Постановление администрации города Ачинска Красноярского края от 25 декабря 2023 г. N 404-п "О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Ачинска Красноярского края от 25 декабря 2023 г. N 404-п
"О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п"

В соответствии письмом министерства финансов Красноярского края от 11.10.2023 N 84-14-11/4072 "О механизме повышения заработной платы с 01.01.2024, распоряжением администрации города Ачинска от 29.09.2023 N 3806-р "О создании муниципального казенного учреждения "Комитет по физической культуре и спорту", решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений", руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Ачинска от 09.01.2017 N 001-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска" (далее - Примерное положение) (в ред. от 16.03.2017 N 062-п, от 06.07.2017 N 201-п, от 18.12.2017 N 415-п, от 25.12.2017 N 426-п, от 24.04.2018 N 109-п, от 20.08.2018 N 273-п, от 18.09.2018 N 318-п, от 09.01.2019 N 003-п, от 01.02.2019 N 028-п, от 08.04.2019 N 129-п, от 26.09.2019 N 386-п, от 16.01.2020 N 007-п, от 08.05.2020 N 137-п, от 05.10.2020 N 245-п, от 28.12.2020 N 311-п, от 28.01.2021 N 009-п, от 03.09.2021 N 259-п, от 24.01.2022 N 019-п, от 25.04.2022 N 126-п, от 04.05.2022 N 130-п, от 11.07.2022 N 196-п, от 05.12.2022 N 438-п, от 26.12.2022 N 463-п, от 20.01.2023 N 011-п, от 31.03.2023 N 092-п, от 05.06.2023 N 165-п, от 29.09.2023 N 287-п) следующие изменения:

1.1. в пункте 4.6.2 раздела 4 "Виды, условия размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений" Примерного положения, "25 988" заменить цифрами "30 788";

1.2. пункт 4.7. раздела 4 "Виды, условия размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений" Примерного положения изложить в новой редакции:

"4.7. Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый действует до 31 декабря 2024 г.

4.7.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый действует до 31 декабря 2024 г.

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой действует до 31 декабря 2024 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой действует до 31 декабря 2024 г.

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой действует до 31 декабря 2024 г.

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый действует до 31 декабря 2024 г.

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый действует до 31 декабря 2024 г.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый действует до 31 декабря 2024 г.

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.";

1.3. раздел 4 "Виды, условия размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений" Примерного положения дополнить пунктом 4.8. следующего содержания:

"4.8. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

организация выездных форм работы и консультативной помощи;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере";

1.4. пункт 6.7. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.5. пункт 6.8. раздел 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"- муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту - до 22 должностных окладов руководителя учреждения в год."

1.6. пункт 6.8. раздел 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6.8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:

- муниципальное казенное учреждение "Центр обеспечения жизнедеятельности города Ачинска" - до 30 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Управление единой дежурно - диспетчерской службы, гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций" - до 21 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Архив города Ачинска" - до 20 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное бюджетное учреждение Городской спортивный комплекс "Олимп" - до 20 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета" - до 25 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства" - до 28 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное автономное оздоровительное учреждение "Сокол" - до 23 должностных окладов руководителя в год;

- муниципальное казенное учреждение "Центр обслуживания учреждений" - до 31 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Специализированный центр оказания помощи лицам, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" - до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;

- муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту - до 22 должностных окладов руководителя учреждения в год."

1.7. пункты 6.12. и 6.13. раздела 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"6.12. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

6.13. Оценка выполнения показателей работы руководителей муниципальных учреждений осуществляется работодателем, с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах средств на выплаты стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете для казенных учреждений, в плане финансово-хозяйственной деятельности для муниципальных бюджетных и автономных учреждений.";

1.8. раздел 6 "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" Примерного положения дополнить пунктом 6.19 следующего содержания:

"6.19. Специальная краевая выплата руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается в соответствии с пунктами 4.7., 4.7.1. настоящего Положения.";

1.9. пункт 7.1. раздела 7 "Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"7.1. Заработная плата работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица (далее работников), включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, персональные выплаты, специальную краевую выплату, выплаты по итогам работы.";

1.10. абзац первый пункта 7.4.5. раздела 7 "Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица" Примерного положения изложить в следующей редакции:

"7.4.5. Ежеквартальное премирование работников осуществляется в размере до 30 процентов от установленного оклада (должностного оклада) с учетом соответствующих надбавок и доплат (за исключением премий, специальной краевой выплаты, единовременных выплат и материальной помощи) согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. За период нахождения в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, ежеквартальная премия не начисляется.";

1.11. раздел 7 "Условия оплаты труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица" Примерного положения дополнить пунктом 7.5. следующего содержания:

"7.5. Специальная краевая выплата работникам устанавливается в соответствии с пунктами 4.7., 4.7.1. настоящего Положения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.12 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.12. в приложении N 1 к Примерному положению, пункт 8 "Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами" дополнить пунктом 8.12. следующего содержания:

"

8.12. Муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту"
Ведущий специалист	7 166
Главный специалист	7 743

";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.13 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.13. приложение N 3 к Примерному положению, дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту"

Специалист по кадрам	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ	в соответствии с должностной инструкцией	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	3
	Формирование и ведение личных карточек работников	создание систематизированного архива; организация и ведение воинского учета и бронирования	подготовка документов в установленные сроки	3
	Достоверное предоставление отчетности по направлениям в срок	в соответствии с регламентирующими документами, в установленные сроки	отсутствие нарушений	3
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность труда; проявление инициативы в работе	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений; внесение рациональных предложений руководству учреждения	5
	Оперативность	выполнение заданий, поручений ранее установленного срока без снижения качества	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	4
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений	результативность труда работника	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	2
	Добросовестное, ответственное отношение к работе	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда	соблюдение требований	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
Главный специалист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение работы в области физической культуры и спорта, разработка перспективных и годовых планов развития физической культуры и спорта	результативность труда работников	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	6
	Организация подготовки и участия спортсменов и команд города в краевых, региональных, всероссийских и других спортивно-массовых мероприятиях	оперативное решение вопросов в рамках своей компетенции	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	6
	Проведение работы с председателями федераций по видам спорта, общественным активом, тренерами, спортсменами, ветеранами спорта по решению задач, стоящих перед отделом в области физической культуры и спорта.	в соответствии с должностной инструкцией	подготовка документов в сроки, установленные нормативным актом учреждения, руководителем учреждения, отсутствие замечаний со стороны физических и юридических лиц	6
	Организация выполнения и обеспечения контроля поставленных перед Учреждением задач	результативность труда работника	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	6
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени	активная работа в течение всего рабочего времени	высокая производительность труда работника	5
	Результативность труда; проявление инициативы в работе	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений; внесение рациональных предложений руководству учреждения	5
	Оперативность	выполнение заданий, поручений ранее установленного срока без снижения качества	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Добросовестное, ответственное отношение к работе	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	соблюдение требований	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
Методист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Осуществление подготовки мониторингов, статистических, социально - экономических отчетов, отчетов о работе спортивных учреждений, о спортивных объектах.	результативность труда работников	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
	Осуществление методического контроля и оказание методической помощи спортивным учреждениям, общественным физкультурно-оздоровительным и спортивным организациям, клубам.	оперативное решение вопросов в рамках своей компетенции	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
	Своевременная подготовка документов, связанных с осуществлением должностных обязанностей	в соответствии с должностной инструкцией	подготовка документов в сроки, установленные нормативным актом учреждения, руководителем учреждения, отсутствие замечаний со стороны физических и юридических лиц	5
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени	активная работа в течение всего рабочего времени	высокая производительность труда работника	4
	Результативность труда; проявление инициативы в работе	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений; внесение рациональных предложений руководству учреждения	4
	Оперативность	выполнение заданий, поручений ранее установленного срока без снижения качества	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений	результативность труда работника	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	4
	Добросовестное, ответственное отношение к работе	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	4
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	соблюдение требований	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	2
Ведущий специалист	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Подготовка и проведение спортивно-массовых мероприятий среди дошкольных, общеобразовательных, средних специальных и высших учебных заведений, ветеранов, инвалидов	результативность труда работников	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	6
	Организация спортивно-массовых мероприятий в городе	оперативное решение вопросов в рамках своей компетенции	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	6
	Своевременная подготовка документов, связанных с осуществлением должностных обязанностей	в соответствии с должностной инструкцией	подготовка документов в сроки, установленные нормативным актом учреждения, руководителем учреждения, отсутствие замечаний со стороны физических и юридических лиц	6
	Организация выполнения и обеспечения контроля поставленных перед Учреждением задач	результативность труда работника	профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки	6
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени	активная работа в течение всего рабочего времени	высокая производительность труда работника	6
	Результативность труда; проявление инициативы в работе	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	отсутствие нарушений; внесение рациональных предложений руководству учреждения	5
	Оперативность	выполнение заданий, поручений ранее установленного срока без снижения качества	достижение работником конкретных положительных результатов при выполнении работ	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Добросовестное, ответственное отношение к работе	в соответствии с должностными обязанностями работника	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности	соблюдение требований	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работнику	5

";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.14 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.14. приложение N 4 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.15 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.15. приложение N 5 к Примерному положению "Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений" дополнить пунктом следующего содержания:

"10. Муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту".

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Численность населения, систематически занимающегося физкультурой и спортом, тыс. чел.	60 - 70	55 - 60	45 - 50	до 45 тыс.
Численность работников в учреждении, чел.	свыше 50	31 - 50	10 - 30	менее 10

При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, приоритетным показателем для отнесения учреждения к конкретной группе является показатель "Численность населения, систематически занимающегося физкультурой и спортом.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.16 вступает в силу с 28 декабря 2023 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 ноября 2023 г.

1.16. приложение N 9 к Примерному положению "Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" дополнить пунктом следующего содержания"

"

10

Муниципальное казенное учреждение "Комитет по физической культуре и спорту"

2,0

1,8

-

".

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска по финансам и экономике Григорьеву Н.В.

3. Опубликовать постановление в уполномоченном печатном средстве массовой информации и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в уполномоченном печатном средстве массовой информации, но не ранее 1 января 2024 года, при следующем исключении:

4.1. абзацы 4 - 17 пункта 1.2. настоящего постановления действуют до 31.12.2024 года.

4.2. пункты 1.5., 1.12.-1.16. настоящего постановления вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 03.11.2023.

Глава города Ачинска

И.П. Титенков