Приложение. Положение об оплате труда технических работников и работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Гагаринский муниципальный округ в новой редакции

Приложение
к решению Совета Гагаринского
муниципального округа
от 27 декабря 2023 г. N 153

Положение об оплате труда технических работников и работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Гагаринский муниципальный округ в новой редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 30 декабря 2014 г. N 102-ЗС "О местном самоуправлении в городе Севастополе, Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя Гагаринский муниципальный округ, принятым решением Совета Гагаринского муниципального округа от 01 апреля 2015 г. N 17 "О принятии Устава внутригородского муниципального образования города Севастополя Гагаринский муниципальный округ", иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда технических работников и работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Гагаринский муниципальный округ (далее - работников).

1.3. Расходы, связанные с оплатой труда работников, производятся за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя Гагаринский муниципальный округ (далее - местный бюджет).

2. Заработная плата

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Должностной оклад (ставка заработной платы)

3.1. Должностной оклад работника по должности "Рабочий I разряда" устанавливается в размере 0,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) остальных работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу "Рабочий I разряда".

3.3. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, устанавливаются согласно Приложению к настоящему Порядку.

3.4. При исчислении должностных окладов (ставок заработной платы) работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам устанавливается из расчета:

4.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, указанных в таблице:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

Исчисление стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в порядке, установленном соответствующим органом местного самоуправления.

4.1.2. Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов.

4.1.3. Надбавки за классность водителям автотранспортных средств:

а) I класса - в размере 25 процентов,

б) II класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.1.3. Премии, размер которой не ограничивается и начисляется в пределах фонда оплаты труда по результатам работы, осуществляется в порядке, установленном соответствующим органом местного самоуправления.

4.1.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (ставки заработной платы).

4.1.5. Доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов ставки заработной платы.

4.1.6. За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений - в размере до 10 процентов ставки заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.1.8. Иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

4.2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) по совмещаемой (замещаемой) профессии (должности), в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

4.4. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законодательству города Севастополя, нормативным правовым актам внутригородского муниципального образования.

4.5. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

4.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с нормами оплаты одного трудового дня, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

5. Планирование средств на выплату заработной платы

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

5.1.1. ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде - в размере 6 должностных окладов (ставок заработной платы);

5.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

5.1.3. премий по результатам работы:

а) в размере 6 должностных окладов (ставок заработной платы) (за исключением работников по ставке заработной платы "водитель автотранспортного средства");

б) в размере 12 ставок заработной платы для работников по ставке заработной платы "водитель автотранспортного средства";

5.1.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы);

5.1.5. иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.

5.2. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда работникам между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1.

6. Финансирование расходов

6.1. Финансирование расходов, указанных в настоящем Положении осуществляется в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

Глава внутригородского муниципального образования, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

А.Ю. Ярусов