Постановление администрации города Канска Красноярского края от 19 декабря 2023 г. N 1522 "О внесении изменений в постановление администрации г. Канска от 01.06.2016 N 488"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 N 37-193 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации г. Канска от 01.06.2016 N 488 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. В разделе 4:

- пункт 4.1 после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"специальная краевая выплата;";

- в абзаце шестом пункта 4.2 после слов "персональных выплат" дополнить словами "и специальной краевой выплаты";

- пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. В учреждениях культуры применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения культуры, определяется по формуле:

C _i = C _iбалла x Б _i,

где:

C _i - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения культуры за истекший месяц (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

C _iбалла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения культуры, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, за истекший месяц;

C _iбалла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения культуры.

Пересчет C _iбалла осуществляется в случаях:

увеличения (индексации) заработной платы работников учреждений культуры с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения культуры на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;

вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения культуры (штатного расписания в новой редакции).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете C _iбалла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.

Расчет и пересчет C _iбалла осуществляется по формуле:

,

где:

Q _стим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения культуры, за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, его заместителям и главному бухгалтеру в плановом периоде (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения культуры по выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, выплатам за качество выполняемых работ, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения культуры, за исключением руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера;

Х - количество месяцев в плановом периоде.

Q _стим рассчитывается по формуле:

Q _стим = Q _зп - Q _штат - Q _перс - Q _отп,

где:

Q _зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения культуры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _штат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения культуры на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, специальной краевой выплаты (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

Q _перс - сумма средств на выплату персональных выплат работникам учреждения культуры на плановый период (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) определенная согласно штатному расписанию учреждения культуры.

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Q _отп рассчитывается по формуле:

,

где:

N _отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

N _год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения культуры.

В случае если расчет Q _стим осуществляется в целях пересчета C _iбалла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения культуры в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения культуры в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) с учетом предельного количества должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера;

S - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения культуры в соответствии со штатным расписанием учреждения культуры.";

- дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты пр