Приложение 2. Порядок поощрения муниципальной управленческой команды Орехово-Зуевского городского округа Московской области, ответственной за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

Приложение 2
к Решению Совета депутатов
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области
от 20.12.2023 N 670/69

Порядок
поощрения муниципальной управленческой команды Орехово-Зуевского городского округа Московской области, ответственной за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году

1. Настоящий Порядок разработан для обеспечения расходования дотации, предоставленной из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение Московской областью за отчетный период (2022 год) значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации в 2023 году.

2. Под муниципальной управленческой командой Орехово-Зуевского городского округа Московской области понимается группа должностных лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими в соответствии с решением высшего должностного лица Московской области, деятельность которых способствовала достижению показателей для оценки эффективности деятельности в 2022 году.

3. Поощрение муниципальной управленческой команды осуществляется в виде премии должностным лицам из состава муниципальной управленческой команды.

4. При принятии решения о премировании должностных лиц из состава муниципальной управленческой команды учитывается выполнение должностных обязанностей или управление в сферах, связанных с достижением значений (уровней) показателей эффективности деятельности "Уровень доверия к власти", "Прирост численности населения", "Смертность населения", "Уровень бедности", "Доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом", "Уровень образования", "Эффективность системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодежи", "Доля граждан, занимающихся добровольческой (волонтерской) деятельностью", "Условия для воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности", "Число посещений культурных мероприятий", "Количество семей, улучшивших жилищные условия", "Объем жилищного строительства", "Индекс качества городской среды", "Качество окружающей среды", "Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы", "Объем инвестиций в основной капитал (без учета бюджетных средств)", "Прирост количества субъектов малого и среднего предпринимательства", "Цифровая зрелость" и вклад должностного лица в достиже