Приложение 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Муниципального учреждения

Приложение 2
к положению об установлении
системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений дополнительного
образования сферы физической
культуры и спорта муниципального
образования муниципального
района "Боровский район"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Муниципального учреждения

1. Оклад руководителя Муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на основании средней заработной платы работников основного персонала Муниципального учреждения и установленного коэффициента по группе оплаты труда.

При расчете средней заработной платы для целей настоящего Положения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за счёт средств муниципального бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала Муниципального учреждения.

2. Средняя заработная плата работников основного персонала Муниципального учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднесписочной численности работников основного персонала Муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

3. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в соответствующем месяце.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников за выходные или праздничные (нерабочие) дни принимается равной списочной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Не включаются в списочную численность:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций ("внешние совместители");

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные учреждением на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет этих образовательных учреждений; лица с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее:

а) в среднесписочную численность работников не включаются следующие работники списочного состава:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

д) Среднесписочная численность работников в учреждении, работавшем неполный месяц (например, во вновь созданном учреждении), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы учреждения в отчетном периоде, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

4. Для вновь созданных учреждений расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется со дня выдачи лицензии на осуществление образовательной деятельности.