Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

Приложение
к решению Собрания депутатов
города Шумерля
от 28 декабря 2023 г. N 414

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 765 "Об оценке расчетного объема расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" и Уставом города Шумерля.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, настоящим Положением.

2. Порядок определения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля, устанавливаются в соответствии с законодательством Чувашской Республики согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок определения дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы;

- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики (максимальный размер не ограничивается).

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет главе города Шумерля принимается решением Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим.

Выплата лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Выплата лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

3.4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная выплата за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и выплачивается в размере согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.7. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, один раз в год по заявлению одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При разделении отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении отпуска по желанию лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, может выплачиваться по одному должностному окладу к каждой из частей или производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

В случае если лицо, замещающее должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению администрации города Шумерля Чувашской Республики.

В случае если глава города Шумерля Чувашской Республики не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании его заявления. Решение о выплате единовременной выплаты главе города Шумерля Чувашской Республики принимается решением Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Шумерля Чувашской Республики по бюджету, экономике, земельным и имущественным отношениям.

3.8. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается один раз в год по их заявлению в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью на дату написания заявления.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления города Шумерли.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, при наличии экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в абзаце первом пункта 3.8 настоящего Положения, выплачивается дополнительная материальная помощь на основании заявления в следующих случаях:

вступления в брак (на основании свидетельства о браке) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов) в размере 1 (одного) должностного оклада;

смерти родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры (на основании свидетельства о смерти) - в размере 2 (двух) должностных окладов;

наступления непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) - в размере 2 (двух) должностных окладов.

В связи со смертью лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, одному из ближайших родственников (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по их личному заявлению и на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов.

3.9. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Шумерля производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.

Премия лицу, замещающему муниципальную должность и должность муниципальной службы, выплачивается исходя из результатов его деятельности по итогам работы за квартал и максимальными размерами не ограничивается.

При определении размера премии муниципальным служащим учитывается:

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- своевременность, качество, оперативность выполнения особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в работе;

- подготовка, организация и участие в проведении местного, республиканского, федерального значения;

- исполнительская дисциплина;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в неисполнении, ненадлежащем или несвоевременном исполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы города Шумерля, заместителей главы администрации города Шумерля (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений;

- использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации;

- наличия неснятого дисципли