Постановление Администрации города Хабаровска от 18 января 2024 г. N 110 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 09.03.2011 N 626 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр" следующие изменения:

1.1. Преамбулу после слов "администрация города" дополнить словом "Хабаровска".

1.2. В пункте 2 слова "Тесельскому П.П." заменить словами "Ламашу Д.А.".

1.3. Пункт 3 после слов "Финансовому департаменту администрации города" дополнить словом "Хабаровска".

1.4. Пункт 6 после слов "правоохранительными органами" дополнить словами "администрации города Хабаровска".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо слов "пункте 6" имеется в виду "пункте 5"

1.5. В Положении об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ":

1.5.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Система оплаты труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работников) включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.".

1.5.2. Абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:".

1.5.3. В абзаце третьем пункта 3 слова "ежемесячная надбавка" заменить словом "выплата".

1.5.4. Абзац четвертый пункта 3 изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет средств экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности;".

1.5.5. В абзаце пятом пункта 3 слова "ежемесячная надбавка" заменить словом "выплата".

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.6 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.5.6. Пункт 3 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

"- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.5.7. В пункте 3.1 слова "стимулирующих выплат" заменить словами "выплат стимулирующего характера".

1.5.8. Пункт 3.1.2 изложить в следующей редакции:

"3.1.2. Выплата за сложность и напряженность выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения выплаты за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.".

1.5.9. Пункт 3.1.3 изложить в следующей редакции:

"3.1.3. Выплата к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в соответствии с Положением о порядке назначения выплаты за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.".

1.5.10. В пункте 3.1.4. слова "за месяц, квартал, год" заменить словами "за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год".

1.5.11. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока - до 30%.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации - от 10% до 30% должностного оклада;

- за совмещение профессий (должностей) - от 30% до 50% должностного оклада.

4.1. Заработная плата работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.".

1.5.12. В пункте 5.2 слова "на территории города Хабаровска" заменить словами "на территории городского округа "Город Хабаровск".

1.5.13. В пункте 8 слова "его заместителя" заменить словами "главного бухгалтера".

1.5.14. В Положении о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ":

15.14.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат, выплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время и увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах дальнего востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".

1.5.14.2. В наименовании третьего столбца таблицы пункта 2.4 слова "премии" заменить словами "ежемесячного денежного поощрения".

1.5.14.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Переменная часть за выполнение ежемесячных плановых показателей устанавливается по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины и оценки учредителя, и составляет 2 оклада. Основанием для выплаты директору переменной части ежемесячного денежного поощрения является распоряжение администрации города Хабаровска.".

1.5.14.4. В абзаце первом пункта 2.9 слова "работников аппарата управления" заменить словами "главного бухгалтера и юрисконсульта".

1.5.14.5. В абзаце четвертом пункта 2.9 слова "работникам аппарата управления" заменить словами "главному бухгалтеру и юрисконсульту".

1.5.14.6. Раздел 2 дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. При применении в отчетном месяце к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный месяц не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном месяце более, чем на двадцать процентов.

В случае, если размер снижения ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном месяце, то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного месяца.

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный месяц, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и который производится назначение ежемесячного денежного поощрения.".

1.5.15. В Положении о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ":

1.5.15.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Положение
о порядке назначения выплаты за сложность и напряженность работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ".

1.5.15.2. В пункте 1.1 слова "ежемесячной надбавки к должностному окладу" исключить.

1.5.15.3. В наименовании столбца третьего таблицы пункта 1.1 слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.5.15.4. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Размер выплаты за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" по установлению выплаты за сложность и напряженность, порядок работы и состав которой утверждаются приказом директора МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ.".

1.5.15.5. В пункте 1.3 слова "ежемесячной надбавки к должностному окладу" заменить словом "выплаты".

1.5.15.6. В пункте 2 слова "ежемесячной надбавки к должностному окладу" заменить словом "выплаты".

1.5.15.7. В абзаце первом пункта 2.1 слова "надбавки к должностному окладу" исключить.

1.5.15.8. В пункте 2.2 слова "Надбавка к должностному окладу" заменить словом "Выплата".

1.5.15.9. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок начисления работникам выплаты за сложность и напряженность

3.1. Выплата за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Выплата за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.".

1.5.16. В Положении о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ":

1.5.16.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Положение
о порядке назначения выплаты за выслугу лет работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ".

1.5.16.2. В абзаце первом пункта 1 слова "Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "Выплата за выслугу лет".

1.5.16.3. В наименовании столбца второго таблицы пункта 1 слово "надбавки" заменить словом "выплаты".

1.5.16.4. В подпункте 1.2 слова "ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.5. В пункте 2 слова "ежемесячной надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.6. В подпункте 2.1 слова "ежемесячной надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.7. В пункте 3 слова "надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.8. Подпункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.".

1.5.16.9. Подпункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.".

1.5.16.10. В подпункте 3.4 слова "надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.11. Подпункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.".

1.5.16.12. В пункте 4 слова "надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.16.13. В подпункте 4.1 слова "ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" заменить словами "за выслугу лет".

1.5.16.14. В подпункте 4.2 слова "ежегодно до 15 января текущего года." исключить.

1.5.16.15. В подпункте 4.3 слова "ежемесячной надбавки за выслугу лет" заменить словами "выплаты за выслугу лет".

1.5.17. В Порядке назначения премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ":

1.5.17.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Порядок
назначения премиальной выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ".

1.5.17.2. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. При применении в отчетном месяце к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства ежемесячное денежное поощрение за данный отчетный месяц не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном месяце более, чем на двадцать процентов.

В случае, если размер снижения ежемесячного денежного поощрения превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном месяце, то размер ежемесячного денежного поощрения снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного месяца.

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится однократно за отчетный месяц, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание или имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и который производится назначение ежемесячного денежного поощрения.".

ГАРАНТ:

Пункт 1.5.18 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.5.18. Положение об оплате труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" дополнить приложением N 6 следующего содержания:

"Приложение N 6
к Положению
об оплате труда
работников МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Положение
о назначении выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения

1. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам учреждения за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.

2. Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт.

Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3. Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения директору учреждения определяется учредителем.

Порядок установления выплаты работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.".

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами администрации города Хабаровска Прохорца А.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.5.6 и 1.5.18, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

И.о. Мэра города Хабаровска

И.Г. Михайловский