Постановление Администрации города Хабаровска от 21 декабря 2023 г. N 5069 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 10.03.2020 N 799 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 10.03.2020 N 799 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 14.01.2020 N 37 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений", постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" администрация города Хабаровска постановляет:".

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести":

1.2.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, и иных выплат.".

1.2.2. Абзац третий пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"- условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Учреждения;".

1.2.3. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за сложность и напряженность;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности;

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.".

1.2.4. В пункте 1.4 раздела 1 слова "компенсационным выплатам" заменить словами "выплатам компенсационного характера".

1.2.5. Пункт 1.8.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.8.1. При назначении выплат стимулирующего характера главному редактору (директору), его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и работников Учреждения (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).".

1.2.6. Название раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда главного редактора (директора) (далее - Руководитель) Учреждения".

1.2.7. Пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Система оплаты труда Руководителя Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- иные выплаты.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.8 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

1.2.8. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностной оклад Руководителя Учреждения устанавливается в размере 18 099 рублей.".

1.2.9. Пункты 2.3 - 2.10.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностного оклада Руководителя Учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению Учредителя.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности;

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

2.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.6. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь (один раз в год) - в размере одного должностного оклада;

- дополнительная материальная помощь.

2.7. Выплата за выслугу лет.

2.7.1. Назначение выплаты за выслугу лет Руководителю Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.7.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.

2.7.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

2.7.4. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.7.5. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

2.7.6. Выплата за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя Учреждения, без учета доплат и надбавок.

2.7.7. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.7.8. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

2.7.9. Размер выплаты за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре.

2.7.10. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится на основании приказа заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - директор департамента).

2.7.11. На выплату за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.8. Выплата за сложность и напряженность.

2.8.1. Выплата за сложность и напряженность Руководителю Учреждения устанавливается в размере от 90 до 120% от должностного оклада.

2.8.2. Критерием для назначения выплаты за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.

2.8.3. Выплата за сложность и напряженность начисляется ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя Учреждения, без учета доплат и надбавок.

2.8.4. Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8.5. Выплата за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой выплаты.

2.8.6. Размер выплаты за сложность и напряженность определяется Учредителем и устанавливается в трудовом договоре.

2.8.7. Изменение размера выплаты за сложность и напряженность производится на основании приказа директора департамента по предложению наблюдательного совета Учреждения.

2.8.8. На выплату за сложность и напряженность начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

2.9.1. Премирование Руководителя Учреждения имеет целью обеспечение взаимосвязи мотивации его труда с оценкой результатов деятельности Учреждения, обеспечение материальной заинтересованности Руководителя в достижении высоких показателей финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, повышении уровня исполнительской дисциплины, исполнения поставленных наблюдательным советом задач и поручений.

2.9.2. Премирование Руководителя Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных Руководителю в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины, оценки вышестоящего органа управления, применения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце). Премирование производится в текущем месяце за предыдущий.

2.9.3. Используемые термины и понятия:

- матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности Руководителя;

- ключевые показатели (KPI) - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности Руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели);

- СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи);

- исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра города Хабаровска и вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам, заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", выполнение положений Устава Учреждения, трудового договора;

- плановая матрица показателей - задание Руководителю Учреждения муниципального автономного учреждения на предстоящий период (месяц). Заполняется только графа "План" по ключевым показателям (KPI) и СМАРТ-задачам (приложение N 1);

- отчетная матрица показателей - фактическое исполнение Руководителем Учреждения муниципального автономного учреждения задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки с приложением отчетных документов (приложение N 2);

- отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование;

- Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания;

- коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени Руководителя Учреждения - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца);

- субъекты контроля - структурные подразделения администрации города Хабаровска, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам уставной деятельности Учреждения.

2.9.4. Премирование Руководителя Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

2.9.5. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере одного должностного оклада Руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Руководителя Учреждения.

2.9.6. На премиальную выплату по итогам работы за месяц начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.9.7. Предложения по рассмотрению документов на премирование Руководителя Учреждения готовит комиссия по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - комиссия по премированию). Решение о премировании Руководителя оформляется протоколом и утверждается приказом директора департамента. Проект приказа готовит секретарь комиссии по премированию.

2.9.8. Субъектом контроля для Руководителя Учреждения является департамент муниципальной собственности администрации города Хабаровска (далее - Учредитель), контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности Учреждения.

2.9.9. Задание Руководителю Учреждения формируется ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждается за 5 дней до начала планового месяца.

Наименование ключевого показателя (KPI) и постоянных СМАРТ-задач в плановой матрице показателей утверждается приказом директора департамента.

2.9.10. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и смарт-задач) для Руководителя Учреждения утверждается директором департамента.

2.9.11. Плановая матрица показателей доводится секретарем комиссии по премированию до Руководителя Учреждения под подпись.

2.9.12. Секретарь комиссии по премированию в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до Руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя" и "Применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце)";

- представляет в комиссию по премированию письменную информацию о выставленных оценках по строкам "Исполнительская дисциплина", "Оценка вышестоящего руководителя", "Применение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (месяце)" за отчетный месяц на Руководителя Учреждения, а также иные материалы.

2.9.13. Руководитель Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

2.9.14. На основании протокола заседания комиссии по премированию до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, оформляется приказ директора департамента о премировании Руководителя Учреждения за отчетный период (месяц).

2.9.15. Приказ директора департамента о премировании Руководителя Учреждения направляется секретарем комиссии по премированию в адрес Руководителя Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

2.9.16. Порядок расчета итогового значения премирования по матрице показателей:

- при выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%;

- при выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение;

- при выполнении показателя выше Т макс принимается значение Т макс;

- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс (гр. 10).

2.9.17. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени.

2.9.18. При применении в отчетном периоде (месяце) к Руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к Руководителю Учреждения применено дисциплинарное взыскание, нарушение финансовой дисциплины, нарушение трудового законодательства.

2.9.19. При выполнении показателей и задания согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

2.9.20. В случае непредставления Руководителем Учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки премия не выплачивается.

2.9.21. Обязанность представления матрицы показателей в комиссию по премированию возлагается на Руководителя Учреждения.

2.9.22. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с Учредителем и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда Руководителя Учреждения за индивидуальные результаты работы.

Размер премии Руководителю Учреждения устанавливается Учредителем.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.10. Премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

2.10.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц Руководителю Учреждения может быть выплачена из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

2.10.2. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается от 0,5 до 3% от суммы средств полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного месяца. Данная выплата выплачивается при исполнении следующих критериев:

- отсутствие задолженности по налогам и сборам;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.10.3. Решение о выплате принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента.

2.10.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается на основании служебной записки Руководителя Учреждения, в котором указывается сумма средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности по итогам отчетного месяца.

Служебная записка направляется в адрес Учредителя не позднее 3-го числа месяца следующего за отчетным.

2.10.5. Приказ директора департамента о премиальной выплате по итогам работы за месяц Руководителю Учреждения направляется в адрес Руководителя не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.10 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.2.10. Раздел 2 дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:

"2.11. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

Выплата устанавливается за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения, повлекшие заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, которая составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт, в пределах установленного фонда оплаты труда. На данную выплату не начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата производится на основании служебной записки Руководителя Учреждения, которое направляется в адрес Учредителя.

Решение о выплате принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента.".

1.2.11. Пункты 2.11 - 2.15 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается Руководителю Учреждения один раз в год за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.12.2. Материальная помощь Руководителю Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

2.12.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются Руководителю Учреждения, как правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь может быть выплачена Руководителю Учреждения по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

2.12.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя Учреждения.

2.12.5. Руководителю Учреждения, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, данная выплата осуществляется в конце текущего года.

2.12.6. Руководителю Учреждения, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

2.12.7. Руководителю Учреждения, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

2.13. Руководителю Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь:

- в размере не более десяти тысяч рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере не более двадцати тысяч рублей в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы, в размере не более десяти тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается на основании платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.

2.13.1. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя Учреждения.

2.13.2. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

2.14. Руководителю Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

2.14.1. Решение о выплате принимает Учредитель и утверждает приказом директора департамента, изданный на основании заявления Руководителя Учреждения.

2.14.2. Расходы по оказанию единовременного поощрения в связи с юбилейной датой осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

2.15. Дополнительная материальная помощь и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".

1.2.12. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Оплата труда работников, за исключением Руководителя Учреждения (далее - Работники) Учреждения".

1.2.13. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Система оплаты труда Работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- иные выплаты.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.14 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

1.2.14. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностные оклады (далее - оклад) Работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Административно-управленческий персонал
1.	Помощник главного редактора	9 051
2.	Первый заместитель главного редактора	12 821
3.	Заместитель главного редактора	12 698
4.	Администратор вычислительной сети	10 407
5.	Главный бухгалтер	12 821
6.	Юрист	10 861
7.	Бухгалтер	9 805
8.	Бухгалтер-кассир	8 297
9.	Экономист	9 805
Основной персонал
10.	Ответственный секретарь	12 698
11.	Заместитель ответственного секретаря	9 805
12.	Фотокорреспондент	9 051
13.	Заведующий отделом	10 407
14.	Обозреватель	9 805
15.	Заведующий службой	10 407
16.	Специальный корреспондент	9 805
17.	Корреспондент	9 051
18.	Заведующий дизайн-бюро	8 599
19.	Ведущий дизайнер	7 995
20.	Дизайнер-верстальщик	7 694
21.	Оператор ПК	7 569
22.	Ревизионный корректор	7 995
23.	Корректор	7 694
Персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения
24.	Заведующий хозяйством	7 131
25.	Уборщик служебных помещений	4 678
26.	Разнорабочий	6 488
27.	Водитель	6 488

".

1.2.15. Пункты 3.3 - 3.10.9 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Увеличение (индексация) окладов Работникам Учреждения осуществляется на основании нормативного правового акта администрации города Хабаровска.

3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);

- премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности;

- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

3.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

3.6. К иным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- дополнительная материальная помощь.

3.7. Выплата за выслугу лет.

3.7.1. Назначение выплаты за выслугу лет Работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

3.7.2. Для административно-управленческого и основного персонала Учреждения выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.7.3. Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.7.4. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.

3.7.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

3.7.6. Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

3.7.7. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность по распространению средств массовой информации;

- время работы на должностях государственной гражданской службы в федеральных и краевых представительных и исполнительных органах власти, а также должностях муниципальной службы в городских представительных и исполнительных органах власти;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы и по призыву - один день военной службы за два дня работы независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение выплаты за выслугу лет.

3.7.8. Выплата за выслугу лет начисляется ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.7.9. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.7.10. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

3.7.11. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.7.12. Изменение выплаты за выслугу лет производится приказом Руководителя.

3.7.13. На выплату за выслугу лет начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.7.14. Порядок назначения выплаты за выслугу лет определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).

3.8.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц:

N п/п	Наименование должности	Размер премии (в процентах к должностному окладу)
1.	Административно-управленческий персонал	10	50
2.	Основной персонал	10	50
3.	Персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности Учреждения	0	25

3.8.2. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается в трудовом договоре с работником Учреждения.

3.8.3. Изменение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится приказом Руководителя Учреждения.

3.8.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения поручений и распоряжений Руководителя Учреждения, отсутствия нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства, применения дисциплинарного взыскания к работникам Учреждения.

3.8.5. Решение об установлении премиальной выплаты, снижении размера премиальной выплаты либо полном лишении работника премиальной выплаты по итогам работы за месяц принимает Руководитель Учреждения.

При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику Учреждения дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы отчетного периода более чем на двадцать процентов.

В случае если размер премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы отчетного периода (месяца), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).

Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику Учреждения применено дисциплинарное взыскание, нарушение финансовой дисциплины, нарушение трудового законодательства.

3.8.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок.

3.8.7. На премиальную выплату по итогам работы за месяц начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.8.8. Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц, год определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.8.9. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

Размер экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с Учредителем и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

Размер премии работникам Учреждения устанавливается на основании приказа Руководителя Учреждения.

Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

3.9.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц Работникам Учреждения может быть выплачена за счет средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности по итогам отчетного месяца. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается от 0,0 до 2% от суммы средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности по итогам отчетного месяца.

Данная выплата выплачивается при исполнении следующих критериев:

- отсутствие задолженности по налогам и сборам;

- отсутствие задолженности по заработной плате;

- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.

3.9.2. Решение о выплате и размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц принимает Руководитель Учреждения и утверждает приказом Руководителя Учреждения.

3.9.3. Порядок назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения, трудовом договоре с работником в соответствии с настоящим Положением.

3.10. Выплата за сложность и напряженность.

3.10.1. Выплата за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)

		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1.	Помощник главного редактора	60	80
2.	Первый заместитель главного редактора	60	80
3.	Заместитель главного редактора	60	80
4.	Администратор вычислительной сети	60	80
5.	Главный бухгалтер	90	110
6.	Юрист	60	80
7.	Бухгалтер	80	100
8.	Бухгалтер-кассир	80	100
9.	Экономист	80	100
Основной персонал
10.	Ответственный секретарь	60	80
11.	Заместитель ответственного секретаря	60	80
12.	Фотокорреспондент	60	80
13.	Заведующий отделом	60	80
14.	Обозреватель	60	80
15.	Заведующий службой	60	80
16.	Специальный корреспондент	60	80
17.	Корреспондент	60	80
18.	Заведующий дизайн-бюро	60	80
19.	Ведущий дизайнер	60	80
20.	Дизайнер-верстальщик	60	80
21.	Оператор ПК	50	70
22.	Ревизионный корректор	60	80
23.	Корректор	50	70
Персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности учреждения
24.	Заведующий хозяйством	60	80
25.	Уборщик служебных помещений	60	80
26.	Разнорабочий	60	80
27.	Водитель	60	80

3.10.2. Размер выплаты за сложность и напряженность устанавливается в трудовом договоре с Работником Учреждения.

3.10.3. Изменение размера выплаты за сложность и напряженность производится приказом Руководителя Учреждения.

3.10.4. Основным критерием для назначения выплаты за сложность и напряженность является исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность.

3.10.5. Выплата за сложность и напряженность начисляется ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.

3.10.6. Выплата за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10.7. Выплата за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой выплаты.

3.10.8. На выплату за сложность и напряженность начисляются:

- районный коэффициент в размере 1,3;

- соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.10.9. Порядок назначения выплаты за сложность и напряженность определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.16 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

1.2.16. Раздел 3 дополнить пунктом 3.11 следующего содержания:

"3.11. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.

Выплата устанавливается за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения, повлекшие заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации, которая составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт, в пределах установленного фонда оплаты труда. На данную выплату не начисляется районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата производится на основании служебной записки Руководителя Учреждения, согласованной директором департамента.

Порядок установления выплаты определяется локальным нормативным актом, утверждаемым Руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением".

1.2.17. Пункты 3.11 - 3.15 изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункты 3.12 - 3.16"

"3.12. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.12.1. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным Руководителем Учреждения.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.12.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент в размере 1,3 и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.13. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.13.1. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда один раз в год в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.13.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год работникам административно-управленческого и основного персонала за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.

Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.13.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения, для которых данное Учреждение является основным местом работы.

3.13.4. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску. Материальная помощь может быть выплачена работникам по личному заявлению в другое время в течение календарного года.

Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим право на получение материальной помощи, данная выплата осуществляется в конце текущего года.

Работникам, не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, числящимся в штате на конец года и проработавшим не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

3.13.5. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию (за исключением увольнения за виновные действия), в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.

3.14. Дополнительная материальная помощь работнику может быть выплачена:

- в размере не более десяти тысяч рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;

- в размере не более двадцати тысяч рублей в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы, в размере не более десяти тысяч рублей. Указанная дополнительная материальная помощь выплачивается на основании платежных документов, подтверждающих стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.

3.14.1. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом администрации города Хабаровска и не увеличиваются на районный коэффициент в размере 1,3 и соответствующую процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.14.2. Основанием для выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ Руководителя Учреждения, составленный на основании заявления работника.

3.15. Работнику Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

3.15.1. Решение о выплате принимает Руководитель Учреждения и утверждает приказом Руководителя Учреждения, изданный на основании заявления работника.

3.15.2. Расходы по оказанию единовременного поощрения в связи с юбилейной датой осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

3.15.3. Единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.16. Порядок назначения материальной помощи, дополнительной материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в положении о выплатах в Учреждении, утверждаемом Руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.".

1.3. Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному редактору (директору) муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести" Нечаеву М.В. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом изменений, предусмотренных настоящим положением.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска Соловьева Е.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), за исключением пунктов 1.2.8, 1.2.14 настоящего постановления, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023, пунктов 1.2.10, 1.2.16 настоящего постановления, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Мэр города Хабаровска

С.А. Кравчук