Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 21 декабря 2023 г. N 1288 "О внесении изменений в постановление Администрации города Протвино от 02.03.2017 N 105 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Протвино" (документ не действует)
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 21.12.2023 N 1288
"Приложение
к постановлению Администрации
города Протвино Московской области
от 2 марта 2017 г. N 105
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области (далее - учреждений, Положение соответственно).
2. Настоящее Положение включает в себя:
должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих учреждений;
виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.
3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 6 к Положению).
6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
11. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.
12. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) устанавливается за отчетный год:
в кратности 8 для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных учреждений с численностью обучающихся до 500 человек);
в кратности 5 для руководителей общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
в кратности 6 для руководителей иных учреждений, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
13.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) устанавливается за отчетный год:
в кратности 5 для заместителей руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных учреждений с численностью обучающихся до 500 человек);
в кратности 4,5 для заместителей руководителей иных учреждений, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.
13.3. Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, государственных общеобразовательных учреждений (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных учреждений с численностью обучающихся до 500 человек) не может превышать 25 процентов от общего объема фонда оплаты труда указанных учреждений за отчетный год.
III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
14. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам учреждений, повышаются:
1) на 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) на 20 процентов:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов "Почетный работник", профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
15. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
16. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
18. Работникам отдельных учреждений за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:
1) на 15 - 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в учреждениях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования, основным программам профессионального обучения и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья);
2) на 15 процентов - педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение);
3) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;
4) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинском учреждении;
5) на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
6) на 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях.
19. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
20. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
21. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.
22. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.
23. Учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.
Виды, размеры, порядок установления доплат определяются руководителем учреждения в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника учреждения, осуществляющим обучение, утверждаемым Администрации городского округа Протвино Московской области с учетом мнения Протвинской городской организации профсоюза работников народного образования и науки в размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).
24. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в учреждениях, имеющим почетные звания.
25. Работникам культуры в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;
25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.
26. Работникам культуры в учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
27. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.
28. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):
педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);
педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
Надбавки, указанные в настоящем пункте, устанавливаются к ставкам заработной платы (должностным окладам) исходя из фактической нагрузки.
29. Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 11000 рублей за выполнение функций классного руководителя, в том числе в размере 5000 рублей за счет средств федерального бюджета.
На установленный размер указанных в настоящем пункте ежемесячных денежных вознаграждений не начисляются другие виды выплат.
Право на получение указанных в настоящем пункте ежемесячных денежных вознаграждений имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя образовательного учреждения возложены функции классного руководителя (куратора).
Указанные в настоящем пункте ежемесячные денежные вознаграждения выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам.
30. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
31. Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в учреждения устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении. Ежемесячная доплата работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится.
Педагогическим работникам учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, - молодым специалистам дополнительно устанавливается ежемесячная доплата в размере 5000 рублей.
В настоящем Положении понятие "молодой специалист" используется в том же значении, в каком оно используется в Законе Московской области N 94/2013-ОЗ "Об образовании".
32. Работникам образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области, при условии занятия штатной должности (для учителей 1 - 4 классов при учебной нагрузке не менее 14 часов в неделю, для прочих категорий работников - не менее одной ставки по одной должности) следующих категорий персонала в составе заработной платы устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в следующих размерах:
педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в размере 5000 рублей;
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, за исключением педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, а также педагогическим работникам, работающим в общеобразовательных классах (классах-комплектах) иных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в размере 5000 рублей;
педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере 5000 рублей;
младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования, в размере 2500 рублей.
На установленный размер указанных в настоящем пункте ежемесячных доплат не начисляются другие виды выплат.
Указанные в настоящем пункте ежемесячные доплаты выплачиваются при одновременном сохранении иных выплат работникам.
33. Работникам, привлекаемым к проведению в городском округе Протвино Московской области государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации устанавливаются компенсационные выплаты. Выплаты работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации, осуществляются на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ по обеспечению организации и проведения государственной аттестации и актов выполненных работ или дополнительных соглашений к трудовому договору. Заключение гражданско-правовых договоров на выполнение работ по обеспечению организации и проведения государственной итоговой аттестации с работниками, привлекаемыми к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации, осуществляется муниципальными общеобразовательными организациями, на базе которых организованы пункты проведения экзаменов. В случае привлечения работника, который состоит в трудовых отношениях с такой организацией, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер, порядок и индексация компенсационных выплат осуществляется в соответствии с законодательством Московской области.
V. Установление стимулирующих выплат
34. Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются Администрацией городского округа Протвино Московской области при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения.
35. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
36. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
37. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Администрацией городского округа Протвино Московской области.
38. Руководителям общеобразовательных учреждений, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об учреждения работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных учреждений в Московской области", устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
в размере до 4-кратного размера ставки должностного оклада, но не менее 83350 рублей - распределенным по первому уровню в течение трех лет подряд;
в размере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада, но не менее 53344 рублей - распределенным по первому уровню, за исключением случаев, определенных в абзаце втором настоящего пункта;
в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада, но не менее 23338 рублей - распределенным по второму уровню.
Руководителям учреждений дополнительного образования устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада.
Работникам общеобразовательных учреждений, которые по результатам оценки эффективности механизмов управления качеством образовательных результатов и эффективности механизмов управления качеством образовательной деятельности за соответствующий учебный год определены соответствующими первому уровню, при условии занятия штатной должности в учреждения (за исключением работников, принятых в новом учебном году) руководителем общеобразовательного учреждения устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:
учителям и заместителям руководителей в размере не менее 1000 рублей и не более 10000 рублей;
педагогическим работникам, не указанным в абзаце седьмом настоящего пункта, в размере до 10000 рублей (при наличии экономии).
В случае реорганизации общеобразовательного учреждения путем присоединения к другому общеобразовательного учреждения указанные ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются работникам присоединенного общеобразовательного учреждения, только если данное учреждение по результатам оценки эффективности механизмов управления качеством образовательных результатов и эффективности механизмов управления качеством образовательной деятельности за соответствующий учебный год определена соответствующей первому уровню.
Порядок установления указанных в абзацах 6 - 9 настоящего пункта стимулирующих выплат определяется руководителем общеобразовательного учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы педагогических работников и заместителей руководителей учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми общеобразовательными учреждениями, с учетом мнения представительного органа работников, при этом 15% объема ежемесячного фонда стимулирующих выплат выплачивается работникам общеобразовательных учреждений, которые по результатам оценки эффективности механизмов управления качеством образовательных результатов и эффективности механизмов управления качеством образовательной деятельности за соответствующий учебный год определены соответствующими первому уровню, 85% объема ежемесячного фонда стимулирующих выплат выплачивается на оплату труда заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
39. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
40. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
41. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Должностные оклады
руководящих работников учреждений
Таблица 1
Коэффициент
группы по оплате труда руководящих работников общеобразовательных учреждений и их заместителей
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Коэффициент группы общеобразовательной учреждения по оплате труда руководителей |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1. |
Руководитель (директор) учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,7 |
1,5 |
1,3 |
1,2 |
||
|
первую квалификационную категорию |
1,5 |
1,35 |
1,15 |
1,1 |
||
|
2. |
Заместитель руководителя (директора) учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий: |
|
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1,65 |
1,45 |
1,25 |
1,15 |
||
|
первую квалификационную категорию |
1,45 |
1,3 |
1,1 |
1,05 |
||
|
3. |
Заместитель руководителя (директора) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель руководителя (директора) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности |
1,35 |
1,15 |
1,05 |
1,0 |
|
Примечание. Должностной оклад руководителя общеобразовательной учреждения и его заместителей исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения на дому), увеличенной на коэффициент группы по оплате труда общеобразовательной учреждения, и уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.
Рассчитанные должностные оклады подлежат округлению до целого рубля (по правилам округления).
Среднемесячная заработная плата педагогических работников рассчитывается по формуле:
СЗП = ФОТ / КП, где:
СЗП - среднемесячная заработная плата педагогических работников;
ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года (за исключением часов обучения на дому), с учетом повышения ставок заработной платы, но без учета доплат и надбавок;
КП - количество педагогических работников (физических лиц) за часы учебной нагрузки.
Таблица 2
Должностные оклады
руководящих работников учреждений дополнительного образования
|
N |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (в рублях) |
||||
|
Группа по оплате труда руководителей | ||||||
|
I |
II |
III |
IV |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1. |
Руководитель (директор) учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
26247 |
25120 |
23977 |
22845 |
||
|
первую квалификационную категорию |
25120 |
23977 |
22845 |
22434 |
||
|
2. |
Заместитель руководителя (директора) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий: |
|
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
24954 |
23828 |
22701 |
21558 |
||
|
первую квалификационную категорию |
23828 |
22701 |
21558 |
20426 |
||
|
3. |
Руководитель (директор) структурного подразделения учреждения, имеющий: |
|
|
|
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
26209 |
24965 |
23710 |
22471 |
||
|
первую квалификационную категорию |
24965 |
23710 |
22471 |
22226 |
||
Примечание. Заместителю директора образовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора образовательной учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностям которых не требуется проведение аттестации на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений
Таблица 1
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
||||||
|
от 0 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 до 20 лет |
свыше 20 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
||||||||
|
1.1.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования |
17810 |
19565 |
21450 |
23540 |
24280 |
25180 |
27270 |
29390 |
|
1.1.2. |
Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет |
19565 |
21450 |
23540 |
25180 |
25180 |
25180 |
27270 |
29390 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
||||||||
|
1.2.1. |
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог |
15871 |
17681 |
19224 |
19737 |
20255 |
21029 |
23101 |
24645 |
|
1.2.2. |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
14648 |
16314 |
17729 |
18205 |
18690 |
19401 |
21312 |
22728 |
|
1.2.3. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
16314 |
17729 |
18205 |
18690 |
18690 |
18690 |
21312 |
22728 |
|
1.2.4. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель |
16314 |
17729 |
18205 |
19401 |
19401 |
19401 |
21312 |
22728 |
|
1.2.5. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
14648 |
16314 |
18690 |
19401 |
19401 |
19401 |
21312 |
22728 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||
|
1.3.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
16805 |
18701 |
20357 |
20896 |
21435 |
22252 |
24442 |
26070 |
|
1.3.2. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания |
18701 |
20357 |
20896 |
21435 |
21435 |
21435 |
24442 |
26070 |
|
1.3.3. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования |
18701 |
20357 |
20896 |
22252 |
22252 |
22252 |
24442 |
26070 |
|
1.3.4. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
16805 |
18701 |
21435 |
22252 |
22252 |
22252 |
24442 |
26070 |
|
2. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: |
||||||||
|
2.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
||||||||
|
2.1.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования |
16920 |
18590 |
20380 |
22365 |
23070 |
23920 |
27270 |
29390 |
|
2.1.2. |
Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет |
18590 |
20380 |
22365 |
23920 |
23920 |
23920 |
27270 |
29390 |
|
2.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
||||||||
|
2.2.1. |
Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог |
15075 |
16795 |
18263 |
19224 |
19737 |
19977 |
23101 |
24645 |
|
2.2.2. |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
13917 |
15497 |
16843 |
17729 |
18205 |
18429 |
21312 |
22728 |
|
2.2.3. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
15497 |
16843 |
17729 |
18205 |
18205 |
18205 |
21312 |
22728 |
|
2.2.4. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель |
15497 |
16843 |
17729 |
18429 |
18429 |
18429 |
21312 |
22728 |
|
2.2.5. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
13917 |
15497 |
17756 |
18429 |
18429 |
18429 |
21312 |
22728 |
|
2.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||
|
2.3.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
15967 |
17767 |
19337 |
20357 |
20896 |
21136 |
24442 |
26070 |
|
2.3.2. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания |
17767 |
19337 |
20357 |
20896 |
20896 |
20896 |
24442 |
26070 |
|
2.3.3. |
Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования |
17767 |
19337 |
20357 |
21136 |
21136 |
21136 |
24442 |
26070 |
|
2.3.4. |
Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование |
15967 |
17767 |
20362 |
21136 |
21136 |
21136 |
24442 |
26070 |
|
3. |
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование, педагогические работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные к занятию соответствующей педагогической деятельностью: |
||||||||
|
3.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
||||||||
|
3.1.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования |
16260 |
17810 |
19565 |
21540 |
22355 |
22355 |
27270 |
29390 |
|
3.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования: |
||||||||
|
3.2.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог |
14589 |
15871 |
17681 |
19224 |
19737 |
19737 |
23101 |
24645 |
|
3.2.2. |
Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
13457 |
14648 |
16314 |
17729 |
18205 |
18205 |
21312 |
22728 |
|
3.2.3. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения |
14648 |
16314 |
17729 |
18205 |
18205 |
18205 |
21312 |
22728 |
|
3.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||
|
3.3.1. |
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
15444 |
16805 |
18701 |
20357 |
20896 |
20896 |
24442 |
26070 |
|
3.4.2. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения |
16805 |
18701 |
20357 |
20896 |
20896 |
20896 |
24442 |
26070 |
Таблица 2
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
|||||
|
от 0 до 2 лет |
от 2 до 4 лет |
от 4 до 6 лет |
от 6 до 10 лет |
свыше 10 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
1. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
|||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
1.1.1. |
Педагог-психолог |
17810 |
19565 |
21450 |
23540 |
24180 |
27270 |
29390 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|||||||
|
1.2.1. |
Педагог-психолог |
15871 |
17681 |
19224 |
19737 |
21029 |
23101 |
24645 |
|
1.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей: |
|||||||
|
1.3.1. |
Педагог-психолог |
16805 |
18701 |
20357 |
20896 |
22252 |
24442 |
26070 |
|
2. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам бакалавриата: |
|||||||
|
2.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
2.1.1. |
Педагог-психолог |
16920 |
18590 |
20380 |
22365 |
23920 |
27270 |
29390 |
|
2.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|||||||
|
2.2.1. |
Педагог-психолог |
15075 |
16795 |
18263 |
19224 |
19977 |
23101 |
24645 |
|
2.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей: |
|||||||
|
2.3.1. |
Педагог-психолог |
15967 |
17767 |
19337 |
20357 |
21136 |
24442 |
26070 |
|
3. |
Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование, педагогические работники, обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные к занятию соответствующей педагогической деятельностью: |
|||||||
|
3.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
|||||||
|
3.1.1. |
Педагог-психолог |
16260 |
17810 |
19565 |
21450 |
21450 |
27270 |
29390 |
|
3.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений: |
|||||||
|
3.2.1. |
Педагог-психолог |
14589 |
15871 |
17681 |
19224 |
19224 |
23101 |
24645 |
|
3.3. |
Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей: |
|||||||
|
3.3.1. |
Педагог-психолог |
15444 |
16805 |
18701 |
20357 |
20357 |
24442 |
26070 |
Таблица 3
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях |
||||||||
|
от 1 до 2 лет |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до 6 лет |
от 6 до 8 лет |
от 8 до 12 лет |
свыше 12 лет |
Первая квалификационная категория |
Высшая квалификационная категория |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1. |
Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры: |
|
|||||||||
|
1.1. |
Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования: |
||||||||||
|
1.1.1. |
Методист, тьютор |
- |
17810 |
17810 |
17810 |
19565 |
19565 |
21450 |
23540 |
27270 |
29390 |
|
1.1.2. |
Инструктор-методист |
16260 |
17810 |
17810 |
17810 |
19565 |
19565 |
21450 |
23540 |
27270 |
29390 |
|
1.1.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист |
- |
21450 |
23540 |
23540 |
23540 |
23540 |
23540 |
23540 |
27270 |
29390 |
|
1.2. |
Педагогические работники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования: |
||||||||||
|
1.2.1. |
Методист, тьютор |
- |
16805 |
16805 |
16805 |
18701 |
18701 |
20357 |
20896 |
24442 |
26070 |
|
1.2.2. |
Инструктор-методист |
15444 |
16805 |
16805 |
16805 |
18701 |
18701 |
20357 |
20896 |
24442 |
26070 |
|
1.2.3. |
Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования |
- |
20357 |
20896 |
20896 |
20896 |
20896 |
20896 |
20896 |
24442 |
26070 |
Таблица 4
|
N |
Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях |
||||||||||||
|
от 0 до 2 лет |
от 2 до 3 лет |
от 3 до 4 лет |
от 4 до 5 лет |
от 5 до 6 лет |
от 6 до 8 лет |
от 8 до 12 лет |
свыше 12 лет |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|||||
|
1 |
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
16811 |
16811 |
16811 |
16811 |
18712 |
18712 |
20357 |
20907 |
|||||
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководители: |
|
|
1.1. |
Заведующий камерой хранения |
9009 |
|
1.2. |
Заведующий архивом: |
|
|
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения |
9009 |
|
|
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения |
9623 |
|
|
1.3. |
Заведующий бюро пропусков: |
|
|
при пропускном режиме до 100 человек в день |
9009 |
|
|
при пропускном режиме свыше 100 человек в день |
9623 |
|
|
1.4. |
Заведующий виварием в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
18621 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
16442 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
15337 |
|
|
1.5. |
Заведующий канцелярией: |
|
|
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год |
9623 |
|
|
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год |
10232 |
|
|
1.6. |
Заведующий комнатой отдыха |
9623 |
|
1.7. |
Заведующий копировально-множительным бюро |
9623 |
|
1.8. |
Заведующий машинописным бюро: |
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
9623 |
|
|
стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет |
10232 |
|
|
1.9. |
Заведующий складом |
10232 |
|
1.10. |
Заведующий центральным складом |
11188 |
|
1.11. |
Заведующий фотолабораторией |
9623 |
|
1.12. |
Заведующий хозяйством |
9623 |
|
1.13. |
Заведующий экспедицией |
9623 |
|
1.14. |
Комендант |
10232 |
|
1.15. |
Начальник отдела в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
17526 |
|
|
1.16. |
Начальник гаража в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
17526 |
|
|
1.17. |
Начальник (заведующий) мастерской организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
17526 |
|
|
1.18. |
Заведующий столовой в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
1.19. |
Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
20816 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
1.20. |
Мастер участка в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
16218 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
13377 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
11188 |
|
|
1.21. |
Старший мастер участка в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
16656 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
14904 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
12288 |
|
|
1.22. |
Заведующий общежитием организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
20816 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
18621 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
15337 |
|
|
1.23. |
Заведующий костюмерной |
12288 |
|
1.24. |
Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
22995 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
21911 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
20816 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
19710 |
|
|
1.25. |
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
20816 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
18621 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
16442 |
|
|
1.26. |
Главные специалисты (главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и другие), отнесенные к: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
24954 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
23828 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
22701 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
21558 |
|
|
2. |
Специалисты: |
|
|
2.1. |
Администратор (включая старшего): |
|
|
при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет |
13377 |
|
|
администратор при стаже работы от 2 до 3 лет |
12288 |
|
|
администратор при стаже работы менее 2 лет |
10232 |
|
|
2.2. |
Дизайнер (художник-конструктор): |
|
|
ведущий |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
дизайнер (художник-конструктор) |
13377 - 16218 |
|
|
2.3. |
Диспетчер (включая старшего): |
|
|
при выполнении обязанностей старшего диспетчера |
10232 |
|
|
диспетчер |
9623 |
|
|
2.4. |
Документовед: |
|
|
ведущий документовед |
16656 |
|
|
документовед I категории |
16218 |
|
|
документовед II категории |
14904 |
|
|
документовед |
13377 |
|
|
2.5. |
Инженер: |
|
|
ведущий инженер |
16656 |
|
|
инженер I категории |
16218 |
|
|
инженер II категории |
14904 |
|
|
инженер |
13377 |
|
|
2.6. |
Инженер по нормированию труда: |
|
|
ведущий инженер |
16656 |
|
|
инженер I категории |
16218 |
|
|
инженер II категории |
14904 |
|
|
инженер |
13377 |
|
|
2.7. |
Инженер по организации труда: |
|
|
ведущий инженер |
16656 |
|
|
инженер I категории |
16218 |
|
|
инженер II категории |
14904 |
|
|
инженер |
13377 |
|
|
2.8. |
Руководитель службы охраны труда |
22701 |
|
Специалист по охране труда: |
|
|
|
ведущий специалист по охране труда |
16656 |
|
|
специалист по охране труда I категории |
16218 |
|
|
специалист по охране труда II категории |
14904 |
|
|
специалист по охране труда |
13377 |
|
|
2.9. |
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): |
|
|
старший инспектор |
10232 |
|
|
инспектор |
9623 |
|
|
2.10. |
Конструктор: |
|
|
ведущий |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
конструктор |
13377 - 16218 |
|
|
2.11. |
Корректор (включая старшего): |
|
|
старший корректор |
10232 |
|
|
корректор |
9623 |
|
|
2.12. |
Математик: |
|
|
ведущий |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
математик |
13377 - 16218 |
|
|
2.13. |
Механик: |
|
|
ведущий механик |
16656 |
|
|
механик I категории |
16218 |
|
|
механик II категории |
14904 |
|
|
механик |
13377 |
|
|
2.14. |
Переводчик: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
переводчик |
13377 |
|
|
2.15. |
Программист: |
|
|
ведущий программист |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
программист |
13377 - 16218 |
|
|
2.16. |
Психолог: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
психолог |
13377 |
|
|
2.17. |
Социолог: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
социолог |
13377 |
|
|
2.18. |
Специалист по кадрам: |
|
|
при стаже работы не менее 5 лет |
13377 |
|
|
при стаже работы не менее 3 лет |
12288 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы |
11188 |
|
|
2.19. |
Сурдопереводчик: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
сурдопереводчик |
13377 |
|
|
2.20. |
Техник: |
|
|
I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет |
13377 |
|
|
I категории без предъявления требований к стажу работы |
12288 |
|
|
техник II категории |
11188 |
|
|
техник |
10232 |
|
|
2.21. |
Технолог: |
|
|
ведущий |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
технолог |
13377 - 16218 |
|
|
2.22. |
Товаровед: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
товаровед |
13377 |
|
|
2.23. |
Физиолог: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
физиолог |
13377 |
|
|
2.24. |
Художник: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
художник |
13377 |
|
|
2.25. |
Эколог (инженер по охране окружающей среды): |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
эколог (инженер по охране окружающей среды) |
13377 |
|
|
2.26. |
Экономист: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
экономист |
13377 |
|
|
2.27. |
Электроник: |
|
|
ведущий |
19497 |
|
|
I категории |
17751 |
|
|
II категории |
16656 |
|
|
электроник |
13377 - 16218 |
|
|
2.28. |
Юрисконсульт: |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
юрисконсульт |
13377 |
|
|
2.29. |
Редактор (в том числе научный, технический, художественный): |
|
|
ведущий |
16656 |
|
|
I категории |
16218 |
|
|
II категории |
14904 |
|
|
редактор |
13377 |
|
|
2.30. |
Выпускающий, младший редактор, корректор |
12288 |
|
2.31. |
Специалист в сфере закупок: |
|
|
Ведущий специалист по закупкам |
16656 |
|
|
Старший специалист по закупкам |
16218 |
|
|
Специалист по закупкам |
13377 |
|
|
2.32. |
Менеджер образовательных программ |
16656 |
|
2.33. |
Иные специалисты: |
|
|
|
Ведущий специалист |
16656 |
|
Старший специалист |
16218 |
|
|
Специалист |
13377 |
|
|
3. |
Служащие: |
|
|
3.1. |
Агент |
9009 |
|
3.2. |
Архивариус |
9623 |
|
3.3. |
Дежурный бюро пропусков |
8475 |
|
3.4. |
Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию и другие |
9623 |
|
3.5. |
Дежурный по режиму: |
|
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы |
14904 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
13377 |
|
|
3.6. |
Старший дежурный по режиму: |
|
|
высшее образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет |
16218 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет |
14904 |
|
|
3.7. |
Делопроизводитель |
9009 |
|
3.8. |
Диспетчер организации |
9623 |
|
3.9. |
Кассир (включая старшего): |
|
|
старший кассир |
9623 |
|
|
кассир |
9009 |
|
|
3.10. |
Калькулятор |
9009 |
|
3.11. |
Лаборант (включая старшего): |
|
|
старший лаборант |
10232 |
|
|
лаборант |
9623 |
|
|
3.12. |
Машинистка: |
|
|
машинистка, работающая с иностранным текстом |
10232 |
|
|
машинистка |
9009 |
|
|
3.13. |
Вожатый, имеющий 2 уровень квалификации |
11255 |
|
3.14. |
Помощник воспитателя |
11255 |
|
3.15. |
Младший воспитатель, имеющий: |
|
|
среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики, без предъявления требований к стажу работы |
11255 |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы |
12307 |
|
|
3.16. |
Оператор диспетчерской службы |
9623 |
|
3.17. |
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов |
9009 |
|
3.18. |
Паспортист |
9009 |
|
3.19. |
Секретарь, секретарь-машинистка |
9009 |
|
3.20. |
Секретарь-стенографистка, стенографистка |
10232 |
|
3.21. |
Секретарь незрячего специалиста: |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы |
12288 |
|
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
13377 |
|
|
3.22. |
Секретарь учебной части: |
|
|
среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы |
10232 |
|
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет |
11188 |
|
|
3.23. |
Статистик |
10232 |
|
3.24. |
Экспедитор по перевозке грузов |
9623 |
|
3.25. |
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющий 3 уровень квалификации |
12307 |
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Должностные оклады
работников культуры в учреждениях
|
N |
Наименование должностей |
Должностные оклады (в рублях) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Руководящие работники: |
|
|
1.1. |
Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
27288 |
|
|
второй группе |
25926 |
|
|
к другим группам |
24559 |
|
|
1.2. |
Заведующий библиотекой (библиотечной системой) организации, имеющей филиалы, институты |
31357 |
|
1.3. |
Заведующий библиотекой организации, не имеющей филиалов, институтов |
30006 |
|
1.4. |
Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
28644 |
|
|
второй группе |
27288 |
|
|
третьей группе |
25926 |
|
|
четвертой группе |
24559 |
|
|
1.5. |
Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе |
28644 |
|
|
второй группе |
27288 |
|
|
третьей группе |
25926 |
|
|
четвертой группе |
24559 |
|
|
1.6. |
Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: |
|
|
первой группе по оплате труда руководителей |
29942 |
|
|
второй группе по оплате труда руководителей |
28521 |
|
|
третьей группе по оплате труда руководителей |
25665 |
|
|
четвертой группе по оплате труда руководителей |
22824 |
|
|
2. |
Специалисты: |
|
|
2.1. |
Библиотекарь: |
|
|
|
ведущий |
20746 |
|
I категории |
20207 |
|
|
II категории |
18557 |
|
|
без категории |
13949 - 16656 |
|
|
2.2. |
Лектор (экскурсовод): |
|
|
I категории |
20746 |
|
|
II категории |
20207 |
|
|
без категории |
13949 - 18557 |
|
|
2.3. |
Организатор экскурсий |
13949 - 16656 |
|
2.4. |
Художник-постановщик: |
|
|
I категории |
24297 |
|
|
II категории |
22103 |
|
|
без категории |
18557 - 20746 |
|
|
2.5. |
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): |
|
|
I категории |
24297 |
|
|
II категории |
22103 |
|
|
без категории |
18557 - 20746 |
|
|
2.6. |
Аккомпаниатор: |
|
|
I категории |
16656 |
|
|
II категории |
15294 |
|
|
без категории |
13949 |
|
|
2.7. |
Культорганизатор: |
|
|
I категории |
16656 |
|
|
II категории |
15294 |
|
|
без категории |
13949 |
|
|
2.8. |
Руководитель любительского объединения, клуба по интересам: |
|
|
I категории |
16656 |
|
|
II категории |
15294 |
|
|
без категории |
13949 |
|
|
2.9. |
Библиограф: |
|
|
ведущий |
20746 |
|
|
I категории |
20207 |
|
|
II категории |
18557 |
|
|
без категории |
13949 - 16656 |
|
|
3. |
Служащие: |
|
|
3.1. |
Смотритель музейный |
11989 |
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений
|
Наименование показателей |
Разряды |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
2,093 |
2,241 |
|
Тарифные ставки |
8231 |
8569 |
8997 |
9409 |
10479 |
10767 |
11861 |
13022 |
14306 |
15681 |
17228 |
18446 |
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений городского округа Протвино
Московской области
Порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области к группам по оплате труда руководителей
1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области
1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2 |
Количество дошкольных групп в образовательном учреждении |
Из расчета на группу |
10 |
|
3 |
Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей: |
|
|
|
|
- в многопрофильном |
Из расчета за каждого обучающегося |
0,3 |
|
|
- в однопрофильном: |
|
|
|
|
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов |
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,5 |
|
4 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательном учреждении |
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
5 |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника -
дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
|
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
6 |
Наличие групп продленного дня |
Из расчета за группу |
До 20 |
|
7 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
До 10 |
|
8 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
За каждый вид |
До 15 |
|
9 |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой |
За каждый вид |
До 15 |
|
10 |
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
11 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
За каждый вид |
До 15 |
|
12 |
Наличие в образовательном учреждении (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Группа по оплате труда руководителей | |||
|
I |
II |
III |
IV |
|
Свыше 500 |
До 500 |
До 350 |
До 200 |
2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Администрацией городского округа Протвино Московской области, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Администрацией городского округа Протвино Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Администрацией городского округа Протвино Московской области.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x
x 2 x 4)] / 365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп образовательных учреждений принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных группах образовательных учреждений применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.8. Администрация городского округа Протвино Московской области:
2.8.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 21 декабря 2023 г. N 1288 "О внесении изменений... |