Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

Приложение
к решению Собрания депутатов
города Шумерля
от 28 декабря 2023 г. N 414

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 765 "Об оценке расчетного объема расходов на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы" и Уставом города Шумерля.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, настоящим Положением.

2. Порядок определения размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля, устанавливаются в соответствии с законодательством Чувашской Республики согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок определения дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

3.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы;

- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики (максимальный размер не ограничивается).

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике":

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет главе города Шумерля принимается решением Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики на основании протокола комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим.

Выплата лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим ежемесячной надбавки за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Выплата лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.

3.4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная выплата за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и выплачивается в размере согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.7. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, один раз в год по заявлению одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При разделении отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении отпуска по желанию лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, может выплачиваться по одному должностному окладу к каждой из частей или производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

В случае если лицо, замещающее должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению администрации города Шумерля Чувашской Республики.

В случае если глава города Шумерля Чувашской Республики не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании его заявления. Решение о выплате единовременной выплаты главе города Шумерля Чувашской Республики принимается решением Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики на основании рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Шумерля Чувашской Республики по бюджету, экономике, земельным и имущественным отношениям.

3.8. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается один раз в год по их заявлению в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью на дату написания заявления.

Право на получение материальной помощи за первый год работы у лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в органе местного самоуправления города Шумерли.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, при наличии экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в абзаце первом пункта 3.8 настоящего Положения, выплачивается дополнительная материальная помощь на основании заявления в следующих случаях:

вступления в брак (на основании свидетельства о браке) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

рождения ребенка (на основании свидетельства о рождении ребенка) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 1 (одного) должностного оклада;

нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов) в размере 1 (одного) должностного оклада;

смерти родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры (на основании свидетельства о смерти) - в размере 2 (двух) должностных окладов;

наступления непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) - в размере 2 (двух) должностных окладов.

В связи со смертью лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы, одному из ближайших родственников (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по их личному заявлению и на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь - в размере 2 (двух) должностных окладов.

3.9. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Шумерля производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.

Премия лицу, замещающему муниципальную должность и должность муниципальной службы, выплачивается исходя из результатов его деятельности по итогам работы за квартал и максимальными размерами не ограничивается.

При определении размера премии муниципальным служащим учитывается:

- своевременное, качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- своевременность, качество, оперативность выполнения особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в работе;

- подготовка, организация и участие в проведении местного, республиканского, федерального значения;

- исполнительская дисциплина;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

При отсутствии замечаний муниципальному служащему выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).

Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в неисполнении, ненадлежащем или несвоевременном исполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы города Шумерля, заместителей главы администрации города Шумерля (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений;

- использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации;

- наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования снижается на 0,1 (10%).

Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер премии муниципальным служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.

Лицам, избранным (назначенным) на муниципальные должности и должности муниципальной службы в течение учетного периода, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Премия главе города Шумерля Чувашской Республики выплачивается на основании решения Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики с учетом рекомендованного Администрацией Главы Чувашской Республики коэффициента премирования и рекомендации постоянной комиссии Собрания депутатов Шумерля Чувашской Республики по бюджету, экономике, земельным и имущественным отношениям.

Премии выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания распоряжения о выплате премии.

При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.

3.10. За безупречную и эффективную муниципальную службу при наличии экономии фонда оплаты труда на основании соответствующего правового акта лицам, замещающим должности муниципальной службы, лицам, замещающим муниципальную должность, выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

при объявлении Благодарности администрации города Шумерля Чувашской Республики и награждении Почетной грамотой города Шумерля Чувашской Республики - в размере 1 (одного) должностного оклада;

при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики и ведомственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики - в размере 1 (одного) должностного оклада;

в связи с выходом на государственную пенсию в размере 1 (одного) должностного оклада;

в связи с профессиональным праздником - Днем местного самоуправления, учрежденным Указом Президента Российской Федерации от 10 июня 2012 г. N 805 "О дне местного самоуправления", при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - в размере 1 (одного) должностного оклада, от пяти до десяти лет - в размере 2 (двух) должностных окладов, свыше десяти лет - в размере 3 (трех) должностных окладов;

за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления города Шумерля, в размере 1 (одного) должностного оклада.

Лица, замещающие должность муниципальной службы, имеют право на единовременное денежное поощрение в размере 1 (одного) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью ко дню своего профессионального праздника в пределах фонда оплаты труда.

Единовременное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Единовременное поощрение главе города Шумерля Чувашской Республики выплачивается на основании решения Собрания депутатов города Шумерля Чувашской Республики в соответствии с рекомендацией постоянной комиссии Собрания депутатов Шумерля Чувашской Республики по бюджету, экономике, земельным и имущественным отношениям.

4. Порядок формирования расходов на фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Шумерля

Формирование расходов на фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

дополнительных выплат:

ежемесячного денежного поощрения - в размере до 22 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.