. Миасса; соблюдение запрета
		на ограничение трудовых прав и
		свобод граждан;
		6) Нарушение сроков предоставления
		отчетной информации, возврат
		документов на доработку; в рамках
	3. Исполнение (обеспечение):	данных вопросов - наличие ошибок,	-4
	- обязанности по трудоустройству	претензий, предупреждений,
	инвалидов в соответствии с	замечаний, не выполнение
	установленной квотой;	соблюдения запрета на ограничение
	- соблюдения запрета на	трудовых прав и свобод граждан в
	ограничение трудовых прав и	зависимости от возраста, по
	свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.
7	Своевременная выплата заработной платы.	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате; 2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате.	5 -5
8	Оценка гражданами качества организации предоставления оцениваемых услуг.	1) Качественное предоставление оказываемых услуг в соответствии с критериями оценки установленными Министерством культуры Российской Федерации, Министерством образования Российской Федерации; 2) Принятие мер по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями культуры; 3) Отклонение от плана принятия мер по устранению недостатков выявленных в ходе независимой оценки качества в учреждения культуры.	6 0 -6
9	Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода.	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода); 2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода.	2 -2
10	Оказание мер поддержки добровольчества (волонтёрства) в сфере культуры.	1) Наличие волонтерского центра на базе муниципального учреждения; 2) Отсутствие волонтерского центра на базе муниципального учреждения; 3) Увеличение количества мероприятий, проводимых в течение отчетного периода по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, с привлечением волонтеров (добровольцев) культуры; 4) Снижение количества мероприятий, проводимых в течение отчетного периода по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, с привлечением волонтеров (добровольцев) культуры.	5 -5 5 -5
	Итого		100 4

_____________________________

Примечание:

⁽¹⁾ оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному, а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года; значения "от" и "до" учитываются включительно;

⁽²⁾ значение показателя в установленном размере учитывается номинально в I квартале, полугодие, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя;

⁽³⁾ расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.

⁽⁴⁾ При условии выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде.

_____________________________

2) Для директора учреждения, обеспечивающего финансово-хозяйственную деятельность Управления культуры Администрации Миасского городского округа, муниципальных учреждений Миасского городского округа в сфере культуры: МКУ "ФХК" МГО

		Таблица 2
N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности; Количество баллов при условии выполнения и невыполнения показателя в отчетном периоде (I квартал, полугодие, девять месяцев, год) (1)
1	Исполнение принятых бюджетных обязательств в пределах лимитов, доведенных до получателей бюджетных средств.	1) Отсутствие просроченной кредиторской задолженности; 2) Наличие просроченной кредиторской задолженности; 3) Отсутствие просроченной дебиторской задолженности; 4) Наличие просроченной дебиторской задолженности.	10 -10 10 -10
2	Соблюдение: - бюджетного и налогового законодательства; - требований Федеральных законов от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ "О Контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", от 18.07.2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" заказчиком по срокам подачи заявок и порядку их оформления.	1) Качественная, своевременная сдача соответствующих отчетов, без замечаний, возвратов на доработку; 2) Наличие нарушений сроков сдачи соответствующих отчетов, наличие замечаний, возвратов на доработку; 3) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки; 4) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, ФАС, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки	10 -10 10 -10
3	Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности отраслевого (функционального) органа Администрации Миасского городского округа - Управления культуры Администрации Миасского городского округа, муниципальных учреждений Миасского городского округа в сфере культуры (детские школы искусств, культурно-досуговые учреждения, библиотека и музей).	1) Отсутствие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, на основании актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки; 2) Наличие штрафных санкций, обоснованных замечаний, предупреждений со стороны проверяющих органов, на основании аудита, актов проверок, заключений и других документов, фиксирующих результаты проверки.	10 -10
4	Доля заключенных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства в контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в общей стоимости заключенных муниципальных контрактов в учреждении 3 - данный показатель годовой 2, исчисляется в процентах.	3) В объеме более 25 % совокупного годового объема закупок; 4) В объеме менее 25% совокупного годового объема закупок.	10 -10
5	1. Выполнение: - постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; - постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; - постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; - указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа; 2. Подготовка: - ответов на обращение граждан; - документов с установленными сроками исполнения; - протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий.	1) Инициативное, надлежащее, своевременное выполнение (исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа; 2) Ненадлежащее, несвоевременное выполнение: исполнение): постановлений, распоряжений Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области и других документов Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области; постановлений, распоряжений, приказов и других документов Министерства культуры Челябинской области; постановлений и распоряжений и других документов Главы Округа; указаний, поручений и других документов заместителя Главы Округа, исполняющего функции по координации и контролю деятельности за учреждениями, подведомственными Управлению культуры Администрации Миасского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Миасского городского округа. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий; 3) Своевременная и качественная подготовка ответов на обращение граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий; 4) Несвоевременная и некачественная подготовка ответов на обращения граждан, документов с установленными сроками исполнения, протокольных поручений в рамках закрепленных полномочий. Наличие замечаний, претензий, предупреждений, нареканий по исполнению выше перечисленных документов, поручений, заданий.	8 -8 5 -5
6	Исполнение (обеспечение): - обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой; - соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	1) Добросовестное и качественное исполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой на основании ежемесячной отчетной информации о трудоустройстве инвалидов, предоставляемой в ОКУ ЦЗН г. Миасса; соблюдение запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан; 2) Нарушение сроков предоставления отчетной информации, возврат документов на доработку; в рамках данных вопросов - наличие ошибок, претензий, предупреждений, замечаний, не выполнение соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, по сохранению и развития занятости граждан предпенсионного возраста.	10 -10
7	Своевременная выплата заработной платы.	1) Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате; 2) Наличие просроченной задолженности по заработной плате.	5 -5
8	Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, включая проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.	1) Отсутствие нарушений, замечаний со стороны проверяющих органов в области охраны труда, жалоб со стороны работников Учреждения на условия труда, не соответствующие установленным требованиям; 2) Наличие нарушений, замечаний со стороны проверяющих органов в области охраны труда, жалоб со стороны работников Учреждения на условия труда, не соответствующие установленным требованиям	10 -10
9	Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде в сравнении с уровнем предыдущего отчетного периода.	1) Рост среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода, или уровень не изменился (остался на уровне предыдущего отчетного периода); 2) Снижение уровня среднемесячной заработной платы работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в отчетном периоде по сравнению с уровнем предыдущего отчетного периода.	2 -2
	Итого		100 (4)

_____________________________

Примечание:

⁽¹⁾ оценка выполнения в отчетном периоде плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется относительно периоду, предыдущему отчетному, а в случае сезонных особенностей - в сравнении с аналогичным периодом прошлого года; значения "от" и "до" учитываются включительно;

⁽²⁾ значение показателя в установленном размере учитывается номинально в I квартале, полугодие, за девять месяцев, а при годовой оценке - количество баллов учитывается по факту выполнения данного показателя;

⁽³⁾ расчетная формула: числитель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов с субъектами малого предпринимательства по процедурам торгов и запросов котировок, проведенным для субъектов малого предпринимательства (тысяч рублей) и знаменатель - общая стоимость заключенных муниципальных контрактов в учреждении (тысяч рублей); значение результата расчета устанавливается в процентах.

⁽⁴⁾ При условии выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в отчетном периоде.

_____________________________