Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 29 декабря 2023 г. N 3357 "О внесении изменений в порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 13.04.2015 N 1466"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 36 Устава городского округа город Саров Нижегородской области:

1. Внести в порядок назначения и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации г. Саров, утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 13.04.2015 N 1466 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 03.03.2016 N 606, от 30.12.2016 N 4187, от 23.06.2017 N 1982, от 16.11.2020 N 2888, от 25.03.2021 N 721, от 28.12.2022 N 3526), (далее - Порядок) следующие изменения:

1.1. Пункты 12 - 14 Порядка изложить в следующей редакции:

"12. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

12.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

12.2. Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном квартале.

12.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

12.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.

12.6. Выплаты за работу в образовательной организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования города Сарова.

12.7. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ.

13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

13.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются за эффективность деятельности учреждения по итогам календарного года. Оценка эффективности деятельности учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности учреждения, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

13.2. Назначение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится при условии достижения установленных приказом Департамента учреждению ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения.

13.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается на текущий календарный год в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу.

13.4. Уровень эффективности деятельности учреждения определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего пункта по суммарному весу критериев в баллах, набранному при оценке показателей эффективности по итогам отчетного календарного года. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера выплаты за эффективность осуществляется в соответствии с таблицей 2 настоящего Порядка.

Таблица 2

Уровень эффективности деятельности учреждения	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю (от должностного оклада), в месяц, %
Высокий	80 и выше	50
Средний	от 60 до 79 включительно	45
Удовлетворительный	от 40 до 59 включительно	40
Низкий	от 30 до 39 включительно	30
Крайне низкий	от 20 до 29 включительно	25
Неудовлетворительный	19 и менее	0

13.5. Обращение об осуществлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы направляется директору Департамента до 15 января года, следующего за отчетным календарным годом.

13.6. К Обращению об осуществлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы прилагается заполненный отчет по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, состоящий из информации о выполнении (невыполнении) условия, указанного в пункте 14.4 настоящего Порядка, и информации о выполнении показателей эффективности, установленных приложением 3 к настоящему Порядку.

13.7. По итогам рассмотрения Обращения об осуществлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директор Департамента принимает решение о размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.

Приказ директора Департамента о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений издается не позднее 25 января года, следующего за отчетным календарным годом.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, в течение года, следующего за отчетным календарным годом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы сотрудникам учреждения.

14. Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном квартале (далее - выплата за квартал) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный квартал осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему Порядку (далее - Показатели деятельности учреждения).

14.2. Выплата за квартал начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном квартале (в часах) в пределах нормы рабочего времени.

14.3. Размер выплаты за квартал определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке Показателей деятельности учреждения для определения выплаты за квартал. Исчисление размера выплаты за квартал в процентах осуществляется по схеме в соответствии с нижеприведенной таблицей 1 настоящего пункта:

Таблица 1

Суммарный вес критериев оценки Показателей деятельности учреждения за отчетный квартал (в баллах) <*>	Размер выплаты за квартал руководителю (от должностного оклада) в квартал, %
40 и выше	80
от 31 до 39 включительно	50
от 21 до 30 включительно	25
20 и менее	0

<*> В случае получения дробного значения результат округляется до целого числа в сторону увеличения.

14.4. Выплата за квартал осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

а) исполнение руководителем учреждения требований законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов и распоряжений Департамента в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из перечисленных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта условий, выплата за квартал не осуществляется.

14.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за квартал предоставляется в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока - одновременно с заявлением об увольнении.

14.6. К Обращению прилагается заполненный отчет по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, содержащий информацию о выполнении или невыполнении указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка условий осуществления выплаты за квартал и информацию о выполнении Показателей деятельности учреждения.

14.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В пункте 13.4 в редакции настоящего постановления подпункты "а" - "в" отсутствуют

14.8. При наличии информации от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц об обоснованных жалобах на деятельность учреждения управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент в форме служебной записки.

14.9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка, с учетом имеющейся в Департаменте информации, а также поступившей в соответствии с пунктами 13.7 - 13.8 настоящего Порядка, рассматривает Обращение руководителя.

По итогам рассмотрения Обращения директор Департамента принимает решение о размере выплаты за квартал руководителю учреждения, которое оформляется приказом директора Департамента.

В случае увольнения руководителя учреждения в текущем квартале при соблюдении руководителем учреждения условий, установленных пунктом 13.4 настоящего Порядка, выплата за квартал назначается без Обращения в размере, установленном руководителю учреждения за предыдущий квартал. В случае если руководителю учреждения за предыдущий квартал указанная выплата не была назначена, выплата за текущий квартал не назначается.

Приказ директора Департамента о назначении выплаты за квартал руководителям учреждений издается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока - не позднее чем за три дня до дня увольнения.

14.10. Выплата за квартал производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, а в случае увольнения руководителя учреждения до указанного срока - одновременно с иными выплатами, осуществляемыми при увольнении".

1.2. Дополнить Порядок пунктом 21 следующего содержания:

"21. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

21.1. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ осуществляются руководителю в конце календарного года за существенный вклад в развитие и повышение имиджа учреждения, активное участие в развитии муниципальной системы образования, применение инновационных технологий в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), развитие, совершенствование и модернизацию инфраструктуры образовательных организаций.

21.2. Премиальные выплаты за качество выполняемых работ назначаются директором Департамента лично либо на основании служебных записок заместителей директора Департамента.

21.3. По итогам рассмотрения служебных записок директор Департамента принимает решение о выплате руководителю учреждения премии за качество выполняемых работ, которое оформляется приказом директора Департамента.

Приказ директора Департамента о назначении руководителям учреждений выплаты по итогам работы в учебном году издается не позднее 20 декабря текущего календарного года".

1.3. В приложении 1 к Порядку слова "за интенсивность за квартал" заменить словами "по итогам работы в отчетном квартале".

1.4. В приложении 2 к Порядку в наименовании отчета слова "за интенсивность и высокие результаты работы по итогам _______ квартала" заменить словами "по итогам работы в _______ квартале"; в наименовании таблицы 1 слова "за интенсивность и высокие результаты работы" заменить словами "по итогам работы в отчетном квартале", в наименовании таблицы 2, в строках таблиц 2 - 2б и примечаниях к ним слова "за интенсивность за квартал" заменить словами "по итогам работы в отчетном квартале".

1.5. В приложении 3 к Порядку слова "за эффективность" заменить словами "за интенсивность и высокие результаты работы".

1.6. В наименовании таблицы 1 Приложения 4, в последних строках таблиц 2 - 2в и примечаниях к ним слова "за эффективность" заменить словами "за интенсивность и высокие результаты работы".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024.

3. Управлению делами Администрации города Сарова:

3.1. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Сарова в сети Интернет;

3.2. направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Сарова Жукову М.В.

Глава города Сарова

А.А. Сафонов