Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера

ГАРАНТ:

Раздел 6 вступает в силу с 1 января 2024 г.

Раздел 6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника муниципального учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. Установление стимулирующих выплат работникам осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или устанавливаются в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются единовременно либо на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с обязательным указанием причины.

6.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, утверждается локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

При установлении работнику стимулирующей выплаты за интенсивность учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации приоритетных проектов, федеральных и республиканских муниципальных программ.

6.5. Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку и (или) непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу олимпийских, паралимпийских и сурдлимпийских игр, а также иным работникам муниципального учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, а именно инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, медицинским работникам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники, руководителям и заместителям руководителей муниципального учреждения в размерах в соответствии с таблицами 8-10.

6.6. Премирование руководителей муниципального учреждения по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.) осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого администрацией городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Таблица 11

Размер стимулирующей выплаты тренерам, тренерам-преподавателям, руководителям и специалистам за подготовку и (или) участие в подготовке (не менее 1 года) спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр (в процентах от оклада, ставки)

N п/п	Наименование соревнования	Размер стимулирующей выплаты (в процентах от оклада, до) за занятое спортсменом место
		Тренеру, тренеру-преподавателю							руководителям и специалистам
		1	2	3	4	5	6	участие	1	2	3	4	5	6	Участие
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	200	160	150	100	90	80	70	10	8	7	5	4	4	3
2.	Чемпионат мира	200	150	140	100	90	80	60	10	8	7	5	4	4	3
3.	Чемпионат Европы	150	100	90	80	70	60	50	8	5	5	4	4	4	3
4.	Чемпионат России	100	80	70	60	50	40		5	4	4	3	3	3
5.	Кубок мира	150	100	90	80	70	60	50	8	5	5	4	4	4	3
6.	Кубок Европы	100	80	70	60	55	50	40	5	4	4	3	3	3	2
7.	Кубок России	90	70	60	50	40	30		5	4	4	3	3	3
8.	Первенство мира (молодежь, юниоры)	100	80	70	60	55	50	40	5	4	4	3	3	3	2
9.	Первенство мира (старшие юноши)	90	70	60	50	45	40	30	4	3	3	2	2	2	1
10.	Первенство Европы (молодежь, юниоры), Всемирная универсиада	80	60	50	40	35	30	20	4	3	3	2	2	2	1
11.	Первенство Европы (старшие юноши), юношеские олимпийские игры, Европейский олимпийский юношеский фестиваль	75	55	50	40	30	25	20	4	3	3	2	2	2	1
12.	Первенство России (молодежь, юниоры)	80	60	50	40	35	30		4	3	3	2	2	2
13.	Первенство России (старшие юноши)	60	40	35	20	18	15		3	2	2	1	1	1
14.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	60	40	35	20	15	10		3	2	2	1	1	1
15.	Спартакиада молодежи России (финал)	75	60	50	40	35	30		4	3	3	2	2	2
16.	Спартакиада учащихся России (финал), Спартакиада спортивных школ (финал)	60	40	35	20	18	15		3	2	2	1	1	1
17.	За подготовку команды (членов команды) по игровым видам спорта на Чемпионате и Первенстве СКФО	40	20	15					2	1	1

Примечание к таблице 11:

1. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

2. Стимулирующая выплата за занятое место на официальных всероссийских соревнованиях устанавливается при условии участия в виде программы (дисциплине, в весовой категории) не менее шести участников.

Таблица 12

Размер стимулирующей выплаты тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку (не менее 1 года) спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр (в процентах от оклада)

N п/п	Наименование соревнования	Размер стимулирующей выплаты (в процентах от оклада, до) за занятое спортсменом место
		1	2	3	4	5	6
1.	Чемпионат мира	120	100	90	80	70	60
2.	Чемпионат Европы	110	90	80	70	60	50
3.	Чемпионат России	100	80	70	60
4.	Кубок мира	100	80	70	60	50	40
5.	Кубок Европы	90	70	60
6.	Кубок России	80
7.	Первенство мира (молодежь, юниоры)	80	75	70	60	55	50
8.	Первенство мира (старшие юноши)	70	65	60	55	55	45
9.	Первенство Европы (молодежь, юниоры)	75	70	65	60	55	50
10.	Первенство Европы (старшие юноши)	65	60	55	50	45	40
11.	Первенство России (молодежь, юниоры), спортивные соревнования по боевым видам искусств в рамках Спартакиады молодежи	60	50	45
12.	Первенство России (старшие юноши), спортивные соревнования по боевым видам искусств в рамках Спартакиады учащихся	50	40	35

Примечание к таблице 12

Стимулирующая выплата за занятое место на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливается при условии соответствия уровня вышеуказанных соревнований нормативным требованиям Единой всероссийской спортивной классификации по присвоению званий и разрядов и при условии участия в виде программы (дисциплине, в весовой категории) не менее восьми участников (команд).

Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по наивысшему статусу официальных спортивных мероприятий на основании протоколов (копий протоколов) спортивных мероприятий с начала года и действует в течение одного календарного года.

6.7. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

6.8.1. Надбавка за наличие государственной награды, почетного знака, почетного звания, почетного спортивного звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются словосочетания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта":

Таблица 13

Наименование почетных званий, наград и ученых степеней	Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Государственные награды (ордена и медали) Почетные звания "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" Почетные спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России" Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	до 20
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Республики Дагестан"	до 10
Ученая степень, присвоенная по профилю профессиональной деятельности:
доктор наук	до 15
кандидат наук	до 10

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю муниципального учреждения и деятельности самого работника.

При наличии у работника нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

6.8.2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается в размере 25 процентов; 2-й класс - в размере 10 процентов.

6.8.3. Стимулирующие выплаты молодым специалистам в возрасте до 30 лет устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее двух лет после получения соответствующего диплома;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- имеют по основному месту работы, не менее установленной законодательством нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Размер стимулирующих выплат молодым специалистам устанавливается на уровне до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, устанавливается повышенный размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6.9. Тренерам, тренерам-преподавателям и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в размере 0,5 проц., от базового оклада за каждого спортсмена, выполнившего нормы комплекса ГТО, но не более 20 процентов.

6.10. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам муниципального учреждения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта.

Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы (в процентах от оклада) устанавливаются:

при стаже непрерывной работы от 1 до 3 лет - до 10 процентов;

при стаже непрерывной работы от 3 до 10 лет - до 20 процентов;

при стаже непрерывной работы от 10 до 20 лет - до 25 процентов;

при стаже непрерывной работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципального учреждения.

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам муниципальных учреждений, подтверждается трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде, в соответствии со статьей 66.1. Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими документами, удостоверяющими наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях физической культуры и спорта;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях физической культуры и спорта при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях физической культуры и спорта;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, в связи с сокращением штатов или ограниченным состоянием здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение физической культуры и спорта не превысил одного года;

- время работы в учреждениях физической культуры и спорта в период учебы студентам факультетов физической культуры и спорта высших учебных заведений и средних специальных учебных заведений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях физической культуры и спорта.